Utopia contra l´explotació de classe

Viajes Marsans: Una tremenda estafa a los trabajadores

2010-07-23T18:54:00.002+01:00

Como es bien sabido, los trabajadores somos los que principalmente estamos sufriendo las consecuencias de la crisis capitalista más grave desde el crack de 1929. En Viajes Marsans, a las consecuencias propias de la crisis se le une la nefasta y delictiva gestión de sus propietarios. Porque de delictiva podemos calificar la desviación injustificada de fondos propios de la empresa con el fin de descapitalizarla; y porque el traspaso de Marsans a una sociedad fantasma no es más que una operación de DÍaz Ferran para eludir todo tipo de responsabilidad, ya sea económica o incluso penal.

Ante esta brutal estafa social, el PSUC Viu insta a los trabajadores de Viajes Marsans a no resignarse frente a este atropello sin precedentes, a organizarse y a movilizarse en la defensa de sus derechos. Instamos a que el Comité de Empresa actúe desde la claridad y la transparencia, contando con la opinión de la plantilla y, lo que es más importante, a darle un impulso firme y decidido a la movilización. Solo a través de la movilización las posiciones de los trabajadores tendrán peso en la mesa de negociación.

Desde el PSUC Viu exigimos a la Administración Pública a que asuma un papel activo en la defensa de los intereses de los trabajadores y, en definitiva, de la ciudadanía en su conjunto. No es de recibo que una empresa referente del sector en el estado español y con la mayor red comercial de oficinas en el país caiga mientras su propietarios y gestores actúan desde la impunidad más absoluta.

El ataque a los derechos de los trabajadores en el estado español no tiene precedentes, los mismos que ponen en cuestión estos derechos exigiendo “responsabilidad” a la clase obrera, no tienen escrúpulos en dejar en la estacada a miles de trabajadores. Donde está la responsabilidad social de los empresarios?? Es éste el modelo de gestión que se pretende imponer en este país?? Que legitimidad puede tener Díaz Ferran para estar al frente de la patronal?? Y para negociar con los sindicatos?? Como es posible que sus “recetas” sean tenidas en cuenta?? Puede este sujeto aportar su visión ultraliberal de las cosas sin que se le caiga la cara de vergüenza??

En Viajes Marsans los nuevos gestores plantean un ERE con el fin de “dar viabilidad a la empresa”. Desde el PSUC Viu nos oponemos a un ERE que no contiene condiciones económicas mínimamente dignas y, lo que es más importante, no plantea un plan de viabilidad tal y como exige el propio Estatuto de los Trabajadores, es decir, carga de trabajo y futuro para la plantilla. Ahora que comienza el proceso de negociación del ERE con la representación de los trabajadores, es el momento de intensificar la lucha. No es el momento de la resignación o del pasotismo, ahora más que nunca es necesaria la unidad de la plantilla, de la organización y de la movilización.

El PSUC Viu apoya a los compañeros/as que individual o colectivamente han decidido ejercer acciones pasando a la ofensiva y dando a conocer la situación de la empresa a la ciudadanía. Es necesario romper el bloqueo mediático y desmentir la falsa idea transmitida en los medios de que Díaz Ferran “ha resuelto sus problemas empresariales”.Los encierros, las acciones de protesta en el edificio del Pórtico, las manifestaciones en las principales capitales de provincia, la creación de páginas web son exponentes de un proceso de lucha que, ahora más que nunca, deben tener continuidad y el impulso decidido por parte del Comité.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE VIAJES MARSANS.

PLAN DE VIABILIDAD YA.

PAGO DE LOS SALARIO Y ATRASOS.

PLAN DE MOVILIZACIONES.

INTERVENCION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

NO A LA IMPUNIDAD DE DIAZ FERRAN Y SUS CÓMPLICES.

Barcelona, 21 de julio de 2010.

Documento para el análisis de la situación social y económica

2010-05-15T16:19:00.003+01:00

La actual coyuntura económica y social es ciertamente dramática. Desde que se iniciara la crisis, ha sido exclusivamente la clase trabajadora la que ha pagado las consecuencias de una situación provocada por el gran capital, por quienes tras años de especulación financiera e inmobiliaria desmedida han provocado un estado de bancarrota de la economía española. La crisis, aún habiendo tenido una transcendencia internacional, ha chocado frontalmente con la débil y precaria estructura económica del Estado español. No podía ser de otra manera cuando el patrón de crecimiento económico en la última década se ha basado esencialmente en la especulación inmobiliaria y en los servicios de bajo coste.

Los respectivos gobiernos tanto del Partido Popular como del PSOE han edificado un modelo económico frágil, escasamente productivo y orientado hacia el beneficio rápido. Al mismo tiempo, tal modelo económico ha consolidado un mercado de trabajo de naturaleza precaria con altas tasas de temporalidad y de siniestralidad, abuso de las horas extras, fraude empresarial en materia contractual y de la seguridad social, etc. Con ello, si bien entre 1999 y 2006 los beneficios empresariales aumentaron en un 73%, la clase trabajadora apenas vio mejorar sus condiciones laborales, sino más bien todo lo contrario. Por ejemplo, entre 1995 y 2005 la clase obrera española perdió poder adquisitivo, en torno a un 4% menos. Por otro lado, en los últimos veinte años la temporalidad laboral apenas se ha movido de la franja del 30% y las medidas adoptadas para paliar tan elevado índice han resultado ineficaces y en ocasiones contraproducentes para los intereses de la clase trabajadora. Es decir, el ciclo de crecimiento económico de finales del siglo anterior y principios del actual no generó riqueza real ni bienestar social para el conjunto de la clase trabajadora. En época de crecimiento se privatizaron los beneficios. En la actualidad, son las pérdidas las que se socializan.

Es por ello que los procesos y las dinámicas actuales no son casuales y con anterioridad a la crisis, el mercado laboral español ya presentaba los déficits en cuanto a precariedad y temporalidad que han provocado el desplome y la destrucción de empleo posterior. La insuficiencia del Estado del bienestar y de la protección social en España no son consecuencia de la crisis sino una de las causas de la misma. Ya en febrero de 2005 el Sector Crítico de CCOO alertaba en un estudio sobre la “desconvergencia” que se estaba produciendo con respecto a la Unión Europea en materia de gasto social. En este sentido, el ciclo expansivo de la economía española que se había iniciado en 1995 no se aprovechó para mejorar la protección social y acercarnos a Europa sino que la tendencia había sido la inversa. El gasto en protección social representaba en España el 24% del PIB en 1993 y en la Unión Europea el 28,8%. Por lo tanto, el diferencial era de 4,8 puntos. Pues bien, en 2000 el gasto social en España era del 20,1% y aunque el gasto de la Unión Europea se había reducido a un 27,3%. El diferencial había aumentado hasta los 7,2 puntos.

La propaganda neoliberal del déficit cero se había fraguado mediante una drástica reducción del gasto social en un contexto de crecimiento económico. En paralelo, se había utilizado de manera escandalosa el superávit de la Seguridad Social para cuadrar las cuentas del Estado, tapando el agujero de la reforma fiscal y transfiriendo recursos de la protección social a las rentas más elevadas. Por otra parte, la economía no crece de manera infinita sino que depende de los ciclos y de las fluctuaciones del mercado. Esa es una ley básica de la economía que parecieron obviar las élites del neoliberalismo. La crisis que vendría después no haría sino agudizar los problemas estructurales de la economía española y su fragilidad desde el punto de vista social y de empleo.

La destrucción de empleo es sin duda actualmente el mayor problema que afecta a la economía española y al conjunto de la clase trabajadora de nuestro país. Y el problema se hace aun más grande cuando la protección social es insuficiente para hacer frente a las necesidades de subsistencia de los desempleados y a las crecientes bolsas de pobreza. Un país que apenas gasta en protección social el 20% del PIB no puede afrontar en condiciones la mejora de las ayudas al desempleo, teniendo en cuenta además que el problema del desempleo en España es estructural y no obedece exclusivamente a la evolución de la economía.

Podríamos afirmar que el desempleo caracteriza el modelo económico español y que forma parte del mismo como uno de sus rasgos más visibles. Es cierto que el desempleo ha aumentado a causa de la crisis pero con anterioridad a la crisis el problema no era precisamente insustancial. No olvidemos que en los últimos quince años la cifra de parados apenas ha bajado de los 2.000.000de afectados llegando a alcanzar los 3.000.000 en fases de crecimiento económico.

En el tercer trimestre de 2008 se produce un punto de inflexión y el desempleo aumenta hacia cuotas históricas, pasando de 2.500.000 de parados a 4.000.000 en apenas año y medio. En una dinámica de socialización de las pérdidas y de sacrificio permanente de los trabajadores y trabajadoras es complicado atisbar a día de hoy cuando remitirá la situación. Los índices no parecen acompañar y en 2010 la destrucción de empleo no sólo no se ha frenado sino que se ha disparado, afectando muy especialmente a tres colectivos tan vulnerables como los jóvenes, las mujeres y la población inmigrante.

En la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año la tasa de desempleo se ha situado en el 20,05% y el número de parados ha alcanzado la cifra de 4.612.700 desempleados, 286.000 más que en el último trimestre de 2009, 602.000 más que hace doce meses y 2.000.000 más que hace un año y medio. Un país que genera 2.000.000 millones de desempleados en 18 meses es un país socialmente desestructurado y que adolece de políticas económicas activas que por lo menos puedan paliar la sangría en cuanto a destrucción del empleo. En tales circunstancias, España es un país socialmente enfermo al que ni siquiera se le administra el tratamiento ni los antídotos apropiados puesto que estos últimos son propuestos por los mismos que han provocado la enfermedad.

Decíamos en líneas anteriores que la protección social en España es insuficiente. En este caso, los intentos por mejorarla han sido infructuosos o cuando menos han significado un brindis al sol. Porque de infructuosa podemos calificar la ayuda de los 420 euros a los desempleados aprobada por el gobierno central el año pasado. Tal ayuda, concedida a los desempleados sin prestación económica desde el 1 de enero de 2009 no sólo es insuficiente desde una perspectiva material sino que además exige unos requisitos que buena parte de los afectados no pueden cumplir. Por ejemplo, la ayuda es incompatible con la percepción de otro tipo de prestaciones sociales o rentas mínimas y requiere no tener rentas superiores a 468 euros, es decir, el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. En el momento actual el gobierno central debería plantearse una ampliación de la renta activa de inserción de carácter universal si de verdad aspira a mejorar la situación insostenible de millones de trabajadores y trabajadoras que una vez superado el plazo máximo de prestación del desempleo carecen de ayuda o renta mínima alguna para subsistir. Recordemos que actualmente son ya 1.300.000 las familias españolas que tienen a todos sus miembros en el paro.

Se ha demostrado que las intenciones del gobierno central a la hora de luchar contra la crisis económica y el desempleo son las mismas recetas que propone la patronal. Tales intenciones se han puesto de manifiesto en dos proyectos del gobierno de Zapatero de marcado perfil neoliberal: por un lado, la propuesta de revisión del Pacto de Toledo y del sistema público de pensiones y por otro lado, el documento de reforma del mercado de trabajo presentado por el gobierno el pasado 12 de abril. Con el primero, el objetivo del gobierno es el de iniciar un proceso gradual hacia el empobrecimiento del sistema público de pensiones y reforzar el papel de la previsión social complementaria, aproximándose, así, a un modelo mixto basado en una seguridad social pública débil y de carácter asistencial y en una protección social de iniciativa privada. La raíz neoliberal del proyecto de revisión del sistema de pensiones se caracteriza por situar el debate en torno a los gastos y no en los ingresos, cargando sobre la clase trabajadora el incremento de los ingresos de la Seguridad Social mientras el pasado mes de julio el propio gobierno central planteó una reducción de las cuotas empresariales del 2%.

Retrasar por decreto la edad de jubilación hasta los 67 años y ampliar el periodo de cálculo de cotización exigible para generar una pensión de los 15 años actuales a los 25 años son medidas profundamente antisociales que muestran la verdadera cara de un gobierno aliado con los intereses empresariales. Por ello, fue determinante el éxito de las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales en toda la geografía española el pasado 23 de febrero en protesta contra la reforma de las pensiones planteada por el gobierno.

Respecto al proyecto de reforma del mercado de trabajo presentado por el gobierno el 12 de abril a sindicatos y patronal, el ejecutivo central persigue una reforma laboral en toda regla con cuatro grandes ejes centrales como objetivos:

- Reducción de las indemnizaciones por despido. El gobierno pretende generalizar el contrato de fomento de la contratación indefinida (indemnización de 33 días) introducido en la reforma laboral de 1997 con la finalidad de reducir los elevados índices de temporalidad laboral. Éste contrato sustituiría progresivamente al contrato ordinario de 45 días de indemnización. En paralelo, el proyecto de reforma contempla la aplicación en España del llamado “modelo austriaco”, consistente en una nueva aportación mensual como indemnización por despido que genere una bolsa propiedad del trabajador resultante de un fondo empresarial pero que se nutre del salario del propio trabajador (en Austria la aportación es del 1,53% del salario bruto). Con tal medida, el gobierno español espera únicamente abaratar el despido pero parece ignorar que el modelo que se aplica en Austria se asienta sobre un Estado social muy superior al español. Por ejemplo, en Austria la tasa de desempleo es del 5% frente al 20% de España y en Austria la prestación por desempleo es indefinida. ¿Pretende también el gobierno del PSOE extrapolar la realidad social austriaca a la paupérrima realidad española o se trata sólo de reducir las indemnizaciones por despido?.

- Ampliación del contrato de formación. Esta medida la justifica el gobierno para mejorar los índices de empleo juvenil pero sin atender a la precariedad que comporta un tipo de contrato exento de los topes salariales pactados en los convenios y que no genera derecho al desempleo ni a la jubilación. El gobierno aspira a incrementar la edad límite para acceder al contrato de formación, pasando de los actuales 21 años hasta los 24 años.

- Supresión de las restricciones a las ETT´S. Mediante el proyecto de reforma, el gobierno afirma su predisposición a eliminar las trabas legales hacia las empresas de trabajo temporal (ETT,S). Por ejemplo, se propone extender las ETT´S a sectores como la construcción donde su implantación era muy limitada. Al mismo tiempo se potencian las empresas privadas de recolocación.

- Mayor flexibilidad en los contratos a tiempo parcial. El objetivo del gobierno en este punto es la desregulación completa de la jornada laboral de los trabajadores contratados a tiempo parcial de manera que las empresas puedan modificar los horarios de trabajo a su antojo y con un mínimo preaviso a determinar y en el que se podrían incluso acordar la aplicación de horas extras.

En definitiva, estamos frente a una reforma laboral profundamente lesiva contra los intereses de la clase trabajadora. La actitud de rechazo de los sindicatos de clase a las medidas del gobierno central obligan a replantear un nuevo escenario y unas nuevas pautas en la mesa del dialogo social. El gobierno ha de cambiar los parámetros de la negociación si pretende llegar a un acuerdo y si de verdad espera acabar con los desajustes sociales y con la destrucción de empleo, ha de encarar la negociación desde una perspectiva social y de impulso de política laborales activas que fomenten la creación de empleo sin perdida de derechos, mejora de la protección social, defensa del sistema público de pensiones, aplicación de políticas fiscales progresivas, etc.

Las 100 propuestas de Izquierda Unida para una salida social de la crisis, presentadas por la organización el pasado mes de febrero son sin duda un gran eje con el que trabajar y proponer alternativas a la ofensiva neoliberal de la patronal y del gobierno. Exigir la causalidad en los contratos temporales, el aumento progresivo del salario mínimo interprofesional hasta un 60% del salario medio o la reducción de la jornada laboral semanal a 35 horas sin merma salarial son propuestas tangibles sobre una base real, la necesidad, por un lado, de controlar la contratación temporal y por otro lado, de mejorar el poder adquisitivo de los colectivos más frágiles. La creación de empleo es sin duda el otro gran reto y para hacerlo hacen falta recursos económicos. Izquierda Unida propone un fondo de 10.000 euros más 1.800 de la Comunidades Autonomías para acometer un plan activo de creación de puestos de trabajo, lejos de la eventualidad del Plan E y de las palabras hueras del gobierno en materia de empleo. La izquierda sindical y política ha de pasar a la acción y ha de hacerlo sin complejos. Es necesario un rearme ideológico desde la izquierda. Un rearme que impulse conjuntamente el diálogo social y la movilización. Se ha puesto de manifiesto que la movilización de los trabajadores y trabajadoras ha supuesto un acicate y una motivación extra para mantener la posición de firmeza de las organizaciones sindicales en la mesa de negociación. Esa es la línea a seguir.

Hace pocas semanas, el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, Carlos Alfonso Mellado, publicaba en la Fundación 1º de Mayo de CCOO un estudio en el que se afirmaba una gran verdad: la solución a la crisis no es la reforma laboral que “tantas voces acreditadas” demandan con gran ahínco y no lo es porque la crisis no tiene su origen en el mercado de trabajo sino en un colapso de los mercados financieros internacionales (y en el caso de España, en el estallido de la burbuja inmobiliaria y a causa de un modelo productivo basado en sectores muy vulnerables). Por lo tanto, la alternativa no está en la reforma de ese mismo mercado de trabajo y menos aún si la reforma se asienta en abaratar el despido o en flexibilizar aún más las relaciones laborales en el marco de la empresa.

En cualquier caso y a la vista de la coyuntura actual, el gobierno central parece ignorar la situación de precariedad laboral y social millones de ciudadanos y ciudadanas. El reciente anuncio del gobierno de realizar un ajuste que afectará al salario de los funcionarios, a las pensiones y la futuro de la prestación por maternidad suponen un duro golpe a un Estado social y del bienestar ya de por sí frágil. En concreto, el gobierno aplicará en 2010 una reducción salarial del 5% y la congelación del sueldo en 2011 en la función pública. Así mismo, en 2011 se congelará la revalorización de las pensiones, excepto las no contributivas y las mínimas, a la vez que se suprimirá el régimen transitorio de la jubilación parcial. Además se eliminará el carácter retroactivo de las ayudas de la ley de dependencia y en 2011 se suprimirá la ayuda de 2.500 euros por maternidad. Por último, el gobierno reducirá en 6.045 millones de euros la inversión pública estatal entre 2010 y 2011, periodo en el que también se aplicará un recorte de 600 millones en la ayuda oficial al desarrollo. Es decir, más jarabe de palo contra la clase trabajadora. Frente a ello, no nos queda otra salida que manifestar nuestro rechazo, salir a la calle en el contexto de una movilización general y recuperar el diálogo social desde la exigencia de dar una salida a la complicada situación que atraviesan millones de ciudadanos y ciudadanas. La respuesta de las organizaciones sindicales y políticas ha de ser contundente y para ello se han de preparar las condiciones, despojándose de ciertas rémoras y aspirando a algo más que gestionar los efectos de la crisis. Y lo diremos cuantas veces haga falta: que la crisis la paguen quienes la han provocado. Mientras no se resuelva tal necesidad, el conflicto social estará servido.

Documento aprobado en el plenario del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Barcelona, 15 de mayo de 2010.

El PSUC viu en contra de las medidas de ajuste que quiere aplicar el gobierno a los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país

2010-05-14T18:26:00.002+01:00

El PSUC viu se manifiesta en contra de las duras medidas de ajuste que quiere llevar a cabo el Gobierno, porque representan un duro ataque a los trabajadores y trabajadoras, a los pensionistas y a los ciudadanos y ciudadanas en general. Estas medidas suponen un recorte de los salarios (funcionarios) y una clara vulneración de las condiciones contractuales pactadas con el Gobierno. Supone una congelación de la pensión a una parte importante de este colectivo, los pensionistas, porque a pesar de anunciarse que la medida no se aplicará a las pensiones mas bajas, no sabemos como se cuantificarán las pensiones mínimas. Supone un recorte de derechos para el colectivo de trabajadores que están en edad de la jubilación parcial, ya que las medidas que se tenían que establecer de forma progresiva hasta el año 2013 (61 años y 15 años de cotización mínima), se aplicarán ya con el consiguiente prejuicio para estos trabajadores y para los jóvenes, el colectivo mas castigado por la crisis, que verán frustradas las posibilidades de incorporación al mundo laboral.

Pero también supone la eliminación de ayudas (cheque bebes) dependencia y desarrollo y la reducción de inversión en obras publicas que conllevará una reducción de puestos de trabajo en la construcción.

Este plan de ajustes puede significar que el dialogo social, entre en una situación complicada, ya que depende de la respuesta que se dé en la calle. Si la repuesta es contundente, se podrá seguir negociando en base a las propuestas de los Sindicatos, pero si la repuesta es tibia, la Reforma Laboral puede ser mas dura e impuesta.

Por todo ello, es necesario caminar y crear las condiciones para una movilización general.

El PSUC viu llama a toda su militancia para apoyar todas las movilizaciones y acciones que convoquen los Sindicatos.

¡NO AL PLAN DE AJUSTE¡ ¡NO AL ZAPATAZO DEL GOBIERNO¡ ¡CONTRA LA AGRESION, MOVILIZACION..¡

14 de mayo de 2010.

1º de mayo: por una salida social de la crisis

2010-04-29T16:16:00.002+01:00

Desde el PSUC viu celebramos este año el 1º de mayo, día de la clase trabajadora, preocupados por la actual situación económica y social, porque la crisis, que tan gravemente está perjudicando a los trabajadores y trabajadoras, no sólo remite sino que en los últimos meses se está recrudeciendo, especialmente en cuanto a la destrucción de puestos de trabajo. El desempleo sigue aumentando de manera galopante y parece no tener techo. Por ejemplo, en el mes de marzo fueron 35.988 trabajadores/as más los que incrementaron la cifra de parados, lo que supone según datos oficiales, que la tasa de desempleo se haya situado en un alarmante 18,8% con un total de 4.166.613 parados/as, la cifra más alta desde 1996. En este sentido, España sigue siendo el país de la Unión Europea donde más se están notando las consecuencias de la crisis, no en vano, desde que se iniciara la crisis el número de parados/as ha aumentado en un 141%, el triple que en Italia o Gran Bretaña.

Frente a ello, los antídotos del gobierno central del PSOE ahondan en las políticas económicas de los últimos años abrazando las tesis neoliberales de la patronal. Unos antídotos que persiguen precarizar aún más las condiciones de la clase trabajadora a la vez que los verdaderos responsables de la crisis siguen endureciendo el discurso en su ofensiva contra la protección social, despidiendo masivamente, cerrando empresas y apostando por la rebaja de los derechos sociales como alternativa a la crisis. La reciente propuesta de revisión del sistema público de pensiones, basada en retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años y ampliar el periodo de cálculo de cotización de los 15 años actuales hasta los 25 años, pone de manifiesto hasta que punto coinciden las estrategias y los análisis económicos del gobierno central y de la CEOE.

Desde el PSUC viu no olvidamos las elevadas tasas de temporalidad, precariedad y siniestralidad laboral, puntos negros sobre los que se tejen los déficits de nuestro mercado de trabajo y que ya estaban presentes con anterioridad a la crisis económica. En el seno de la Unión Europea, España es el país líder en precariedad laboral y en cualquier estudio publicado en los últimos años así se atestigua. Y cuando hablamos de precariedad nos referimos a la insuficiencia del Estado Social en España. No entendemos que en el contexto actual, el gasto en protección social en España haya bajado en 2009 hasta el 20´9% del PIB. Con ello, se ensancha aún más la brecha que separa a España del resto de países de la Zona Euro donde la media en protección social supera el 30% del PIB. Así mismo, no ignoramos la doble explotación que sufren millones de trabajadores y trabajadoras por condición de género, edad u origen cultural y es por ello que desde el PSUC viu hemos denunciado las desigualdades de género en el ámbito del trabajo, las dificultades en la inserción laboral de los jóvenes o el trato discriminatorio hacia la población trabajadora inmigrante

Desde el PSUC viu consideramos que ha llegado el momento de salir a la calle y dejar claro tanto al gobierno del PSOE como a la clase empresarial que la crisis no puede seguir pagándola la clase trabajadora. Urge una gran movilización social por el empleo y la protección social que fuerce al gobierno central a la adopción de medidas a favor de la creación de puestos de trabajo y al desarrollo de políticas sociales basadas en la recuperación del sector público de la economía, que mejoren la protección hacia los millones de desempleados y de familias que carecen de una ayuda económica que les permita subsistir. Creemos que la salida de la crisis económica ha de plantearse desde un enfoque social y democrático que atienda a las necesidades de los trabajadores/as y de los más necesitados. Del mismo modo, hacemos un llamamiento a las organizaciones sindicales para que prosigan en su defensa del empleo, de los salarios y del sistema público de protección social. Finalmente, emplazamos a nuestra militancia y al conjunto de la ciudadanía a participar activamente en las manifestaciones del 1º de mayo.

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!, ¡VIVA EL 1º DE MAYO!.

Secretaría Política del PSUC viu.
26 de abril de 2010.

Pensiones, salarios y negociación colectiva en Seat

2010-03-10T17:33:00.002Z

Documento en PDF

"Economistas de otra galaxia"

La receta no es nueva ni es original. Las voces más cercanas al neoliberalismo dentro y fuera del gobierno del PSOE ganan cada vez más influencia y su exigencia es clara y precisa: hay que revisar el sistema público de pensiones alargando la edad de acceso a la jubilación hasta los 67 años y es necesario bajar los salarios a fin de mejorar los índices de productividad de la economía española. Sobre la reforma de las pensiones el debate está abierto y es de plena actualidad, habiéndose centrado la atención mediática en la ampliación de la edad de jubilación si bien la propuesta del gobierno contiene otra serie de medidas igualmente regresivas para la clase trabajadora. Por ejemplo, se propone la ampliación del periodo de cálculo de cotización exigible para generar una pensión, pasando de los 15 años actuales a los 25 años. Asimismo, el documento refuerza el papel de la previsión social complementaria, abriendo el camino hacia la consolidación de un sistema mixto de protección social, por un lado, una seguridad social débil y meramente asistencial y por otro lado, una protección social alternativa de iniciativa privada. En este sentido, es aceptable una previsión social complementaria ligada a planes de pensiones de empresa con control sindical pero en absoluto podemos aspirar al modelo anglosajón de pensiones basado en la necesidad de contratación de planes de pensiones privados. Tal pretensión parece ser la del gobierno central ya que mientras se revisan a la baja las pensiones públicas se siguen financiando los planes de pensiones privados de las rentas más elevadas.

Pero realmente ¿está en peligro el sistema público de pensiones en España?. La revisión del pacto de Toledo propuesta por el gobierno central alude a la sostenibilidad y al futuro del sistema, no en vano, sobre tal directriz se cimentó el primer pacto firmado en 1995. La preocupación por el futuro de nuestro sistema público de pensiones no sólo es legítima sino necesaria, y en los últimos años el movimiento sindical y en especial CCOO ha sido corresponsable con la situación. Por ejemplo, habrá que explicar que el sistema de pensiones ha sido flexible en los últimos años de modo que ha permitido jubilaciones anticipadas con penalización y jubilaciones más allá de los 65 años con una ligera bonificación. No obstante, advertimos en esta ocasión un análisis deliberadamente desproporcionado del gobierno a fin de propiciar un clima de alarma entre la población española sobre el futuro de las pensiones. La situación, por el contrario, es otra y no tan dramática. Cabe destacar que la Seguridad Social registró en 2009 un superávit de 8.502 millones de euros y en 2010 prevé uno de 2.000 millones de euros. Las arcas, por consiguiente, parecen estar saneadas.

Al mismo tiempo, el gobierno cuestiona la viabilidad futura del sistema de pensiones con motivo de la ampliación de la esperanza de vida entre la población española en el periodo 1980-2005, habiendo pasado de 76 a 80 años. Claro que tal argumento es una media verdad puesto que la mejora en la esperanza de vida de los españoles en los últimos 25 años se ha debido no tanto a que los pensionistas vivan cuatro años más sino a una reducción importante de la tasa de mortalidad infantil. En cambio, nada se dice de la diferencia de 10 años de la esperanza de vida en España entre los más ricos y los más pobres, siendo ésta de 7 años en la Unión Europea.

En definitiva, el gobierno trata de colar una reforma de las pensiones por la vía de la reducción de gastos cuando el debate debería situarse en los ingresos. Bajo el pretexto de salvar el sistema público de pensiones se persigue endurecer el periodo de cálculo y los requisitos de acceso a una pensión, “mileurizar” las pensiones públicas más altas y orientar la protección social hacia la empresa privada para aquel que pueda pagarla, desgravando hasta 10.000 euros al año en el IRPF. Los objetivos de fondo posiblemente sean éstos y no tanto el de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, una propuesta obviamente impopular que ha servido al gobierno de escudo mediático para que no transcendieran públicamente otras propuestas que no dejan de ser la esencia de la revisión que se propone del pacto de Toledo.

Al contrario que la reforma de las pensiones, sobre la cuestión salarial no se ha teorizado tanto y de alguna manera el debate ha pasado casi inadvertido. El gurú y economista de cabecera de Zapatero, el premio Nóbel de economía de 2008, Paul Krugman, ya advirtió en su momento que España debería someterse a una profunda devaluación interna con recortes de salarios y precios para poder salir de la crisis económica ya que no podía esperar ayudas de la Unión Europea. En paralelo, el comisario europeo de Asuntos Económicos, el socialista Joaquín Almunia, alertó hace unos meses sobre la necesidad de tener en cuenta la baja productividad de la economía española a la hora de calcular los salarios, evitando que los salarios se situaran por encima de la productividad, circunstancia que según Joaquín Almunia provocaría la pérdida de competitividad de la economía española. El caso es que en los últimos años los salarios no han estado por encima de la productividad, y menos aún de los beneficios de las empresas, sino más bien al contrario. Recordemos que en los años de bonanza de la economía española, durante el periodo 1999-2006 los beneficios empresariales crecieron hasta el 73% mientras la clase trabajadora perdía poder adquisitivo, entorno a un 4% menos. Es decir, no sólo crecieron los beneficios empresariales por encima de los salarios sino que la diferencia entre ambos fue realmente abismal.

La receta clásica, y utilizada hasta la saciedad durante la crisis post-92, fue la de devaluar la moneda nacional. Pero como es lógico ésta es una medida imposible desde que desapareciera la peseta y entrara en escena el euro, y como no era posible devaluar la moneda hallaron la solución en aplicar el tijeretazo en los salarios de la clase trabajadora. Ese ha sido durante años el manual del ministerio de economía y el de una patronal anquilosada en los usos y maneras del desarrollismo de los años 60. Jamás escucharon las advertencias de los economistas alejados del pensamiento único, a los que Felipe González acusaba en su época de “no ser de izquierdas ni de derechas sino simplemente de otra galaxia”.

Una vez explotó la burbuja inmobiliaria y se derrumbó como castillo de naipes la frágil estructura de la economía española, basada en la especulación y en la construcción, los apóstoles de la competitividad fijaron de nuevo su atención en los salarios. La consigna era la de recortar salarios con el objetivo de ganar en competitividad. ¿Pero competitividad con quién?. Por supuesto, no con Alemania, Francia o Gran Bretaña, tres países con salarios muy por encima de los salarios españoles y que sin embargo también nos ganan en productividad. Pero cuando en España se habla de mejorar la productividad siempre se piensa en la reducción de los salarios prácticamente como la única alternativa. No se habla de aumentar la productividad con una nueva política económica e industrial que dé sus resultados a medio plazo ni tampoco se aconseja invertir la política fiscal que en los últimos 20 años han dejado las cuentas públicas tan débiles como un geranio ante el huracán de la crisis económica. Desde CCOO hace años que se viene haciendo hincapié en la necesidad de impulsar un nuevo modelo productivo más encarado hacia la industria como sector estratégico, el I+D+i, y la incorporación de actividades de un mayor valor añadido. Así se gana en productividad. Sin necesidad de emigrar hacia otra galaxia.

"En economía la mayoría siempre se equivoca"

El episodio de la congelación salarial en Seat demuestra claramente como en época de crisis económica se necesita una referencia que marque el camino a seguir. A principios de 2009 y una vez superado el marco del XVII Convenio Colectivo, vigente entre 2004 y 2008, el salario de los trabajadores de Seat queda congelado a falta de un convenio nuevo que regule los incrementos salariales de acuerdo con la evolución del IPC. Recordemos que en 2009 el gobierno central no hace público el IPC previsto, una referencia que en los últimos años se había situado en el 2%, en sintonía con los objetivos inflacionistas del Banco Central Europeo, y que iba asociada en materia salarial a la mayoría de convenios colectivos. El mismo XVII Convenio Colectivo de Seat utilizaba la referencia del IPC previsto con cláusula de revisión salarial para adecuar los incrementos salariales al IPC real. Pero en 2009 no hay nuevo Convenio Colectivo de Seat, ni proceso de negociación en marcha, y por lo tanto, no hay subida salarial, un contexto que aprovechará la dirección de la empresa para supeditar la viabilidad y el futuro de la marca a la reducción de los costes salariales.

En esta coyuntura, en febrero de 2009 el IPC se situó en el 0,7% de la tasa interanual al bajar un 0,1% respecto al IPC de enero. Según el INE (Instituto Nacional de Estadística), la tasa interanual de febrero de 2009 marcaba su nivel más bajo en los últimos cuarenta años, en una deriva que supuestamente había de culminar en deflación y en el consiguiente desplome del IPC. A la vista de la situación, la dirección de Seat mueve inmediatamente a sus peones. El 26 de febrero en el seno de un Comité Intercentros, y tras una intensa campaña mediática en la prensa, la dirección informa a las organizaciones sindicales de Seat que la posible fabricación del modelo Audi Q3 en la planta de Martorell está condicionada a la reducción de costes y al aumento de la rentabilidad del Grupo Seat. En concreto, la dirección de Seat, al alimón con las directrices que emanan de Volkswagen, propone a la representación social las siguientes medidas a cambio de la asignación del nuevo modelo:

• Mantenimiento del empleo en los próximos dos años (2009 y 2010).
• Congelación salarial a las plantillas del Grupo Seat durante dos años (2009 y 2010).
• Presentación de un ERE temporal de dos años (2009 y 2010) condicionado a la asignación del nuevo modelo y hasta la fabricación del mismo (2011).
• Inversión de 300 millones de euros destinados a la fabricación del modelo Audi Q3.

Curiosamente, el mismo 26 de febrero la Sección Sindical de UGT-Seat publica una hoja informativa en la que no sólo se hace eco de las propuestas de la dirección de la empresa sino que ejerce de portavoz de las mismas. La UGT en su hoja apunta a que mientras en el resto de las empresas del sector las direcciones empresariales no sólo se conforman con una reducción salarial, sino adelgazan sus plantillas todo lo que pueden. Por ello, la UGT afirma que la situación en Seat es diferente ya que estamos hablando de fabricar un nuevo modelo y garantizar el empleo en el Grupo Seat a cambio de una congelación salarial de dos años. Y sino queda clara cual es la posición de UGT, en el penúltimo párrafo afirman lo siguiente: Ante estas y otras perspectivas UGT valorará la mejor vía para salvaguardar los puestos de trabajo, aunque sea con el sacrificio de toda la plantilla ya que esto es solidaridad con compromiso de futuro, y no demagogia la cual nos podría arrastrar y desembocar a situaciones no deseadas, por lo menos por este sindicato.

Entre la dirección de Seat y la UGT se estaba abonando el terreno para acordar dos años de congelación salarial. Por otra parte, en marzo de aquel mismo año el IPC cae en picado y se rebasa el umbral de la deflación, situándose la tasa interanual en el -0,1%, es decir, sólo en un mes el IPC se redujo en 0,8%. Se trataba sin duda del mejor escenario para justificar un acuerdo de congelación salarial con la contrapartida de la adjudicación de un nuevo modelo. El 9 de marzo se reúne el Comité Intercentros de Seat y la dirección de la empresa solicita a la representación social cual es su respuesta a las propuestas del 26 de febrero. La UGT responde que aún considerando excesivas las propuestas de la empresa, entiende que lo prioritario es buscar soluciones que permitan evitar situaciones irreversibles para toda la plantilla aún más cuando le consta, por informaciones recibidas de VW, que el nuevo modelo aún no ha sido adjudicado.

Dicho esto, la UGT propone mantener las tablas salariales de 2008 en 2009 y el incremento del 50% del IPC previsto en 2010. Para 2011 la UGT propone un incremento salarial tomando como base el IPC, más un posible porcentaje a negociar en función de los IPC reales de 2009 y 2010, y teniendo en cuenta la situación económica de la empresa. Finalmente, para 2011 la UGT propone la percepción de una paga no consolidable y condicionada a los resultados financieros de la empresa de un mínimo de 200 euros. Con ello, la UGT proponía una congelación salarial en toda regla y una recuperación del poder adquisitivo supeditada siempre a la cuenta de resultados de la empresa. Añadir que la UGT propuso la celebración de un referéndum entre la plantilla de Seat con el fin de legitimar su batería de propuestas en materia salarial.

Frente a ello, la posición de CCOO en el Comité Intercentros del 9 de marzo fue la de exigir que la plantilla del Grupo Seat en ningún caso perdiera poder adquisitivo consolidado en tablas durante la vigencia del acuerdo (IPC reales de 2009, 2010 y 2011). Asimismo, desde CCOO propusimos la percepción durante el acuerdo de las cantidades dejadas de ingresar en aplicación de la cláusula de revisión del XVII Convenio Colectivo, reclamando la reactivación de la misma cláusula una vez finalizada la vigencia del acuerdo en 2012. Respecto a la celebración del referéndum, desde CCOO, y aún estando de acuerdo con la consulta a la plantilla, alertó sobre la necesidad de realizar una pregunta clara y que el redactado de la misma se decidiera en el seno del Comité Intercentros.

A la sazón, la propuesta de UGT no garantizaba la recuperación del poder adquisitivo en 2011 tras dos años de congelación salarial, porque la recuperación no se consolidaba en tablas salariales y porque se condicionaba a la evolución positiva de los resultados financieros de la empresa. Al contrario de la UGT, la propuesta de CCOO exigía en todo momento no perder poder adquisitivo en el transcurso de los tres años de vigencia del posible acuerdo, consolidando los incrementos salariales en tablas y sin supeditar tal exigencia al balance económico de la empresa.

El 18 de marzo se celebró el referéndum votándose la propuesta que la UGT presentó en el Comité Intercentros del día 9. En los días precedentes a la consulta, la UGT se había encargado de avivar el miedo entre la plantilla al situar la congelación salarial como la única alternativa al despido seguro de miles de trabajadores y trabajadoras del Grupo Seat. Incluso en los medios de comunicación el referéndum de Seat propició la profusión de encuestas en tertulias y diarios con la pregunta de rigor: ¿entre congelarse el sueldo y perder el puesto de trabajo, qué elegiría usted?. Porque en realidad, el referéndum del 18 se presentó como un dilema entre salario y empleo. Todos los resortes, sindicales, empresariales, mediáticos y políticos, amplificaron el eco atronador del miedo a los despidos y al futuro de Seat como marca viable. El 11 de marzo el editorial de El Periódico de Catalunya (La plantilla de Seat tiene la palabra) decía lo siguiente: Aunque entendemos que las dinámicas sindicales en las empresas son complejas y que los trabajadores, en general, son los grandes afectados por esta profunda crisis, sería una desgracia dejar pasar esta oportunidad por una leve pérdida de poder adquisitivo de la plantilla. Los tiempos son muy duros y todas las partes implicadas deben mantener la cabeza fría para que los costes sociales sean los menos posibles.

Como era de esperar, el referéndum sirvió para que la UGT se diera un baño de masas y para que la propuesta de congelación salarial recabase un amplio respaldo. El voto afirmativo obtuvo el 65,17% de los votos frente al 31,3% de votos en contra y el 3,5% de votos nulos o en blanco. Decía J.K Galbraith que “en economía la mayoría siempre se equivoca”, y sin dar ni quitar la razón al ilustre economista canadiense, y aún habiéndonos opuesto a la congelación salarial propuesta por la UGT, creemos que la reacción de la mayoría de la plantilla de Seat fue comprensible. Cuando a una plantilla se le coloca la espada de Damocles de elegir entre congelarse el sueldo o perder el empleo es de prever que opte por la primera opción. Lo que ya no es tan comprensible fue la ligereza con la que UGT aceptó los argumentos de la dirección de Seat favorables a la contención salarial a cambio de una promesa hueca. Porque es iluso pensar que la fabricación del modelo Audi Q3 se deba a que la plantilla de Seat se haya congelado el salario durante dos años. En Seat la masa salarial de la plantilla apenas representa el 7% del valor final del producto y en concreto la congelación salarial para 2009 y 2010 le supone a la dirección de Seat un ahorro escaso de 5 millones de euros, en una estimación al alza.

Es evidente que a la hora de asignar la fabricación de un modelo a un centro de trabajo, se siguen otra serie de criterios, ya sean en el ámbito del ahorro de costes como en el ámbito técnico y profesional. Del primero, hay que constatar una realidad que es irrefutable: el auténtico ahorro de costes para Seat no ha venido de la congelación salarial sino de la subvención económica recibida de la administración pública, entorno a 300 millones de euros, en concepto de las ayudas al sector de la automoción (Plan de Competitividad del Sector de Automoción) aprobadas por orden ministerial en 2009. Ayudas, que por cierto, están supeditadas a la no aplicación de despidos en los próximos años por parte de la empresa receptora.

Recordemos dos de las propuestas que la dirección de Seat presentó en el Comité Intercentros del 26 de febrero:

• Mantenimiento del empleo en los próximos dos años (2009 y 2010).
• Inversión de 300 millones de euros destinados a la fabricación del modelo Audi Q3.

Curiosamente, la inversión de 300 millones de euros no salió de las arcas de la empresa sino de la administración, justamente los 300 millones percibidos del plan de competitividad del sector de la automoción con la condición de no aplicar despidos y por lo tanto, de mantener el empleo. Pero lo más trágico fue que en enero de 2010 la dirección de Seat decidió de manera unilateral el despido de más de 200 trabajadores/as del personal indirecto.

Respecto a los criterios del ámbito técnico y profesional, recordemos que fue el propio presidente de Audi, Rupert Stadler, quien admitió que las razones para asignar el modelo Audi Q3 a Seat se debían a la calidad, productividad y cualificación de la planta de Martorell. El anuncio, que se hizo público el pasado 21de abril por medio de la intranet de Audi casi un mes después del referéndum, desmontó por completo la idea generalizada de que la fabricación del muevo modelo en Seat iba a ser posible gracias a la congelación salarial. Si Seat competía con plantas como Gyor (Hungría) o Bratislava (Eslovaquia) a la hora de fabricar el Audi Q3 es indudable que la ventaja de Martorell residía en la calidad y la cualificación de la planta y no tanto en los costes salariales. La congelación salarial de Seat no es más que una cuestión política, una estrategia empresarial para condicionar la negociación del próximo Convenio Colectivo. Ya en la negociación del XVII Convenio Colectivo, uno de los objetivos de la dirección de Seat fue la de recortar la masa salarial de la plantilla vía supresión de la cláusula de revisión salarial y del plus de festivos. La congelación salarial en Seat es una cuestión política como también lo es que les suban el salario a los trabajadores alemanes de Volkswagen. En septiembre de 2009 la dirección de la multinacional llegó a un acuerdo con el sindicato alemán IG Metall por el cual se incrementaba en un 4,2% el sueldo de los 95.000 empleados de las seis plantas alemanas de Volkswagen. Habrá que pensar que el consorcio no trata por igual a las colonias a que la metrópoli o habrá que pensar que efectivamente el salario no determina la viabilidad industrial ni los volúmenes productivos de los centros de trabajo de Grupo Volkswagen.

Lo diremos sin ambigüedades: la experiencia de la congelación salarial en Seat ha sido y es un fraude sin precedentes. Eso es algo que no podemos ignorar ni maquillar, máxime cuando estamos en 2010 y la plantilla no ha visto mejorado su nivel salarial en los términos que proponía la UGT para el presente año: incremento del 50% del IPC previsto. Ello unido a los despidos de enero de 2010 ha avivado una sensación de debilidad sindical y política frente a la petulancia de la empresa, la cual, con o sin oposición, va haciendo camino y alcanzando las metas que se propone. Desde el movimiento sindical de Seat y desde las instituciones se han cometido errores y ahora se trata de corregirlos. Se han equivocado y el tiempo así lo ha demostrado. Y si por mayoría entendemos la UGT, la Generalitat de Catalunya, el gobierno central, los medios de comunicación y la opinión pública en general, pues tendremos que darle, muy a pesar nuestro, la razón a J.K Galbraith.

"La negociación colectiva es nuestro objetivo"

Como decíamos en líneas anteriores, estamos en 2010 y la plantilla de Seat continúa perdiendo poder adquisitivo sin haber percibido ni siquiera el incremento salarial propuesto por la UGT en el Comité Intercentros en el Comité Intercentros del 9 de marzo de 2009 y ratificado por la plantilla en el referéndum del mismo mes. Claro que habrá que explicar a los trabajadores y trabajadoras de Seat que no existen los acuerdos del Audi Q3 ya que la propia dirección de la empresa manifestó que la propuesta de congelación salarial para 2009 y 2010 aceptada en el referéndum de marzo no se ajustaba a la planteada por la dirección en el Comité Intercentros del 26de febrero (acta del Comité Intercentros del 20 de marzo de 2009). En todo caso, si a día de hoy la plantilla de Seat sigue padeciendo la congelación de su nivel salarial, se debe no sólo a las propuestas incumplidas, sino a la falta de un nuevo Convenio Colectivo que regulara los incrementos salariales desde 2009. Teniendo en cuenta tal situación, se nos antoja como una prioridad inaplazable la negociación del XVIII Convenio Colectivo de Seat

La negociación del Convenio Colectivo no se puede postergar más y ha de tener como eje central la recuperación del poder adquisitivo perdido durante 2009 y 2010. Es el momento y la situación general del país y de la industria no ha de suponer un obstáculo sino más bien un estímulo. Creemos que el mejor instrumento del que disponen la clase trabajadora y las organizaciones sindicales para hacer frente a la crisis económica es la negociación colectiva. Así se desprende, por ejemplo, del reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, vigente para el periodo 2010-2012 y que supondrá la mejora del nivel salarial de millones de trabajadores y trabajadoras de nuestro país. El acuerdo establece incrementos salariales con una tendencia evolutiva y al alza: un 1% en 2010, entre el 1% y el 2% en 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012, incluyendo la activación de una cláusula de garantía salarial que atenderá a la diferencia entre el incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo y la inflación real. El acuerdo es un paso adelante en un contexto de crisis económica y de destrucción del empleo a la vez que reivindica el papel de la negociación colectiva como herramienta de avance social después de un año como 2009 caracterizado por el bloqueo por parte de la patronal de la negociación colectiva y de la cuestión salarial.

El acuerdo firmado en el ámbito confederal debería servir como acicate para activar la negociación del XVIII Convenio Colectivo de Seat. Una empresa como Seat no puede ser un oasis en el marco actual del dialogo social y menos aún en el aspecto salarial, un elemento que históricamente había diferenciado a Seat, otorgándole un perfil de empresa con un nivel salarial por encima de la media del sector industrial. Como tampoco la acción sindical en Seat puede ser ajena a la estrategia en materia salarial que emana del confederal. Con lo cual, en Seat nuestro sindicato ha de reclamar aquello que CCOO está reclamando en el resto de empresas y sectores: la negociación del Convenio Colectivo. Ese es nuestro objetivo. Porque el Convenio Colectivo es la única vía posible para evitar que la plantilla siga perdiendo poder adquisitivo. Y después del fiasco de la congelación salarial, donde CCOO mantuvo una posición correcta como sindicato de clase, planteamos que el proceso de negociación del nuevo Convenio Colectivo sea liderado por CCOO.

Para ello necesitamos un sindicato integrador y cohesionado en lo interno y disciplinado en lo orgánico, entendiendo lo orgánico como el resultado de un debate participativo y plural. Necesitamos las CCOO herederas de las luchas obreras de Seat y adaptadas, al mismo tiempo, al cambio sociológico y generacional que se ha producido en Seat en los últimos años. Un sindicato ha de evolucionar conforme evoluciona la sociedad, la clase trabajadora y su propia afiliación. Asimismo, un sindicato también ha de evolucionar conforme evoluciona el mundo de la empresa, el cual ya no tiene nada que ver con la vieja empresa fordista, ni a nivel organizativo ni productivo. Decía Ignacio Fernández Toxo en el IX Congreso Confederal de CCOO que no podíamos seguir dirigiendo el sindicato con las mismas concepciones que hace 15-20 años porque la realidad era hoy bien distinta. Ese es un reto que ha de afrontar y superar las CCOO de Seat en el camino hacia una nueva etapa sindical. En definitiva, sólo con la referencia de unas CCOO fuertes y sólidas se podrá encarar con las máximas garantías la negociación del XVIII Convenio Colectivo, un proceso que se vislumbra duro y complejo. Es por lo tanto el momento de pasar a la ofensiva y de ser firmes en la defensa de los intereses de la clase trabajadora de Seat.

La recuperación del poder adquisitivo de 2009 y 2010, la regulación de los incrementos salariales para los próximos años con la referencia del IPC previsto y con cláusula de revisión salarial según el IPC real, el mantenimiento del 100% del plus de festivo, la dignificación de la categoría de ingreso (nivel salarial de especialista u oficial de 3ª), la activación voluntaria de los trienios para el personal acogido desde 2002 al plan de pensiones del Grupo Seat, la suficiencia de la flexibilidad pactada en el XVII Convenio Colectivo, la regulación de las cargas de trabajo (no se puede negociar con la salud de los trabajadores ni se puede incrementar la productividad a costa del trabajador) o la ampliación y mejora de los permisos retribuidos son algunas de las propuestas que se han de trabajar desde CCOO en línea con nuestros documentos aprobados colectivamente y con las necesidades de la plantilla de Seat.

Pedro Luna Antúnez. Miembro de la Ejecutiva y del Consejo Intercentros de CCOO-Seat.

Óscar Guardingo Martínez. Miembro del Consejo Intercentros de CCOO-Seat.

Hospitalet de Llobregat, 8 de marzo de 2010.

El PSUC viu rechaza la ampliación de la edad de jubilación

2010-02-09T17:07:00.001Z

Desde el PSUC viu mostramos nuestro rechazo a la propuesta del gobierno central de ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años de edad. La medida, aprobada por el consejo de ministros el 29 de enero, será debatida en el congreso en el seno de la comisión del pacto de Toledo, acuerdo firmado en 1995 y renovado en 2002, con el planteamiento de hacer más contributivo y sostenible el sistema público de pensiones, asegurando así su futuro y viabilidad. Sin embargo, el gobierno central se equivoca, deliberadamente o no, cuando cuestiona el futuro de las pensiones y propicia un estado de alarma entre la población española a fin de legitimar una propuesta profundamente retrograda e innecesaria.

El retraso del acceso a la jubilación es una medida innecesaria cuando resulta que la Seguridad Social registró en 2009 un superávit de 8.502 millones de euros, el equivalente al 0,8% del PIB. Es una medida innecesaria si tenemos en cuenta que ya existe un sistema de pensiones flexible que permite al mismo tiempo jubilaciones anticipadas con penalizaciones en la pensión y la posibilidad de permanecer en el mercado laboral más allá de los 65 años, con una ligera bonificación en la pensión. En este sentido, el sistema está compensado. Asimismo, es una medida retrograda, una más del gobierno del PSOE en materia laboral, porque carga sobre la clase trabajadora el incremento de los ingresos a la Seguridad Social mientras el pasado mes de julio el mismo gobierno planteó una reducción de las cuotas empresariales del 2%. No olvidemos que en la reforma de 2006 ya se acordó la reducción de las cotizaciones empresariales al desempleo y al FOGASA, y que en materia de pensiones se aprobó la ampliación del periodo de cotización necesario para generar una pensión, pasando de 13 años reales a 15 años efectivos al no computarse la cotización de las pagas extraordinarias.

Por otra parte, la propuesta del gobierno del PSOE no sólo alarga la edad de jubilación a los 67 años sino que prevé ampliar el periodo de cotización de la pensión hasta los 20 años, lo que supondría una reducción de la cuantía media de las pensiones del 4%. Por ello, es una falacia justificar la propuesta de alargar la edad de jubilación porque se haya incrementado la esperanza de vida de la población española en cuatro años. En consecuencia, el gobierno central pretende que trabajemos más años y luego cobremos menos cuando accedamos a nuestra pensión. Pero mientras el gobierno castiga las pensiones de las rentas más bajas y endurece los requisitos de acceso, por otro lado, sigue financiando los planes de pensiones privados de las rentas más altas. No en vano, la propia propuesta del gobierno abre al mercado privado el sistema de pensiones reforzando el papel de la previsión social complementaria. La privatización de las pensiones y de la protección social no deja de ser una de las aspiraciones de la patronal y del discurso neoliberal, con el objetivo de aproximarse a un modelo dual, basado en una Seguridad Social pública débil y de carácter meramente asistencial, y una protección social complementaria de iniciativa privada.

En definitiva, desde el PSUC viu rechazamos la revisión propuesta por el gobierno central del pacto de Toledo y emplazamos a las organizaciones sindicales y al conjunto de la clase trabajadora a manifestar su oposición. La propuesta del gobierno constituye un atentado contra el sistema público de protección social y contra los derechos sociales de los trabajadores y trabajadoras. En este contexto, desde el PSUC viu apoyaremos y valoraremos positivamente la convocatoria de movilizaciones contra las medidas propuestas por el gobierno.

Comité Ejecutivo del PSUC viu, 8 de febrero de 2010.

El PSUC viu apoya la movilización sindical del 12 de diciembre en Madrid

2009-12-05T19:48:00.003Z

El próximo 12 de diciembre se celebra en Madrid una gran manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT a fin de exigir tanto al gobierno central como a la patronal un cambio de actitud en materia de diálogo social, desbloqueo de la negociación colectiva, medidas sociales para hacer frente a la crisis, protección al desempleo, políticas activas de creación de empleo y el fortalecimiento del sistema público de pensiones. Cabe recordar que el proceso de negociación del dialógo social se vio abortado en verano por la actitud intransigente de la CEOE al presentar unas propuestas inasumibles y antisociales que ponían en jaque la viabilidad futura de la propia seguridad social (reducción de las cotizaciones empresariales a la seguridad social de 5 puntos) y el marco de relaciones laborales (abataramiento del despido y desregulación del mercado de trabajo).

Desde el PSUC viu creemos que la movilización del 12 de diciembre en Madrid ha de servir para defender el estado social y los servicios públicos frente a la ofensiva de la patronal por destruir cualquier atisbo de control público de la economía y del sistema financiero. Mientras en paises de la Unión Europea como Alemania y Francia han empezado a salir del tunel de la recesión, en España la crisis sigue causando estragos entre la clase trabajadora y destruyendo miles de puestos de trabajo a diario. Así, actualmente la tasa del paro se sitúa cerca del 18% y el número de desempleados alcanza la cifra de 4.123.300 personas, según datos del tercer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Tal situación de fragilidad social, agravada aún más por la crisis, es consecuencia del patrón de crecimiento económico español de los últimos años, basado casi exclusivamente en la especulación inmobiliaria y en los servicios de bajo coste, habiendo consolidado una estructura económica precaria en derechos laborales y sociales con elevadas tasas de temporalidad y siniestralidad. Es decir, para salir de la crisis económica es necesario concretar un nuevo modelo económico y productivo que se apoye en la industria y en las inversiones en I+D+i como antesala hacia una economía al servicio de las personas, orientada hacia la creación de empleo, la reducción de la precariedad laboral y sostenible con el medio ambiente.

Los sindicatos CCOO y UGT han expuesto doce razones por las cuales han convocado la movilización del 12 de diciembre. Doce motivos que se resumen en una exigencia: que la patronal no aproveche la crisis para devaluar los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora. Porque no podemos aceptar desde la izquierda política y sindical que aquellos que han provocado la crisis sean los mismos que nos den lecciones de como se ha de salir de la situación económica que no es sino el resultado de años de neoliberalismo salvaje y sin control. Por ello, la movilización del 12 de diciembre ha de ser una respuesta contundente y mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras frente a la ofensiva de la patronal por recortar nuestros derechos. En este sentido, desde el PSUC viu emplazamos al conjunto de nuestra militancia a participar activamente en la movilización del 12 de diciembre en Madrid.

Sábado 5 de diciembre de 2009.

El PSUC viu rechaza los despidos de Nissan

2009-08-04T11:05:00.004+01:00

El pasado 29 de julio el Departament de Treball de la Generalitat aprobó mediante resolución administrativa el ERE presentado por Nissan en junio para despedir a 581 trabajadores/as de las plantas de Montcada i Reixach y de la Zona Franca de Barcelona. La Generalitat, en una decisión incomprensible, no sólo ha avalado y autorizado la reducción de plantilla pretendida por la multinacional japonesa sino que ha situado la cifra de afectados por el ERE en un total de 698 trabajadores/as, de los cuales 548 trabajadores/as han sido despedidos con carácter definitivo, mientras el resto, 150 trabajadores/as, tendrán el derecho a ser readmitidos en los próximos 18 meses si así lo requiere la carga de trabajo contemplada en el plan industrial de la empresa.

Desde el PSUC viu manifestamos nuestro más profundo rechazo a la resolución de la Generalitat a la vez que expresamos nuestra solidaridad con la plantilla de Nissan afectada por el ERE. Recordemos que la multinacional japonesa presentó el ERE días después de firmar con la representación sindical un acuerdo de bajas voluntarias con opción de reingreso en 2012 y de afirmar públicamente que no planeaba la presentación de ningún expediente de regulación de empleo. Al mismo tiempo, la multinacional ha vulnerado de manera unilateral los acuerdos de febrero de 2009 que establecían la adopción de medidas de carácter social como bajas incentivadas, prejubilaciones y jubilaciones anticipadas para los mayores de 55 años así como el compromiso de la empresa de fabricar dos nuevos modelos, un segmento B a partir de 2012 y una furgoneta en 2009.

Los despidos de Nissan ponen de manifiesto el déficit en materia social y laboral del gobierno de la Generalitat y la falta de una política industrial y de empleo que atienda a los intereses de la clase trabajadora y a la reactivación del tejido industrial en Catalunya. En paralelo, la medida adoptada por la Generalitat es si cabe más irresponsable cuando resulta que Nissan es una de las empresas más beneficiadas por las ayudas públicas al sector de la automoción al recibir en marzo más de 100 millones de euros en créditos estatales.

En concreto, Nissan ha percibido las siguientes ayudas: 70´9 millones de euros destinados a un proyecto inversor de 280 millones de euros en la planta de la Zona Franca, 23 millones de euros para una inversión de 34 millones de euros en la factoría de Nissan en Ávila, y 9 millones de euros para una inversión de 15 millones de euros en el centro productivo que Nissan posee en Cantabria. Y no olvidemos que tales ayudas aprobadas por el gobierno central estaban condicionadas al mantenimiento del empleo y a que ninguna de las empresas receptoras de las subvenciones realizara extinciones de contrato. ¿Se va a exigir públicamente la retirada de las ayudas a Nissan?. Desde el PSUC viu consideramos inaceptable la situación y emplazamos al gobierno central a hacer valer los compromisos adquiridos en el Plan Integral de Automoción frente a la multinacional y frente a la Comisión Europea, órgano ejecutivo de la Unión Europea que ha desestimado la devolución de las ayudas por parte de Nissan.

Desde el PSUC viu hacemos un llamamiento a las organizaciones sindicales y a la sociedad civil de Catalunya a solidarizarse de manera activa con los trabajadores y trabajadoras de Nissan afectados por el ERE. Desde el PSUC viu y el conjunto de nuestra militancia apoyaremos al colectivo de despedidos y secundaremos las movilizaciones que se convoquen. Un ataque a la clase trabajadora de tales dimensiones no puede ni debe quedar impune.

Barcelona, 3 de agosto de 2009.

El último adiós de Casimiro Bayón

2009-07-26T02:34:00.003+01:00

Fundador de las Comisiones Obreras, picador en La Camocha y comunista.

La silicosis adquirida en la mina le llevó hace 25 años a Campillo (Alicante) y allí, el 20 de julio ha ido a buscarle, con 84 años, la de la guadaña. Casimiro Bayón, histórico comunista y picador en la mina, formó la primera comisión obrera en La Camocha, en 1957, junto con Pedro Galache y Gerardo Tenreiro.

En junio de 2007, coincidiendo con el cierre de la mina, que fue su vida y su muerte, Casimiro nos decía en Madrid Sindical que cuando se enteró del cierre “fue como si me arrancaran algo”. Allí, en pleno franquismo, defendía ante la patronal y el Gobierno Civil, tal como nos recordaba el propio Casimiro “el aumento de los precios de los destajos, puestos aptos para los afectados de silicosis, reducción a cinco horas de la jornada de los que picaban en galerías anegadas…”

En enero de aquel 1957, mientras la comisión negociaba con la patronal, los 1.500 mineros pararon la mina. No hubo ni un detenido, ni una agresión. Casimiro fue el encargado de materializar en La Camocha la nueva táctica del PCE en la lucha obrera: promover las comisiones de representantes para reivindicaciones específicas y que sus militantes se presentaran a las elecciones del Sindicato Vertical, el sindicato único franquista, hasta coparlo. Así, Casimiro se hizo con la presidencia de la Junta en el Sindicato del Combustible, la central franquista.

Casimiro nos recordaba con su voz, aún firme al recordar momentos históricos, que “la huelga del 57 acabó con la apatía de los trabajadores, con el sentimiento de que no había nada que hacer”.En 1958 fue encarcelado y desterrado. Pasó temporadas de su vida en Francia, Bélgica y la Unión Soviética, hasta que pudo volver a España en 1976.

Sin Casimiro y tantos como él, muchos de ellos luchadores anónimos, no habrían surgido las Comisiones Obreras. Y las Comisiones Obreras nunca olvidarán a esas personas.

Madrid Sindical.

Julio de 2009.

CCOO ante los datos de la EPA del segundo trimestre de 2009

2009-07-24T21:48:00.002+01:00

En el segundo trimestre de 2009, se sigue destruyendo empleo, con 145.800 personas ocupadas menos (-0,76%) y el paro sigue aumentando en 126.700 personas, con lo que la tasa de desempleo llega al 17,92% con 4.137.500 parados. Respecto a 2008 hay 1.755.900 parados más, un 73,73%.

Esta destrucción de empleo afecta tanto a hombres como a mujeres, -0,76% y -0,19% respectivamente, si bien tiene una mayor incidencia entre los hombres, especialmente entre los menores de 30 años (84.500 empleos menos, que representan el 57,8% del total de empleos destruidos en este trimestre).

Por sectores el empleo sólo crece en el sector servicios (0,46%), coincidiendo con el inicio de la temporada estival. En el resto se sigue perdiendo empleo tanto trimestral como anualmente, destacando la pérdida de empleo en la industria con 100.800 puestos de trabajo menos que en este segundo trimestre.

En el segundo trimestre hay 23.082.400 activos, 19.100 menos que en el trimestre anterior (-0,08%), pero 275.700 más que en 2008 (1,21%). El número de activos desciende entre los varones, tanto trimestral como interanualmente (-0,28% y -0,40% respectivamente). Sin embargo entre las mujeres el número de activos crece tanto trimestral como anualmente (0,18% y 3,36%).

El paro aumenta en todos los sectores económicos, a excepción de construcción, donde hay 41.900 desempleados menos (-5,63%) respecto al primer trimestre de 2009 como consecuencia de las obras del Plan de Inversión Local, aunque respecto a 2008 el número de parados es un 85,25% mayor. En el resto de sectores los parados en agricultura suben un 14,08%, en industria un 5,70% y en servicios un 1,32%.

Por sexos el incremento del paro es mayor entre los hombres que entre las mujeres, especialmente entre los hombres jóvenes. En el 2º trimestre hay 2.289.100 hombres parados un 4,25% más que el trimestre anterior y un 93,52% más que 12 meses antes. Entre las mujeres 1.848.400 están paradas, un 1,84% más que en el primer trimestre y un 54,20% más que en 2008.

Los parados de larga duración crecen en 117.000 personas (un 11,97%), y descienden los que buscan su primer empleo con 12.800 parados menos (-4,29%).

El número de hogares con todos sus miembros activos en paro sigue aumentando, en 49.900 respecto al trimestre anterior y en 564.400 en los 12 últimos meses. El número total de hogares en esta situación es de 1.118.300.

La tasa de temporalidad sigue reduciéndose y se sitúa en el 25,24% (0,17 puntos porcentuales menos que el trimestre anterior), lo que supone 4,15 puntos porcentuales menos que hace un año, lo que se debe al ajuste que se sigue produciendo en el empleo que con mayor intensidad afecta a los contratos temporales. Los asalariados con contrato indefinido descienden en 52.000 y los temporales en 54.000, ambos con respecto al trimestre anterior. En el último año los asalariados con contrato indefinido han descendido en 135.200 personas (casi 1,2%), mientras que los temporales caen en 981.00 personas, casi un 20%. Esto supone que el grueso del empleo que se está destruyendo es temporal, pero la pérdida de empleo indefinido también es importante.

Por Comunidades autónomas el paro desciende en Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Extremadura y Ceuta.

CCOO considera preocupante la pérdida de empleo y el aumento del desempleo, si bien en este segundo trimestre no ha sido tan alarmante con respecto al anterior.

Esta situación requiere dar mayor cobertura a todas las personas que no tienen ningún tipo de prestación, así como poner en marcha las medidas necesarias para la reactivación económica. Para estos elementos era fundamental haber alcanzado un acuerdo en el marco del diálogo social, que ha hecho fracasar la actitud de CEOE, manteniendo su objetivo de obtener ventajas competitivas a costa de reducir los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO exigirá al gobierno que adopte las medidas necesarias para reactivar la actividad económica, que es la que realmente hará que pueda generarse empleo de calidad y con valor añadido, que lleve a España a poder competir en los mercados internacionales.

Madrid, 24 de julio de 2009.
Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones de CCOO.

Solidaridad con los trabajadores del sector del automóvil en lucha

2009-07-10T20:37:00.004+01:00

Secretaría Política del PSUC viu.

El sector del automóvil es uno de los motores productivos de la industria en Catalunya. El sector representa el 7,5 % del PIB en Catalunya y empresas constructoras como Seat, Nissan, Iveco Irisbús y Mercedes Benz fabrican el 25% de la producción de automóviles en el conjunto de España. En paralelo, el subsector de las empresas proveedoras y de componentes del automóvil en Catalunya ocupa a 85.000 trabajadores y trabajadoras.

Siendo muy notable el peso de la industria del automóvil para la economía catalana, el sector está atravesando un periodo de reestructuración y de pérdida del volumen de empleo como consecuencia del proceso de crisis económica y desaceleración productiva. La actual coyuntura económica está afectando de manera muy profunda al sector del automóvil en Catalunya y sólo desde enero hasta abril de 2009 ya se han aplicado 92 expedientes de regulación de empleo (ERE´S) que han afectado a un total de 17.842 trabajadores/as. Los expedientes de regulación presentados en Nissan, Iveco Irisbús y la situación de Seat en torno a la adjudicación del nuevo modelo Audi Q3 a cambio de la congelación salarial en 2009 y 2010 ejemplifican el precario estado del sector en Catalunya y la ofensiva de la patronal por hacer pagar a la clase trabajadora la caída en la venta de automóviles.

NISSAN

En Nissan, la dirección presentó el pasado 15 de junio un ERE de extinciones de contrato que afecta a 581 trabajadores/as de las plantas de Montcada i Reixach y de la Zona Franca de Barcelona. Una medida que la multinacional ha aplicado días después de firmar con la representación social un acuerdo de bajas voluntarias con garantía de reingreso en 2012 y de afirmar públicamente que no planeaba la presentación de ningún expediente de regulación. Ya desde octubre de 2008, cuando la dirección de la empresa presentó un ERE de extinción de 1.680 contratos, la plantilla de Nissan vive bajo la amenaza permanente de perder sus puestos de trabajo. En febrero de 2009 la situación se resolvió de manera no traumática mediante un acuerdo de bajas incentivadas, prejubilaciones y jubilaciones anticipadas para trabajadores mayores de 55 años así como el compromiso de la empresa de fabricar un modelo del segmento B en 2012 y de una furgoneta en 2009. Sin embargo, la dirección de la multinacional insiste en seguir realizando recortes de personal con el objetivo de reducir la plantilla en un 40%. La política empresarial de Nissan resulta inmoral e inaceptable cuando resulta que la multinacional registró en España entre 2003 y 2008 cerca de 300 millones de euros de beneficios. Es decir, una vez más, la patronal del sector decide socializar las pérdidas (o cierto descenso de ventas en algunos casos) tras años de grandes beneficios en un contexto de moderación salarial e incremento de la tasa de temporalidad laboral.

IVECO IRISBÚS

La situación de la planta de Iveco Irisbús de la Zona Franca de Barcelona es asimismo producto de la estrategia de la multinacional italiana Fiat por reducir de manera drástica las plantillas de sus fábricas españolas. Iveco España es la compañía heredera de la antigua Pegaso desde que en 1990 el Grupo Fiat se hiciera con el 60% de ENASA (Empresa Nacional de Autocamiones S.A) y estableciera plantas de producción en Madrid, Valladolid y Barcelona. En 1995 Iveco y Renault llegan a un acuerdo para la creación de Iveco Irisbús, incorporando así la división de autobuses y autocares a la producción, proceso de adquisición que se cierra en 2002 cuando el Grupo Fiat se hace con el 100% del capital de Iveco Irisbús. Las instalaciones de Iveco con sede en la Zona Franca de Barcelona están divididas en tres plantas, Iveco Irisbús, dedicada al montaje del chasis de los autobuses urbanos e interurbanos, Comesa, dedicada a la fabricación de componentes del vehículo ligero Daily Iveco y al montaje de cajas de cambio, e Ingeniería Motores, como banco de pruebas y diseño (I+D).

En Iveco Irisbús la dirección presentó el 23 de abril un expediente de regulación de empleo (ERE) de 90 días de suspensión de contratos que afecta a 238 trabajadores/as, la totalidad de la plantilla. La supresión de la producción del autobús urbano Cityclas y la decisión de la dirección de Iveco de fabricar el nuevo autobús urbano Citelis en las factorías de Italia Francia y República Checa y no en Barcelona, como así estaba previsto, ha provocado la presentación de un expediente de regulación que sólo cubre el 70% del salario y que además adolece de un plan industrial que garantice el futuro de la planta. Un conflicto laboral que unido a los ERE´S de Comesa, Iveco Madrid, donde la dirección pretendía despedir a 1024 trabajadores/as de una plantilla de 2401 e Iveco Valladolid con la presentación de un expediente de suspensión de contratos que afectaba a los 1200 trabajadores/as de la planta, ha propiciado la respuesta unitaria de las plantillas de los diferentes centros de Iveco. La reacción ejemplar de los trabajadores/as de Iveco Irisbús debería de sensibilizar tanto a la opinión pública como a la administración autonómica y estatal. En este sentido, la aprobación del Plan VIVE para autobuses y autocares no puede eximir a la administración pública de un conflicto surgido a raíz de la deslocalización de la fabricación del mismo autobús urbano que compran los ayuntamientos españoles para el transporte público.

SEAT

El 29 de junio la dirección de Seat comunicó a la representación sindical la decisión de presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal y que afectaría a un máximo de 7.789 trabajadores y trabajadoras. El ERE presentado es el tercero en los últimos ocho meses y viene precedido de un acuerdo de congelación salarial para los años 2009 y 2010 impulsado por la Sección Sindical de UGT y ratificado en referéndum a la plantilla el 18 de marzo. Desde el PSUC viu creemos que la crisis no ha sido provocada por la masa salarial de la clase trabajadora y es por ello que la solución a la grave situación económica no puede asentarse en la perdida del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras ni en extender la congelación salarial con la única pretensión de cuadrar las cuentas de las multinacionales en un contexto de apuro productivo. Consideramos acertada la posición de los sindicatos en el ámbito confederal en los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) de 2009 en su defensa del salario y precisamente por ello nos produce cierta decepción el desenlace en Seat respecto a la negociación salarial, especialmente cuando el propio Consorcio Volkswagen admitió públicamente que la adjudicación del modelo Audi Q3 a la planta de Seat Martorell se había decidido por razones de calidad, productividad, profesionalidad y cualificación de la plantilla de Seat. O lo que es lo mismo, la cuestión salarial en Seat no es determinante en la fabricación de un nuevo modelo cuando apenas representa el 7% del valor del producto final y la congelación salarial en dos años significa para la empresa un ahorro de costes de 5 millones de euros.

El reciente ERE presentado por Seat demuestra además que el problema de fondo no son los salarios sino la falta de demanda que provoca que la planta de Martorell trabaje sólo a dos tercios de su capacidad productiva. Así, para hacer frente al excedente de personal el actual ERE concreta suspensiones temporales de empleo de manera escalonada entre el 31 de agosto y el 23 de diciembre. Al contrario que los dos anteriores ERE´S, la parte social de Seat ya ha manifestado su disposición a firmar el ERE si se respetan las condiciones sociales que los trabajadores y trabajadoras votaron mayoritariamente en el pasado referéndum. Desde el PSUC viu pensamos que existen cuestiones fundamentales que hay que garantizar tales como la cobertura del 100% del salario y el carácter rotativo del ERE así como la exclusión del ERE de los mayores de 53 años con la idea de vislumbrar para un futuro próximo la necesidad de abordar la negociación de un nuevo acuerdo de prejubilaciones como prórroga del actual plan de prejubilaciones que finaliza en diciembre de 2009.

Julio de 2009.

Unas 2.000 personas se manifiestan en Barcelona en defensa de la industria y el empleo en el sector del metal

2009-07-09T21:07:00.002+01:00

Unos 2.000 trabajadores y trabajadoras de diferentes empresas del sector del metal afectadas por EREs de suspensión temporal y de extinción de contratos secundaron ayer la movilización convocada conjuntamente por la Federación de Industria de CCOO de Catalunya y la MCA-UGT de Catalunya, y se manifestaron por el centro de Barcelona para reivindicar sus puestos de trabajo.

NISSAN, ESSA, UTYMAT, Sierra Soldadura, IVECO e Inoxcrom estuvieron en la maniA partir de las seis de la tarde cientos de personas empezaron a congregarse a la Plaza de Urquinaona, desde donde empezó la manifestación encabezada por los secretarios generales de las dos federaciones y dos representantes de las diferentes empresas que participaron.

Bajo el lema Defendemos la industria y la ocupación como garantía de futuro los trabajadores de NISSAN, ESSA Palau, UTYMAT, Sierra Soldadura, grupo IVECO e Inoxcrom gritaron consignas para exigir el mantenimiento de los puestos de trabajo, contra los despidos e instaron la Administración a no aprobar los expedientes y a las empresas a negociar con los sindicatos.

La Federación de Industria de CCOO de Catalunya valora positivamente el seguimiento de la manifestación, que finalizó con una concentración a la plaza de Sant Jaume y con las intervenciones de los secretarios generales del FIN.CCOO.CAT, Javier Pacheco, y la MCA-UGT, Isabel Martínez, que instaron el Gobierno a hacer políticas activas para defender e impulsar la industria y los puestos de trabajo, pidieron su implicación para que la banca dé crédito a las empresas, especialmente a las pymes, muchas de las cuales funcionan pero tienen problemas de liquidez. Los dos agradecieron a los trabajadores y trabajadoras su participación en la manifestación, les animaron a continuar adelante y les dieron su apoyo para hacer frente a los expedientes.

Federación de Industria de CCOO-Catalunya.

Julio de 2009.

El diálogo social en tiempos de crisis

2009-07-08T21:50:00.003+01:00

Pedro Luna Antúnez.

Secretaría Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Desde que estallara con inusual virulencia la crisis económica, se ha fraguado en el seno de las organizaciones sindicales un debate sobre cuales han de ser las propuestas y las medidas que sirvan de acicate con el objetivo de paliar los graves efectos que el actual ciclo económico está causando entre la clase trabajadora española. Porque sin duda, la realidad social de nuestro mercado de trabajo es ciertamente precaria y dolorosa. Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) del primer trimestre de 2009, la tasa del paro se ha situado en el 17,4% y la cifra de desempleados alcanzó el máximo histórico de 4.010.700 personas, de las cuales 1.500.000 carecen de prestación económica por desempleo o de alguna renta mínima de subsistencia. En paralelo, 1.068.000 familias tienen a todos sus miembros en el paro y cerca de 700.000 familias están a un paso de la indigencia.

Es decir, la crisis está golpeando muy duramente a la clase obrera y en España lo está haciendo de manera más intensa que en el resto de la Unión Europea. Y ello es así porque la actual crisis, que tiene un origen financiero, ha chocado frontalmente con la propia fragilidad estructural del sistema económico español y con un patrón de crecimiento que en los últimos años se ha basado esencialmente en la especulación inmobiliaria y en los servicios de bajo coste, consolidando así un modelo escasamente productivo, poco competitivo, que no genera riqueza para el conjunto de la ciudadanía, que no crea empleo y el poco que crea es de naturaleza precaria (elevadas tasas de temporalidad y de siniestralidad laboral, abuso de las horas extras, fraude empresarial en materia contractual y de la seguridad social, etc.) y que se trata, en definitiva, de un modelo económico con pies de barro e inseguro laboral y socialmente.

Es por está razón que una de las demandas de las organizaciones sindicales, y especialmente de CCOO, no ahora sino desde hace años, ha sido el impulso de un nuevo modelo productivo como eje dinamizador de una economía basada en la industria, en el I+D+i, en un mayor valor añadido y en un empleo estable y de calidad. Cierto es que a día de hoy el cambio del modelo productivo no ha cuajado aún, entre otros motivos, porque cambiar el modelo productivo no es algo que se produzca de la noche al día sino que requiere de un proceso gradual de cambios profundos en la economía de un país y del cambio de mentalidad de la misma clase empresarial, la cual es en España reaccionaria y autocrática tanto por origen como por actitud.

Así pues, para hacer frente a la crisis convienen medidas de alcance más inmediato. En este sentido, Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de CCOO, intervino el pasado 17 de junio en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de Diputados y entre otras afirmaciones realizó las siguientes: Las causas de la situación que vivimos en España, no residen en el mercado de trabajo, y por tanto no se solucionan con reformas laborales. CCOO está dispuesta a participar del debate de la reforma de la negociación colectiva en España. Una reforma que potencie la negociación colectiva como instrumento para garantizar seguridad y flexibilidad a los trabajadores y a las empresas. Efectívamente, Ramón Górriz señala de manera muy acertada cual ha de ser el antídoto principal en la batalla sindical contra la crisis, que no es otro que el de reforzar la negociación colectiva como la gran herramienta legal que dispone la clase trabajadora para mejorar sus condiciones laborales.

Claro que cuando hacemos hincapié en la idea de reforzar la negociación colectiva no ha de hacerse bajo el paraguas de un diálogo social a la defensiva y algo endeble. El dialogo social ha de partir de unas premisas claras e inequívocas. Por ejemplo, tal y como señala Ramón Górriz éste no es el momento de una nueva Reforma Laboral y menos aún si se atisba como horizonte en la mesa de negociación un posible abaratamiento del despido como demanda la patronal. Asimismo, desde las organizaciones sindicales tampoco puede asumirse la perdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora como una alternativa a la crisis como también pretende la CEOE al socaire de la grave coyuntura económica. Es evidente que la cuestión salarial no causa la crisis y por lo tanto no puede ni debe ser la solución a la misma. ¿Acaso ha sido determinante en Seat la congelación salarial para 2009 y 2010 cuando apenas representa el 7% del valor final del producto y un ahorro de 5 millones de euros frente a los 240 millones de euros que la multinacional recibirá de ayuda pública por la adjudicación del modelo Audi Q3?.

Por otro lado, el sistema público de la Seguridad Social no puede ser objeto de discusión si lo que se aspira es a reducir las cotizaciones empresariales a la caja común. No olvidemos que ya en la Reforma Laboral de 2006 se acordó la reducción de las cotizaciones empresariales en un 0,5% al desempleo y en un 0,2 % al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Y sería imprudente concretar nuevas reducciones de las cotizaciones y alterar los ingresos de la Seguridad Social por lo que ello pudiera generar al futuro y a la estabilidad del sistema público y de pensiones.

En consecuencia, el fin es el de reforzar la negociación colectiva, sí, pero como camino hacia un diálogo social que establezca las bases de un gran pacto por la creación de empleo y la cohesión social. La ampliación de la prestación del desempleo para las familias sin cobertura, la mejora de la renta activa de inserción, el fomento de las políticas de economía social, la reforma de la ley concursal, el endurecimiento de la legislación en materia de presentación y aprobación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE´S) o la revisión del sistema financiero son propuestas que se han realizado desde las organizaciones sindicales (véase documento sobre Propuestas sindicales para un acuerdo por el empleo y la protección social del 20 de mayo) que sitúan cuales son las verdaderas necesidades sociales y de que modo podemos garantizar un futuro más alentador y seguro para millones de trabajadoras y trabajadoras de nuestro país.

Julio de 2009.

Presentación del libro "Trabajadores precarios trabajadores sin derechos"

2009-06-01T19:42:00.001+01:00

El PCE-EPK ante la convocatoria de huelga general en Euskadi

2009-05-16T01:04:00.005+01:00

Comisión Permanente Ejecutiva del PCE-EPK.

12 de mayo de 2009.

El PCE-Euskadiko Partidu Komunista ante la convocatoria de huelga general el día 21 de mayo por parte de las centrales sindicales nacionalistas, quiere manifestar:

La huelga general es una herramienta poderosa de la clase trabajadora que se ha demostrado efectiva a lo largo de la historia para impedir recortes o para arrancar mejoras laborales a patronales y gobiernos. La huelga general no es un fin en si mismo, es una jornada de lucha en la que confluyen diversas movilizaciones laborales y sociales para conseguir objetivo claros y precisos.

Lamentablemente, la convocatoria de huelga general realizada en Euskadi por parte de las centrales sindicales nacionalistas encabezas por ELA y LAB, no cumple, a nuestro entender, estas premisas fundamentales para alcanzar su éxito y asegurar la participación masiva de las trabajadoras y los trabajadores vascos. Se pierde, asimismo, una importante oportunidad para la unidad de acción entre fuerzas sindicales nacionalistas y no nacionalistas en torno a reivindicaciones comunes frente a la crisis económica y, lo más grave, se corre el riesgo real de desmovilización futura si el conjunto de la clase trabajadora se siente instrumentalizada con objetivos ajenos a sus propias reivindicaciones.

La convocatoria de los sindicatos nacionalistas se hace desde la arrogancia, la exclusión y el desprecio a los sindicatos de clase no nacionalistas y por extensión a los trabajadores y a las trabajadoras a los que representan. Desde diversos sectores políticos y sindicales nacionalistas ya se reconoce que la huelga general no servirá a objetivos económicos y laborales, sino que tiene como objetivo marcar la hoja de ruta del nuevo gobierno vasco, en clave identitaria y no de clase.

Desgraciadamente y una vez más en Euskadi, el elemento identitario sigue impregnándolo todo para situarse como un eje central y principal por encima de otras cuestiones de índole económico, social o laboral. Desde el PCE-EPK lamentamos esta oportunidad perdida de convocatoria unitaria de una huelga con objetivos claros y buscando la máxima unidad de acción de la clase trabajadora para asegurar su éxito. Los comunistas vascos seguimos apostando por la huelga general que sirva a los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras para hacer avanzar sus reivindicaciones socio-laborales, pero no compartimos la clara instrumentalización que se pretende hacer el próximo día 21 de mayo, por ello, desde el PCE-EPK no apoyaremos esta convocatoria y decimos, bien alto y claro, que huelga general si, pero no así.

Bilbao, mayo de 2009.

Texto de la intervención de Toxo en el Congreso de los diputados

2009-05-01T07:25:00.002+01:00

Comparecencia de Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, en la Comisión no Permanente de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados.

El acceso a prestaciones sociales para las personas en situación de necesidad, mediante prestaciones económicas o en especie, gratuitas o por precio inferior al de mercado, mejora sensiblemente la calidad de vida de las personas, y puede afectar positivamente a la estabilidad de la economía al limitar los efectos negativos de los ciclos que de forma periódica afectan a la actividad productiva. Su implantación con carácter general en la mayor parte de los países europeos, entre ellos España, ha colaborado activamente en los actuales niveles de cohesión social y económica. En nuestro caso este conjunto de medidas económicas o en especie, articuladas a través de las distintas administraciones, central, autonómicas o locales, es un factor determinante de nuestro modelo social que debemos reforzar aún más.

En esta comparecencia, quiero comenzar por trasladar a esta Comisión nuestra convicción de que preservar el consenso político y social sobre la evolución del sistema de pensiones es la mejor receta para mantener su fortaleza actual y adoptar, con la serenidad y anticipación suficientes, las medidas necesarias para garantizar su sostenibilidad y mejorar sus niveles de protección social.

El papel de los representantes políticos, a través de los grupos parlamentarios con representación en las Cortes, para determinar las líneas de actuación y objetivos básicos compartidos es esencial para mantener los compromisos del Acuerdo de 1995.

También lo es la función de los interlocutores sociales con el Gobierno, en el marco del Diálogo Social tripartito, para definir de manera consensuada cambios y ajustes concretos en el sistema. Cumplen con ello el papel que les asigna la Constitución Española, y sostienen además, no en exclusiva, el sistema a través de las cotizaciones sociales.

En ese marco, el compromiso de CCOO con el sistema de pensiones está suficientemente acreditado hasta la fecha. Hemos participado de todos los acuerdos suscritos desde 1996. Estamos orgullosos de ello y reiteramos nuestro compromiso de contribuir en el marco del Diálogo Social al objetivo de mantener la sostenibilidad del Sistema, al tiempo que se refuerza su capacidad como herramienta básica de protección social.

Los objetivos fundamentales deben ser: alcanzar la máxima cobertura de la población con un sistema de pensiones que constituyan su renta principal y suficiente en un marco de sostenibilidad financiera presente y futura, compatible con una mejora sensible de la calidad de vida de la población española y, concretamente, de los pensionistas del sistema.

Para ello, creemos que deben mantenerse actuaciones permanentes, con perspectiva global, criterios de anticipación y previsión de largo plazo, huyendo de análisis cortoplacistas o coyunturales y atendiendo a la función social básica y a las necesidades a las que está llamado a responder el sistema de pensiones en su configuración actual: pagar más pensiones, más altas y durante más tiempo.

No podemos obviar la diferencia de esfuerzo en protección social que aún mantenemos en relación con nuestro entorno más próximo. En 2006 dedicábamos 6,6 puntos porcentuales menos, medido en porcentaje del PIB que la media de la UE (20.9% frente a 27,5%). En este sentido, conviene señalar que nuestro Sistema de Protección Social no se limita únicamente a las pensiones, aunque éstas son su espina dorsal, las políticas públicas de protección social para dar una atención integral deben también articular medidas en la línea de mejorar la protección sanitaria, de los servicios sociales, etc. En cuanto al sistema de pensiones propiamente dicho, nuestro retraso respecto a Europa es igualmente considerable, en 2006 dedicábamos un 8,8% del PIB frente al 12,1% en la UE-15, o el 11,9% en la UE-27.

Conviene recordar los datos anteriores en un momento en que llevamos unos días en los que el sistema de pensiones vuelve a ser presentado, con poco rigor, como un factor de preocupación como consecuencia de la crisis económica que padecemos.

Nuestro sistema de pensiones goza de buena salud, lo que no impide reconocer que su estabilidad financiera, el mantenimiento del superávit actual por el mayor período posible, las dotaciones al Fondo de Reserva, son circunstancias que precisan mantener un número de cotizantes suficiente a la Seguridad Social. La disminución de las inaceptables cifras de desempleo que hoy padecemos, el incremento de la tasa de ocupación de la mujer, la creciente aportación de la población inmigrante, son herramientas fundamentales para mantener la actual buena salud del Sistema, que es una consecuencia clara del proceso que se abrió con la firma del Pacto de Toledo y los sucesivos acuerdos posteriores alcanzados en el marco del Diálogo Social.

El déficit del sistema no es un problema a corto plazo. Los datos que proporciona la Seguridad Social apuntan a un mantenimiento del superávit en 2009 en el sistema de pensiones pese a la reducción de cotizaciones y el menor crecimiento de las bases de cotización, parcialmente compensados por el incremento de las cotizaciones derivadas de las prestaciones por desempleo por parte del Estado. Por otra parte, la fuerte moderación de la inflación también significa menores compromisos de revalorización de pensiones.

No debemos mezclar esta situación de desequilibrio positivo del sistema de pensiones con la situación de la Seguridad Social en términos de contabilidad nacional, es decir, incluyendo la protección social por desempleo en su integridad, también con los recursos destinados a políticas activas, que padece en estos momentos con intensidad la necesidad de proteger al creciente número de trabajadores en desempleo.

Por otra parte, debemos tener en cuenta que los superávits del sistema de pensiones no arrancaron en 1999-2000. Desde hace tres décadas los mismos han sido absorbidos por otras partidas de gasto (sanidad universal hasta 1997, complementos a mínimos hasta la actualidad,…) Hay Estudios que estiman que si esos superávit anteriores se hubieran llevado al Fondo de Reserva, éste superaría el 34% del PIB, en lugar del importante pero claramente menor 5,28% de nuestro Fondo de Reserva.

Por otra parte, el retraso en la culminación del proceso de separación de fuentes de financiación, así como la asunción con cargo a cotizaciones sociales de otras partidas, que razonablemente deberían financiarse con impuestos (costes de personal de la Seguridad Social, por ejemplo), dan todavía un margen de mejora en los ingresos por encima de los 7.000 millones de Euros, con datos 2008. Por tanto, el déficit inminente que algunos predican, bien por desconocimiento, bien por convicción de que ese argumento ayudará a llevar el sistema de pensiones a niveles de cobertura inferiores, tiene aún palancas más que razonables para ser evitado.

La Seguridad Social es una de nuestras más potentes herramientas anti-cíclicas y debemos reforzar nuestra confianza en ella.

Las afirmaciones anteriores son plenamente compatibles con una serena valoración de las evidentes tensiones demográficas a medio y largo plazo. Somos un país del pelotón de cabeza en cuanto a nuestra esperanza de vida y eso tiene un efecto indudable sobre las pensiones que deben abonarse durante más años.

Asimismo, la evolución demográfica hace prever periodos de mayor tensión en cuanto al número de personas con acceso a pensión en diferentes periodos pero con impactos irregulares en el tiempo. Tras la jubilación de la generación que nació en la guerra y años inmediatos posteriores, llegarán generaciones nacidas en coyunturas de fuerte incremento de la natalidad y, por tanto, exigirán una política rigurosa para seguir controlando la salud financiera del Sistema. No obstante, a continuación llegarán otras con menor número de pensionistas como consecuencia de la caída de natalidad de las últimas décadas. A todo lo anterior, habrá que añadir el impacto de la incorporación de la población inmigrante que están ayudando a financiar el sistema en la actualidad y que, en lógica correspondencia se beneficiará de derechos a pensión posteriormente.

El crecimiento de la actividad económica es una variable esencial a considerar. La evolución del PIB es clave y aún abordando distintos escenarios, el juego combinado de envejecimiento de la población - a mediados de siglo el número de pensionistas se habrá incrementado notablemente - y bajas tasas de natalidad, nos hacen tener la convicción de que deberemos seguir actuando en el medio y largo plazo, para mantener el equilibrio financiero del sistema.

No obstante, incluso aunque la profundidad de la crisis y su duración en el tiempo provocasen algún momento coyuntural de déficit, este sería puntual. Los sistemas de reparto como el nuestro son sostenibles en cualquier caso. Si las cotizaciones no fuesen suficientes el Estado garantiza el sistema. Se trata de derechos subjetivos.

En ese escenario, no hay margen para la bajada de cotizaciones sociales, cuyo coste está en la media de los países de nuestro entorno y por tanto no disminuye nuestra competitividad, ya que cada punto de cotización supone 3.800 millones de Euros en cotizaciones devengadas. Por tanto, un recorte del 3% significa perder 11.400 millones de recaudación; un 2% son 7.600 millones y un 5%, como se ha llegado a pedir en algún momento de euforia incontrolada, simplemente 19.000 millones de €.

La Seguridad Social, en términos de sistema de pensiones no está en déficit, pero si se toman las decisiones equivocadas puede hacerse que entre en dificultades en un plazo corto. El objetivo de estas pretensiones de reducción de cotizaciones, es transferir garantías de renta de los futuros pensionistas, a través del Fondo de Reserva (57.322 millones de € al cierre de 2008) a las cuentas de resultados de las empresas. El nivel de desempleo que padecemos no es consecuencia de los costes laborales.

El incremento de la tasa de actividad y de los ingresos medios de los asalariados son medidas estructurales de mantenimiento del sistema. Incrementar la tasa de ocupación y la productividad pasa por un cambio de nuestro modelo productivo. Hacer lo necesario para que el modelo productivo de nuestro país se base en las oportunidades competitivas que ofrecen los empleos de alto valor añadido, en lugar de depender de las fracasadas ventajas comparativas de actividades intensivas en mano de obra y los recortes sociales, es una apuesta estratégica también para el sistema de pensiones.

Un modelo productivo basado en bajos costes salariales afecta al diseño de un sistema de pensiones. Si los costes salariales, como consecuencia del mayor valor añadido del factor trabajo son más elevados, las posibilidades de financiación del sistema y de la mejora de sus prestaciones son asimismo mayores.

Entre las medidas concretas que se pueden considerar hay que incluir la mejora de coberturas y prestaciones que lo precisan, así como seguir dificultando el fraude y la compra de prestaciones. Por otra parte, cada medida adoptada en materia de ingresos y gastos del sistema debe pasar el test de proyección a medio y largo plazo.

Estaremos muy pendientes de las conclusiones de esta Comisión cuyos trabajos seguimos con máximo interés. No obstante, nos permitimos apuntar nuestros criterios en relación con diversos apartados:

Entre otras cuestiones:

-No es una prioridad abordar el retraso obligatorio en la edad de jubilación. Hemos sido capaces de crear novedosas figuras como la de la jubilación flexible, que puede aún desarrollarse para permitir la plena voluntariedad en el acceso a la jubilación anticipada desde los 61 años. Esta jubilación flexible da salida a necesidades diversas, al combinar la posibilidad de jubilación anticipada con la de alargar voluntariamente la vida laboral. Debemos seguir estimulando ese alargamiento voluntario al tiempo que actuamos sobre el equilibrio financiero de las prestaciones de jubilación anticipada, cuyos coeficientes reductores mantienen un margen de actuación a la baja situados actualmente en 6-7,5% cuando su punto de equilibrio permitiría establecerlos en un 5-6,5%.

-La jubilación anticipada, en los términos expresados puede generalizarse desde los 61 años sin que ello grave financieramente al sistema, e incluir a los empleados públicos que hoy no tienen acceso a ella.

-La reducción de edad mínima de jubilación para personas que trabajen en actividades penosas, tóxicas, insalubres o peligrosas, debe ser desarrollada para los sectores en los que se justifique. En este sentido, es conocida la petición de las organizaciones sindicales de abordar esta cuestión para el personal de obra de la Construcción.

-Estudiar con detalle las tendencias de las nuevas pensiones y las características del mercado laboral, la evolución en este de la tasa de actividad y de las bases de cotización medias, son elementos que determinan las fórmulas paramétricas de acceso y cálculo de la prestación.

-En esas reformas paramétricas, de producirse, debe protegerse mejor a las personas expulsadas del mercado de trabajo con 50 o más años. Pese a contar con carreras de cotización largas, ven fuertemente penalizada su pensión, como consecuencia del peso específico de los últimos años en los que se concentran, frecuentemente, sus cotizaciones más bajas, derivadas de la percepción de la prestación y subsidios de desempleo.

-Anticipar el proceso de separación de fuentes y financiar con cargo a la imposición general los costes de personal de la Seguridad Social, son medidas adecuadas para mejorar la calidad y cantidad de la estructura financiera del sistema.

-Mantener la garantía legal de incremento de pensiones en el IPC real tiene un doble interés, el de mantener y reforzar el poder adquisitivo de los pensionistas para su propio bienestar y, al tiempo, para reforzar la demanda interna de bienes y servicios.

-Continuar con el proceso de equiparación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta situarse en el 60% del salario medio neto, supone un incremento de cotizaciones, con ellas un refuerzo financiero al sistema y una fuente de incremento de las pensiones medias.

-Valorar el impacto para el sistema, en cuanto a incremento de recaudación y mayor compromiso de pertenencia al mismo por parte de las personas con remuneraciones superiores a la media, de un incremento razonable de bases de cotización máximas. El mismo, debe guardar relación con la evolución de la pensión máxima a percibir del sistema.

-Debe desbloquearse el proceso de convergencia de regímenes que pese a la reiteración de los compromisos de abordarlo, sigue sin hacerse de manera efectiva. Especial mención hacemos a la situación del Régimen Especial Agrario para los trabajadores por cuenta ajena que aún no han comenzado a ver cumplidos los compromisos establecidos en el Acuerdo de Medidas en materia de Seguridad Social suscrito en 2006.

-La mejora en las tasas de natalidad, que nos permita una estructura poblacional más equilibrada en el futuro, debe ser un objetivo básico. El desarrollo de políticas sociales y económicas en este ámbito es aún una asignatura pendiente en España. Medidas como las ayudas directas por hijos a cargo; las deducciones fiscales ligadas al número de hijos;… atendiendo al mayor nivel de gastos de las personas con mayor número de ellos, es aún materia que nos hace mirar con envidia a los principales países europeos que tienen políticas asentadas y estables para financiar las prestaciones que se causen por este motivo.

-Existen situaciones que deben analizarse para valorar la conveniencia de su mantenimiento o corrección. Se trata de la regulación en torno a figuras como la jubilación parcial o la compatibilidad entre prestaciones de viudedad y del SOVI. En ambos casos, se trata de prestaciones económicamente más elevadas que las de referencia comparativa y a las que no acceden, de hecho o de derecho, la totalidad de las personas que acceden a la jubilación. La jubilación parcial ha sido abordada en la última reforma, variando sus características por acuerdo unánime en el marco del Diálogo Social. Sus ajustes, tendentes a imponer mayores condiciones de acceso a estas prestaciones, exigen el transcurso de periodos transitorios de aplicación. Tras ellos, podremos analizar su impacto y la conveniencia o no de adoptar otras acciones.

-Los sistemas complementarios de pensiones deben seguir siendo fomentados. Su función es la de complementar un sistema público suficiente, de modo que sirva para alcanzar una tasa de sustitución próxima al último salario y como instrumento de ahorro a largo plazo. Son estos elementos ligados a la mejora de la protección social los que justifican las políticas de apoyo a estos instrumentos. Por ello es preciso avanzar en la separación entre los sistemas de empleo, que garantizan esta función social y los únicos con capacidad de generalización de estos sistemas en el conjunto de la población, y los individuales. Debe darse mayor estabilidad a los sistemas de empleo, atendiendo a las restricciones a la movilidad que los caracterizan, con criterios de valoración más estables y apropiados que reduzcan el impacto de la alta volatilidad de los mercados financieros. Las prestaciones en forma de renta han de ser incentivadas para cumplir adecuadamente con el objetivo de estos sistemas. Los incentivos fiscales deben ser reordenados, teniendo en cuenta que la actual estructura dual del impuesto sobre la renta, diferenciando el tratamiento de las rentas del trabajo y las del capital mobiliario, ha reducido el atractivo comparativo de estos instrumentos de previsión social complementaria.

30 de abril de 2009.

1º de mayo: movilízate, que no te hagan pagar la crisis

2009-04-27T22:59:00.004+01:00

Manifiesto del 1º de mayo del PCE.

Como todos los años, el Partido Comunista de España en este 1º de mayo, fecha histórica del movimiento obrero, cargada de luchas, reivindicaciones y avances laborales, sale de nuevo a la calle para plantar cara a la crisis. Una crisis que no es sólo económica, es ecológica, alimentaria, energética y de valores. Es una crisis global del sistema capitalista que ha agotado su ciclo histórico y se ha mostrado incapaz de satisfacer las necesidades más básicas del ser humano. Se hunde la concepción neoliberal de la economía y del mercado como único y supremo regulador del sistema y de nuestras sociedades.

La actual crisis financiera internacional viene precedida de un proceso de crecimiento descomunal del sector, de una ausencia total de regulación y de rápidas y suculentas ganancias de un mercado caracterizado por la opacidad, por la especulación y por el desenfreno. El predominio absoluto del sector financiero sobre el productivo sin creación de riqueza real de uso social, ha terminado por estallar haciendo quebrar el sistema y arrastrando con ello a toda la economía mundial. Reventó la burbuja financiera que ha venido arrojando beneficios millonarios para unos pocos mientras se creaban las mayores desigualdades sociales a lo largo del planeta.

Y esta crisis mundial golpea con más fuerza a la economía española por los problemas estructurales derivados del modelo productivo y del crecimiento de nuestro país en las últimas décadas. La economía del ladrillo, del turismo, del consumo, del endeudamiento familiar y exterior, acompañada de un mercado laboral desregulado, precario, con bajos salarios, falta de formación y seguridad nos han llevado al drama social actual. Tres millones quinientos mil parados, de los cuales más de un tercio no cobra subsidio alguno, golpeando con fuerza a aquellos sectores más débiles: inmigración, juventud y mujeres. El pago de las hipotecas ahoga la economía de las familias trabajadoras. Las medianas y pequeñas empresas no disponen de créditos para seguir con su actividad económica. Y los trabajadores y las trabajadoras sienten ya la angustia de un futuro sin empleo y sin prestaciones económicas.

Ante esta situación, los voceros y valedores del sistema capitalista, defensores a ultranza del mercado libre, se dirigen ahora al Estado para que les sufrague sus excesos, pague sus deudas, sanee sus bancos para volver a recuperar las altas tasas de ganancia de tiempos pasados. De nuevo, como siempre, privatizar el beneficio, socializar las pérdidas.

Nos hablan de refundar, de moderar, de ordenar el capitalismo, cambiando algunas cosas para no cambiar nada y cargando sus consecuencias sobre la clase trabajadora. Oímos ya propuestas que van en ese sentido: flexibilizar aún más el mercado laboral, abaratar el despido, bajar impuestos a la patronal, ampliar la edad de jubilación o congelar los salarios. Nosotros les decimos, bien alto y claro, que la crisis no se ha generado en el mercado laboral y por lo tanto no vamos a permitir recorte alguno en los derechos laborales conquistados con tanto esfuerzo.

El problema es el propio capitalismo y ninguna solución perdurable puede venir de él. Para el Partido Comunista de España la salida de la crisis tiene que ser una salida democrática, que beneficie a la mayoría de la población y que ponga en marcha la construcción del socialismo del siglo XXI. Desde la izquierda política y sindical hay alternativas a la crisis, tenemos propuestas posibles, creíbles y ejecutables en el día de hoy, debemos hacerlas realidad impulsando la participación de los trabajadores y las trabajadoras en un proceso de cambio y transformación social, con debate, organización y movilización.

Para el PCE los objetivos a corto y medio plazo pasan, entre otros, por: el impulso de empleo estable desde el sector público, crédito y banca pública, reforma fiscal progresiva, defensa de derechos laborales históricos, mayor protección del desempleo, reforzamiento de los servicios públicos universales y aplicación de la jornada laboral de 35 horas, sin reducción salarial.

Cuando se derrumba el montaje neoliberal, es el momento de reflexionar, de organizar y pasar a la acción por un mundo mejor. El cambio pasará, necesariamente, por una participación real en los asuntos públicos y en el seno de las empresas. En este 1º de mayo, nos reafirmamos en los valores humanos de solidaridad y justicia social, situamos, de nuevo, el horizonte socialista, llamamos a toda nuestra afiliación y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en la fiesta del trabajo.

Viva el 1º de mayo.
Viva la clase trabajadora.

1º de mayo: que la clase trabajadora no pague la crisis

2009-04-20T20:43:00.002+01:00

Manifiesto del 1º de mayo del PSUC viu.

Celebramos este año el 1º de mayo en un contexto de profunda crisis económica, una situación que está provocando el deterioro de las condiciones sociales de la clase trabajadora y el aumento continuo del desempleo a raíz del proceso de desaceleración productiva que afecta principalmente a sectores como la construcción y la industria. Corren tiempos difíciles para la clase trabajadora. Desde el PSUC viu constatamos una realidad que desde hace tiempo hemos advertido y denunciado: la patronal está aprovechando la coyuntura de crisis económica para menoscabar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Es decir, se privatizan los beneficios y se socializan las pérdidas. No olvidemos que en los años de crecimiento de la economía española los beneficios empresariales aumentaron de manera indecente, en un 73% entre 1999 y 2006, mientras la clase trabajadora perdía poder adquisitivo, un 4% menos entre 1995 y 2005. Ahora que la economía española ha dejado de crecer por las propias contradicciones inherentes al sistema capitalista (crisis financiera y del modelo de crecimiento), el objetivo de la patronal es que la clase trabajadora pague las consecuencias de una crisis que no ha generado.

La pérdida de empleo es a día de hoy el efecto más dramático de la crisis. A la espera de la publicación de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2009, las estimaciones sitúan el número de parados en torno a los 4 millones y la tasa de desempleo en el 17%, una tendencia de aumento progresivo del paro, apreciable en la evolución de los datos del desempleo en cada uno de los tres primeros meses del año. En este sentido, las cifras son desoladoras. Sólo en los tres primeros meses de 2009 se han destruido cerca de 650.000 puestos de trabajo pero es más preocupante aun que las perspectivas para 2009 y 2010 sean de llegar incluso a los 5 millones de parados con una tasa de desempleo del 22%.

El panorama es aciago y lo es asimismo para el mercado de trabajo en Catalunya, segunda comunidad con la cifra más alta de desempleados con cerca ya de medio millón. No en vano, Catalunya sufre en los últimos años un reguero de cierres de empresas, expedientes de regulación de empleo y deslocalizaciones, una dinámica que esta mermando de manera gradual la capacidad productiva del tejido industrial de Catalunya. Los conflictos laborales vividos en grandes empresas como Seat, Nissan, Frigo o Panrico ponen de manifiesto hasta que punto la patronal esta dispuesta a realizar, bajo el paraguas de la crisis, una ofensiva contra los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. El caso de Seat es paradigmático cuando se condiciona la fabricación de un nuevo modelo a la congelación salarial de la plantilla en una empresa que en 2008 registro unos beneficios de 44 millones de euros y que recibirá cerca de 300 millones de euros de la administración publica en concepto de ayudas al sector de la automoción. De igual manera, la multinacional Nissan en España, con 300 millones de beneficios en los últimos cinco años, anunciaba el pasado mes de octubre la presentación de un expediente de regulación de empleo para despedir a 1.680 trabajadores y trabajadoras de la planta de la Zona Franca.

Son los estragos de una crisis que en Catalunya esta golpeando duramente a la clase trabajadora y que se extiende más allá de los conflictos laborales en empresas importantes. Pensemos que por cada despido en una empresa principal hay que contabilizar tres despidos mas en la red de empresas proveedoras. Por ello, no podemos ignorar la frágil situación que sufren las empresas de componentes o las pequeñas y medianas empresas. Recientes son los casos de empresas como Esteban Ikeda, Simon, ACC Spain, Exide Technologies, Eurosit, Tubsa, EGO, Mahle, EMS, Ruffini, Robert Bosch, Indo o Delphi. Desde el PSUC viu nos solidarizamos con todas las plantillas que en el transcurso del último año han luchado por sus puestos de trabajo y por sus derechos laborales y sociales a la vez que exigimos al Govern de Entesa de la Generalitat una política industrial más activa que genere empleo de calidad y frene el retroceso que padece actualmente la industria en Catalunya.

La apuesta por un empleo estable y de calidad ha de seguir siendo uno de los ejes centrales de las reivindicaciones sociales de la izquierda política y sindical. El mercado laboral español no sólo continua presentando los mismos déficits sociolaborales anteriores a la crisis, es decir, un elevado índice de trabajo temporal así como de desempleo femenino y juvenil, sino que la situación se ha agravado y a pesar del incremento del paro la temporalidad laboral sigue rondando el 30% frente al 17% de la media europea, el desempleo entre las mujeres se situó en febrero de este año en el 16%, cinco puntos más que el registrado en febrero de 2008, y el desempleo entre los menores de 25 años ha alcanzado la tasa del 32%, diez puntos mas que hace un año y muy superior al 17% que presentan de media los países de la zona euro. Al mismo tiempo, tampoco podemos obviar la precariedad laboral que afecta a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, colectivo que sufre una tasa de temporalidad laboral del 44% y unas condiciones de vulnerabilidad legal y social inadmisibles en un Estado social y de derecho.

España es en el conjunto de la Unión Europea el país líder en precariedad y deterioro constante del mercado laboral. Ello confirma la fragilidad de nuestro mercado laboral y de un modelo productivo que en los últimos años se sustentó de manera casi exclusiva en la construcción inmobiliaria y en los servicios, disociando así la economía especulativa y financiera de la economía productiva, circunstancia que unida al origen financiero de la crisis ha hecho que las repercusiones de la actual situación económica internacional se hayan mostrado con más virulencia e intensidad en nuestro país. En paralelo, la debilidad estructural del mercado laboral español pone de manifiesto las propias carencias del Estado social. En España el gasto social sigue siendo insuficiente en un contexto de superávit de la Seguridad Social y de creciente desprotección social de miles de familias que carecen de prestación por desempleo y de cualquier ayuda de carácter asistencial. Así, del total de parados inscritos en las oficinas de empleo, cerca de un millón no reciben ningún tipo de renta pública y son 830.000 familias las que afrontan 2009 con todos sus miembros en el paro. Es hora, pues, de incrementar sustancialmente el gasto en materia social y de ampliar el periodo de prestación del desempleo para hacer frente a la pauperización de los medios de subsistencia de millones de desempleados.

Los principios básicos del neoliberalismo han fracasado. Se ha desmontado la mácula de la autorregulación de la economía sin la intervención del Estado y hoy en día son cada vez más los gobiernos que se ven en la necesidad de concretar planes de rescate a fin de salvaguardar las cuentas de las entidades financieras, desarrollando, así, políticas de nacionalización como antídoto a la recesión económica y a la caída en picado de los activos de los bancos. Así ha ocurrido en el supuesto edén del neoliberalismo siendo el gobierno de Estados Unidos el primero en intervenir en entidades financieras como Fannie Mae, Fredie Mac o recientemente con la compra del 36% de las acciones de Citygroup, caso éste último que ha convertido al gobierno norteamericano en el mayor accionista de uno de los bancos más importantes a escala internacional. Y aunque el objetivo de tales políticas sea el de proteger a los más poderosos se ha evidenciado la falacia y el vacío de un sistema capitalista injusto, generador de miseria e incapaz de corregir sus propias taras sino es mediante el arbitraje de la administración pública.

Desde el PSUC viu hacemos un llamamiento a nuestra militancia y al conjunto de la ciudadanía a impulsar la más amplia resistencia a la crisis y al intento de la patronal de que seamos los trabajadores y trabajadoras los que paguemos el precio de la actual situación económica, a través del desarrollo de acciones en los centros de trabajo, debates, encuentros ciudadanos y manifestaciones.

Nuestro llamamiento lo hacemos extensible a las movilizaciones del 1º de mayo participando en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT en Catalunya así como a la jornada convocada por los mismos sindicatos para el próximo 14 de mayo en Madrid en favor de una Europa social, en demanda del mantenimiento del empleo y con la intención de expresar un NO contundente y firme al chantaje permanente de la patronal.

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!.

¡VIVA EL 1º DE MAYO!.

Entrevista a Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de CCOO

2009-04-04T10:26:00.003+01:00

Mundo Obrero, abril de 2009.

Aragonés, trabajador de la GM de Zaragoza, militante de CCOO desde la década de los setenta y veterano militante marxista, Ramón Górriz es en la actualidad el Secretario de Acción Sindical. Vinculado a la Federación Minerometalúrgica de CCOO desde sus inicios como sindicalista, es el encargado de llevar el sindicalismo de clase a los sectores más vulnerables de nuestra economía. Militante de Izquierda Unida desde su fundación y colaborador ocasional de Mundo Obrero, es miembro del Consejo Político Federal de IU desde su IX Asamblea.

Mundo Obrero: Se aprecia un claro desplazamiento del riesgo y la responsabilidad de los que han provocado y gestionado la crisis hacia los trabajadores, a través de los despedidos y la defensa de políticas de ajuste social. ¿Frente a ello, qué estrategia va a desarrollar CCOO?

Ramón Górriz: Existe una clara continuidad histórica de la postura de la patronal a lo largo de la historia reciente. Para la derecha económica, en momento de crisis el problema está en el mercado de trabajo, por lo que sólo cabe una respuesta: mayor flexibilidad. CCOO rechaza de plano esta postura de la patronal, y se opondrá a toda postura que defienda una supuesta salida a la crisis vinculándola a la pérdida de derechos laborales. El problema económico y laboral en España hay que buscarlo en su propia estructura económica, para lo cual CCOO defiende a corto plazo una salida a la crisis que pase por tres prioridades: defensa del empleo, aumento de la protección social y cambio del modelo productivo. Para ello es necesario llegar a un Pacto de Estado por el Empleo.

Este cambio de modelo económico que defendemos pasa en primer lugar por la puesta en práctica de una nueva política fiscal, que recupere su progresividad, con el objetivo de aumentar los recursos necesarios para la puesta en práctica de un plan de choque industrial, el desarrollo de una política científica y tecnológica avanzada, la puesta en práctica de la Ley de Dependencia y el fortalecimiento de la FP y de toda la enseñanza pública. Un cambio de modelo productivo por tanto, que sitúe al sector público como eje central.

M.O.: Sin embargo la crisis no es tanto un tema moral del empresariado como una cuestión estructural. Vivimos en un modelo económico que requiere de bajos costes salariales para su expansión. Un Pacto de Estado como el que propone CCOO parece difícil.

R.G.: Es evidente que la crisis no es consecuencia de que tengamos malos empresarios. El problema estructural que señalas se relaciona con la propuesta de cambio de modelo productivo a la que he hecho referencia. La crisis no se va a superar si no cambiamos el modelo de crecimiento que tiene España. Con ese objetivo CCOO propone un Pacto de Estado, en el que sectores concretos del empresariado pueden estar también de acuerdo. Dentro de la patronal hay visiones diferentes y CCOO trabaja en el diálogo social con el objetivo de que las posturas más conservadoras y antisociales queden aisladas.

M.O.: El pasado fin de semana Felipe González instaba a "sacar las grúas" como forma de superar la crisis. Mientras Zapatero centra su política económica en el desarrollo de un ambicioso plan de infraestructuras. Todo apunta a qué en el gobierno tampoco se cuestiona el modelo económico actual. ¿Cómo aborda CCOO esta realidad?

R.G.: El Gobierno actúa de manera improvisada y algo contradictoria. Por un lado Zapatero anuncia que el Gobierno va a mantener las prestaciones y no va realizar reforma laboral alguna, declaraciones que desde CCOO valoramos de manera positiva. Por el otro, el pasado 6 de marzo, aprueba por su cuenta una serie de medidas en contra del criterio de los sindicatos. Medidas que se basan en recetas ya fracasadas como el uso de las bonificaciones a los empresarios y la apuesta por el contrato a tiempo parcial, en un país, que como España, cuanta con una estructura productiva que puede emplear dicho contrato para sustentar la economía sumergida y provocar situaciones de discriminación y desigualdad entre trabajadores.

M.O.: Después de las medidas aprobadas el pasado 6 de marzo por el Gobierno. ¿En qué situación se encuentra el Diálogo social?

R.G.: Se pueden apreciar tres posturas. La defendida por CCOO de llegar a un Pacto por el Empleo que dure toda legislatura; una especie de defensa por parte de la CEOE de un "programa máximo"; y por último, una actitud del Gobierno muy mediatizada por el miedo a perder las próximas elecciones europeas y, por tanto, tendente a dar una impresión de "Gobierno que toma decisiones". En ese marco es en el que entendemos las medidas aprobadas el pasado 6 de marzo.

M.O.: Parece claro que sí se apuesta por una profundización del modelo, tarde o temprano, es inevitable que el Gobierno sea partidario de aprobar medidas flexibilizadoras del mercado laboral. Con esa perspectiva, ¿consideras acertado el descartar una huelga general?

R.G.: La huelga general es una herramienta de los trabajadores y de CCOO, por tanto nunca se descarta. Las huelgas generales se convocan frente a una agresión a los derechos de los trabajadores o en defensa de un plan social o económico concreto. CCOO va a continuar en el diálogo social defendiendo una política en defensa del empleo, de aumento de la protección social y de cambio de modelo productivo. De momento es ahí donde vamos a trabajar. Pero si lo que se propone es una política de recortes laborales y pérdida de derechos como salida a la crisis, CCOO no descartará entonces la huelga general como respuesta.

M.O.: Parece por tanto que se establece una dialéctica de cambio-continuidad que va unida a otra de diálogo-movilización. Has hablado de cómo CCOO enfoca su trabajo en el diálogo social. Pero ¿qué lugar ocupan las movilizaciones en este periodo?

R.G.: CCOO junto a UGT está llevando a cabo diferentes movilizaciones en todo el Estado, manifestaciones que no deben tomarse de manera aislada o testimonial sino que forman parte de un trabajo sostenido y bien planificado. La respuesta a las mismas está siendo muy importante. Manifestaciones como la de Zaragoza o la de Barcelona del pasado 14 de marzo así lo dejan claro. En Madrid está convocada una manifestación para el día 19 de abril, así como una respuesta europea el 14 de mayo en Madrid convocada por la CES. Las movilizaciones son centrales para evitar cualquier medida de recorte de derechos de los trabajadores en momentos, que como el actual, algunos quieren aprovechar para continuar con las mismas políticas que nos han llevado al desastre actual.

M.O.: Por tanto hablas de una táctica de acumulación de fuerzas, ¿bajo qué objetivo inmediato?

R.G.: El de imponer una salida negociada a la crisis por medio de un pacto de legislatura, lo que denominamos un Pacto por el Empleo, que además de defender el empleo y el aumento de la protección social, suponga un cambio de modelo productivo y de política fiscal. Para ello CCOO trabaja en la sensibilización social, en la movilización y en las mesas de diálogo.

M.O.: Sin embargo es claro que existe un bloque de poder, que entiende que los problemas de la crisis se encuentra en el mercado laboral, y que vincula políticas de abaratamiento de costes laborales a creación de empleo.

R.G.: Si la salida es reducir derechos, habrá huelga general.

M.O.: En estos momentos también se encuentra en discusión los Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva (ANC). con la patronal. ¿En qué situación se está?

R.G.: CCOO defiende que la capacidad adquisitiva de los trabajadores no se vea afectada por la crisis. La crisis ha hecho que se pierda masa salarial, por lo que rechazamos la postura de la patronal de una subida salarial de 0a 1%. Estamos ante una crisis de demanda, lo que convierte a la moderación salarial como una medida pro-cíclica. Desde la patronal se argumenta que la crisis plantea una excepcionalidad no prevista en los ANC firmados. La única excepcionalidad han sido los grandes beneficios empresariales de 2006-2008. CCOO no va a permitir que la crisis sea la excusa que utilice la patronal para imponer una política de recortes laborales.

M.O.: Haces más referencia como política de la CEOE a los recortes laborales que a la moderación salarial. ¿Por qué?

R.G.: Para la patronal el ANC es una especie de florero. Su verdadero objetivo es imponer en el Diálogo social una política basada en tres medidas: bajada de las cotizaciones sociales en un 3%; que el control del absentismo laboral pase a las mutuas; y por último, la flexibilización de la contratación (el llamado contrato de crisis) y la legalización de las empresas privadas de colocación. Es posible que ceda en el ANC pero sólo a cambio de imponer estas medidas. Frente a ello CCOO defiende una subida salarial del 2% con el objetivo de reforzar la capacidad adquisitiva de los trabajadores, junto a un aumento de la protección social y la defensa de un cambio de modelo productivo.

M.O.: Has mencionado la convocatoria de la CES. ¿Qué valor le da CCOO a articular una respuesta internacional a la crisis?

R.G.: El próximo 14 de mayo confluirán en Madrid el sindicalismo de clase del Sur de Europa, al igual que en otras ciudades tendrán lugar movilizaciones similares el mismo día. CCOO entiende que discursos de "nacionalismo" económico no son más que formas que intentan imponer políticas anti-obreras haciendo uso del nacionalismo político, del racismo y la xenofobia. En momentos como el actual, si no damos una respuesta social y de izquierdas a nivel europeo, lo que habrá será un reforzamiento de los nacionalismos, y por tanto, de políticas contraria a los intereses de los trabajadores.

M.O.: CCOO da mucha importancia a la cuestión fiscal. ¿Qué política defiende CCOO al respecto?

R.G.: CCOO se opone a cualquier política económica basada en bajar impuestos y rebajar las cotizaciones sociales de los empresarios. Ahora, en momentos de crisis, el Estado no tiene recursos para afrontar las consecuencias sociales y económicas de la situación actual, y la política de bonificaciones a la bajada de cotizaciones puede poner en riesgo la propia Seguridad Social. Al principio de la legislatura era evidente que la situación económica iba a empeorar, y sin embargo se suprimió el Impuesto de Patrimonio, medidas como la de los "400 euros", el "cheque bebé", etc. Es necesario abandonar la fiscalidad liberal y el monetarismo para regresar a la progresividad y la suficiencia de nuestro modelo fiscal.

M.O.: Pero este nuevo modelo fiscal tiene que ir aparejado a un nuevo sistema financiero en España. ¿Cuál es la alternativa de CCOO de cara al sector financiero?

R.G.: Más intervención pública a través del incremento y puesta en práctica efectiva de condiciones de seguimiento y la entrada en los Consejos de Administración de la banca privada. En segundo lugar, y respecto las Cajas de Ahorro, CCOO es favorable a las fusiones pero vinculándola a una reforma de la Ley de Cajas y la defender del carácter social de la mismas. Por último, CCOO es favorable de la aplicación de cláusulas sociales en lo relacionado con el Fondo de Inversión Local.

M.O.: Antes hablabas de la necesidad de acumular fuerzas para una salida social a la crisis. Pero para ello es fundamental fortalecer y extender el sindicalismo de clase en aquellos sectores sociales y económicos donde predomina la precariedad laboral, la falta de derechos y la ausencia del sindicato. ¿Cómo trabaja CCOO estos sectores?

R.G.: En el IX Congreso aprobamos un Plan de Acción Sindical para los próximos cuatro años. Nuestro objetivo es llevar el contenido de este plan al mismo diálogo social. En lo concreto, podemos decir que el contenido del Plan de Acción se puede resumir en cuatro puntos: reforzar la acción sindical y la negociación colectiva; tomar como referencia en nuestra política organizativa a las secciones sindicales y las federaciones; y dos puntos más relacionados con cambios estructurales, al defender un nuevo modelo fiscal y la defensa de una alternativa económica. Esos son los elementos centrales de nuestra propuesta.

Si nos centramos más en el modelo organizativo, nosotros apostamos por reforzar las secciones sindicales. El delegado de CCOO tiene que hacer lo que se decida en su sección sindical. El comité de empresa no dirige ni organiza; la sección sindical sí. Sino se cae en el corporativismo.

M.O.: Para finalizar. El pasado 6 de marzo se realizó el primer encuentro entre las direcciones de CCOO y de Izquierda Unida. ¿Cómo se valoraran desde CCOO las relaciones entre ambas organizaciones?

R.G.: Desde CCOO respetamos la autonomía respecto a las estrategias de otras organizaciones. En las cosas que coincidimos intentamos profundizar; en las que discrepamos seguimos debatiendo. Pero esta autonomía de CCOO no quiere decir equidistancia. Para Comisiones Obreras, Izquierda Unida forma parte del mismo cuerpo social en el que se encuentra CCOO, el de aquellos que plantean la necesidad del cambio de la sociedad. En este sentido, valoramos como muy positiva la recuperación por parte de IU, del discurso de la centralidad del mundo del trabajo en su última asamblea.

* Fundación de Investigaciones Marxistas.

El PSUC viu se suma a la manifestación sindical del 14 de marzo

2009-03-09T18:46:00.002Z

El próximo sábado 14 de marzo los sindicatos CCOO y UGT de Catalunya han convocado una gran manifestación en Barcelona con el firme compromiso de iniciar un proceso de movilización, información y consulta para hacer frente a los efectos que la crisis financiera y productiva está causando entre la clase trabajadora de Catalunya. Porque efectivamente la situación de desaceleración económica está afectando de manera muy intensa al tejido laboral e industrial catalán y no son pocas las plantillas amenazadas por expedientes de regulación, cierres patronales, reducciones de personal o deslocalizaciones. Son los casos de empresas señeras como Nissan, Seat, Frigo o Panrico. Sin embargo la lista es aún más larga: Esteban Ikeda, Simón, Braun, Frape-Behr, Roca, Eurosit, ACC Spain, Delphi, Robert Bosch, Indo, DHL, Grupo Zeta, Hotel Cristal-Palace, etc. Y detrás de cada conflicto laboral no sólo se produce el deterioro de las relaciones laborales en Catalunya sino que se esconden miles de dramas personales y familiares.

La manifestación del 14 de marzo se produce en un contexto de incremento extremo del desempleo en Catalunya. En el mes de febrero se registraron 23.730 parados más, lo que supone un aumento del 5´21% respecto al mes anterior, índice porcentual superior al registrado en el conjunto de España, con un incremento del desempleo del 4,6%. Ello hace que Catalunya sea la segunda comunidad con más parados después de Andalucía, siendo el número total de desempleados en Catalunya de 479.487 parados, unos datos sumamente preocupantes máxime cuando la propia Consellera de Treball de la Generalitat ha reconocido públicamente que en los próximos meses el número de desempleados en Catalunya superará la cifra del medio millón.

Es necesario, por lo tanto, plantar cara a la crisis desde la movilización sindical social con el objetivo prioritario de que la coyuntura económica no se aproveche desde la patronal para hacer pagar las consecuencias a la clase trabajadora. En este sentido, y en paralelo a la movilización, desde el PSUC viu apoyamos las propuestas que desde los sindicatos mayoritarios en Catalunya se han presentado. Propuestas necesarias como las de concretar un plan de rescate y de reactivación de la industria mediante políticas sectoriales activas, subvencionar económicamente a las pymes con problemas de liquidez mediante el ICF (Institut Català de Finances) y el ICO (Instituto de Crédito Oficial), propiciar una ofensiva contra el paro reforzando la atención al desempleado y mejorando los programas de ocupación como garantía a la hora de mejorar las prestaciones y el acceso al subsidio del desempleo, asegurar la aplicación del artículo 24 del Estatut de Catalunya que establece una renta mínima garantizada para aquellas personas que no tengan acceso a prestación por desempleo alguna, impulsar la creación de una comisión de seguimiento del plan de rescate del sector financiero formada por la administración y los sindicatos o por último, favorecer la constitución de mesas locales para el fondo estatal de inversión pública con la participación de las organizaciones sindicales cuando se trate de evaluar los planes de ocupación.

En consecuencia, desde el PSUC viu hacemos un llamamiento al conjunto de nuestra militancia para que participe activamente en la manifestación del sábado 14 de marzo en Barcelona. La reciente ruptura del diálogo social entre la patronal y los sindicatos respecto a la renovación de los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) para 2009 requiere de una respuesta inmediata de las organizaciones sindicales y de la clase trabajadora. Es hora de movilizarse y de no ceder a los chantajes de la patronal, en definitiva, es hora de hacer frente a las pretensiones empresariales y de defender los intereses generales de los trabajadores y trabajadoras.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.
9 de marzo de 2009.

CCOO y UGT reclamarán incrementos salariales del 2% en los convenios que se negocien este año

2009-03-07T15:05:00.002Z

CCOO y UGT reclamarán subidas salariales del 2% en los 3.000 convenios que se tienen que negociar este año, tras no llegar a un acuerdo con las organizaciones empresariales para renovar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009, según han anunciado en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Casi 3.000 convenios colectivos, que afectan a cerca de tres millones de trabajadores, se tienen que negociar este año en nuestro país, pero a diferencia de los 7 años anteriores, CCOO y UGT y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva.

Según señaló Toxo, hay más de 8 millones de trabajadores que ya tienen convenio, siendo algo menos de 3 millones los que tienen pendiente su negociación colectiva, por lo que más que por el aspecto cuantitativo, el ANC es importante como muestra de normalidad en las relaciones laborales.

“Los sindicatos hemos hecho más esfuerzos y presentado iniciativas y propuestas, creíbles y sensatas, en la situación actual del país, como el 2% de aumento salarial”, explicó Toxo, para quien “no ha sido el salario lo que ha impedido el acuerdo”. “Los salarios son importantes para las personas y para la situación económica, la rebaja de los salarios produce una depresión del consumo, que no hace sino acelerar la destrucción de tejido económico y empleo”, añadió.

En opinión de Toxo, la pretensión patronal de vincular de la negociación colectiva con el escenario global del diálogo social ha sido lo que en realidad ha roto el ANC. “En los últimos días, la patronal ha propuesto un programa de máximos, inasumible para un acuerdo, con propuestas como reducir el coste del despido, una materia que no es competencia del ANC, y la reducción de 3 puntos a la seguridad social, lo que produciría un déficit de la Seguridad Social, ya en este año de 9 mil millones de euros, y que en un plazo de 10 años arruinaría el sistema de pensiones de nuestro país. Y todo ello, cuando se está negociando en el Parlamento la renovación del Pacto de Toledo”, manifestó.

En definitiva, “creemos que lo que pretende la patronal es el deterioro de las relaciones laborales colectivas, por lo que hacemos un llamamiento a las organizaciones empresariales para construir entre todos las alternativas necesarias para superar la difícil situación”, concluyó Toxo.

Confederación Sindical de CCOO.
Sábado, 7 de marzo de 2009.

Comité Intercentros de SEAT

2009-02-27T16:47:00.003Z

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La dirección de SEAT ha presentado al Cté. Intercentros una propuesta de congelación salarial (2.009-10), para pugnar por la adjudicación del modelo AU136 (Q3) bajo el compromiso de mantener los empleos durante año y medio o dos años con un ERE temporal rotativo hasta la fabricación del modelo en el 2.011. Es curioso que la empresa haga hincapié en la congelación de los salarios, cuando precisamente hoy por hoy el salario ya está congelado mientras no se reactive la negociación del Convenio. Según la dirección, este modelo significaría 80.000 unidades/año con carga para 1400/1500 empleos, la superación del excedente actual y la posibilidad de fabricar nuevos modelos con la misma plataforma.

POSICIÓN DE CC.OO.

La posición del sindicato ya la dimos en la última hoja (11 de febrero). Para CC.OO. es estratégico el mantenimiento del empleo, la inversión productiva y los salarios. La situación presente es insostenible cara al futuro, SEAT debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, y eso significa mayor carga de producto y ampliación hacia más mercados.

Ha sido un error que la dirección no entrara a negociar un Plan Industrial y Comercial durante los periodos de consulta de los EREs, ya que hubiera ayudado a despejar y mucho el futuro industrial de la marca SEAT y hubiera evitado esta situación, dando mayor transparencia a la plantilla.

Para CC.OO. situaciones de este calado que van más allá de la propia negociación de un ERE por la reducción de las producciones y ventas o de la propia negociación colectiva, no deben trocear cacho a cacho las negociaciones, por eso necesitamos compromisos que garanticen el empleo, la actividad industrial, planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Tal y como emana de la Resolución de nuestra coordinadora de sector: “hay que dejar claro que la postura de CC.OO. ante cualquier situación es analizarla para encontrar alternativas negociadas que salvaguarden el empleo y las condiciones de trabajo”, seguimos insistiendo que en SEAT es necesario un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. Garantías totales para el empleo durante los dos próximos años, base fundamental ningún despido.

2. Plan Industrial que garantice la fabricación de nuevos modelos (AU136, Tribu…) y la ampliación de mercados fuera de la Unión Europea.

3. Los planes sociales de los EREs deben mejorarse alcanzando el 100%. No olvidemos que en situación de ERE se aplica la cláusula de salvaguarda con salario reducido.

4. El Convenio debe garantizar que durante su vigencia no perdamos poder adquisitivo.

5. Se debe de reactivar el plan de bajas y jubilaciones anticipadas.

6. Las RDE´s deben paralizarse. Los aumentos de productividad se deben negociar con control sindical y mantenimiento del empleo, como está establecido en el consorcio.

Ante esta situación, nuestra sección sindical se compromete a discutir orgánicamente y con la participación de los afiliados/as para potenciar nuestras propuestas y dar una salida negociada a la situación en el marco de un Plan de Estabilidad.

Martorell 26 de febrero 2009.

Por el respeto a los trabajadores y la claridad sindical

2009-02-26T17:20:00.003Z

Hoja informativa de la Sección Sindical de CCOO-SEAT.

La semana pasada, aprovechando que la crisis arrecia fuerte, SEAT decidió hacer público a través de su máximo responsable las “recetas” para salir de la crisis en SEAT: un tercer ERE y congelación salarial durante dos años, eso o… Ante la nueva realidad hagamos un repaso para no perder el norte, ni la paciencia, ni los principios.

La administración concede el Segundo ERE sin Plan Industrial

Durante estas navidades, mientras nos comíamos los turrones, sin reparo alguno la administración daba carta blanca para un nuevo ERE a SEAT cada mes irán colocando los días de cierre. Un ERE falto de garantías industriales, comerciales, y con el mismo plan social. Los tres sindicatos nos hemos opuesto, pero la realidad es que no ha habido un proceso de movilización e información unitaria a la plantilla, por lo menos marcar la correlación de fuerzas y condicionar al máximo la negociación. No ha podido ser.

Durante 3 meses CC.OO. hemos llevado a cabo huelga para frenar el trabajo de recuperación los fines de semana, consiguiendo desafectar a trabajadores del ERE y de momento paralizar ese trabajo de recuperación en festivos.

Pero ahora a la vuelta de las navidades un “fantasma” recorría los rincones de la fábrica, hace 2 semanas se ha venido hablando de forma “oculta”, “boca a boca” etc, de despidos, y la empresa ya de forma abierta lo insinúa en la prensa: “los sindicatos deben fijar si prefieren subidas salariales o asegurar los empleos”. Algunas “fuentes sindicales” ponen la cifra. Estos métodos desde CC.OO. no los podemos compartir porque no son nada claros.

Lo único que necesitamos los trabajadores/as en estos momentos son tres cosas: claridad, objetivo y garantías en las negociaciones. Ante ello destacamos los siguientes interrogantes:

¿Porqué la empresa ha esperado tanto tiempo en hacer público la situación industrial?.

¿Bajo qué fines se señala a los sindicatos como los responsables de asegurar los empleos?.

¿Acaso no hemos exigido la política industrial y comercial útil para defender el empleo?.

¿Porqué no se sienta la empresa a negociar con transparencia?.

En los últimos meses estamos acostumbrados al mal hábito de que la plantilla nos enteremos de las cosas por las declaraciones en la prensa. Es necesario que haya transparencia en la información para que el sindicalismo de clase pueda negociar en las mejores condiciones, siempre con el respaldo de la plantilla, mejor que sin él.

Conflicto social y crisis

En diciembre la prensa filtraba que SEAT estaba en conversaciones con VW para la fabricación del modelo Q3 de la gama Audi, para el 2011. El gobierno central y la Generalitat hacen público su plan de rescate para el sector del automóvil, estas ayudas se conceden bajo la contrapartida de que los EREs que se presenten sean de carácter temporal y sin despidos.

Pero como siempre, el conflicto social funciona. ANFAC, patronal del auto, anuncia el boicot a la Feria del Salón del automóvil, los intereses empresariales presionan a dos bandas, uno para recibir las ayudas y otro para condicionar la negociación colectiva. Incluso en algunos convenios vigentes reivindican que se renegocien las condiciones salariales para recortar los aumentos pactados. En el caso de SEAT ya hemos visto que la caída de la inflación al 1,4% en diciembre, la cláusula automática nos ha salido más favorable a los trabajadores/as, y ahora nos piden congelación.

ALTERNATIVA SINDICAL: MANTENER EL EMPLEO Y SATURAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA CON MAS MODELOS Y MÁS MERCADOS

Ante esta situación de crisis, con miles de trabajadores del sector afectados por EREs, reducción del 12% de las producciones en las fábricas españolas y reducción del 8,7% de las exportaciones al primer mercado (Europa occidental), se hace necesario cambiar de estrategia, potenciar la defensa de la inversión productiva y pelear por el mantenimiento del empleo y los salarios.

SEAT es una marca que debe fabricar por encima de las 430.000 unidades, con mayor carga de producto, más modelos, ampliación hacia otros mercados, con el claro objetivo de mantener la actividad y el empleo. Por eso, no se pueden cerrar las cosas a golpe de ERE, ni chantajear a la negociación colectiva con el salario como todas las empresas del sector vienen haciendo.

No se pueden parcelar las negociaciones, los trabajadores/as necesitamos compromisos y contrapartidas serias que garanticen la actividad industrial, y otras de carácter social como planes que mejoren los complementos económicos de los expedientes y blindar la vigencia de un Convenio que garantice empleo, producto y salarios.

Ante la crisis real, el fracaso de la economía de mercado y la especulación, CC.OO. creemos que el sindicalismo de clase debe defender los intereses inmediatos de los trabajadores/as para que no seamos quien paguemos los costes de una crisis de la que no somos los responsables. En SEAT se hace necesario armarnos de objetivos, de un PLAN DE ESTABILIDAD que de un valor limpio y transparente a las negociaciones que sitúen como objetivos estratégicos globales:

1. El Empleo debe garantizarse sin ningún tipo de dudas empresariales y rumorología antisindical.

2. No pueden desarrollarse negociaciones de EREs y Convenios sin compromiso de Plan Industrial, con más modelos (como el aludido Q3), y un plan comercial que contemple la venta de los futuros modelos en mercados hasta ahora prohibidos.

3. El próximo Convenio debe garantizar durante su vigencia que no se pierda salario.

4. Los Planes Sociales de los EREs siendo ya un recorte en las condiciones salariales de los trabajadores/as deben mejorarse.

5. El acuerdo de bajas y jubilaciones debe ampliarse.

6. Ahora más que nunca con compañeros/as en el ERE, las RDE´s deben paralizarse ya que eliminan puestos de trabajo. Los aumentos de productividad deben pactarse en la negociación colectiva con control sindical y mantenimiento del empleo tal y como está establecido en todas las fábricas del consorcio.

El futuro del empleo y la capacidad industrial de SEAT no puede depender de la falta de transparencia en las negociaciones. Los trabajadores/as nos merecemos más respeto, y los sindicatos debemos ofrecer las alternativas para negociar y/o movilizar siempre que sea necesario.

Martorell, febrero de 2009.

Solidaridad con la plantilla de Panrico

2009-02-14T17:38:00.003Z

Desde el PSUC viu manifestamos nuestra más honda solidaridad de clase hacia los trabajadores de la fábrica de Panrico de Santa Perpètua de la Mogoda (Barcelona) y de los centros de distribución de Catalunya. La plantilla de Panrico inició el sábado 7 de febrero una huelga que se mantuvo hasta el siguiente sábado 14 en protesta contra la deslocalización de una de las líneas de producción y el incumplimiento del Convenio Colectivo firmado en 2007, por el cual la dirección de la empresa se comprometió a no realizar traslados de la producción durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo, los trabajadores de Panrico exigen que se aplique el IPC previsto (2%) en las tablas salariales y no el IPC real (1´6%) como está aplicando actualmente la dirección de la empresa, vulnerando así de nuevo el Convenio Colectivo y haciendo perder a la plantilla un 0´6% de su poder adquisitivo.

La marca Panrico emplea en Catalunya a cerca de 800 trabajadores, de los cuales 450 trabajan en la planta de Santa Perpètua de la Mogoda, desde donde se distribuye la gama de bollería y hojaldre a Catalunya, Baleares, Aragón y Valencia. Sin embargo, la pretensión de la empresa es de trasladar parte de la producción a la fábrica que Panrico posee en Madrid, una situación que como la propia empresa ha anunciado provocaría un excedente de personal y el despido de unos 40 trabajadores de la planta catalana. La reacción de la dirección de Panrico frente a las movilizaciones de la plantilla ha sido la de negar el conflicto laboral, intentando aparentar un clima de normalidad que no existe, incumplir los acuerdos del Convenio Colectivo y perseguir la división de la plantilla entre trabajadores fijos y repartidores autónomos así como entre las diferentes fábricas de la marca.

Recordemos que Panrico tiene nueve plantas en España y que para cada una de ellas negocia un Convenio Colectivo propio, convenios que afectan a un total de 4.500 trabajadores fijos y 3.000 autónomos. En este sentido, desde el PSUC viu rechazamos la pretensiones de la dirección de Panrico a la vez que expresamos nuestro apoyo y solidaridad con todos los centros de la empresa porque, en definitiva, la lucha de los trabajadores de la fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda es en defensa de sus puestos de trabajo y ésa es la lucha de todos los trabajadores, la de los compañeros de la fábricas de Madrid, Sevilla, Puente Genil (Córdoba), Sevilla, Murcia, Santiago de Compostela, Palma de Mallorca y Tenerife. Panrico no conseguirá dividir a la clase trabajadora.

Asimismo, desde el PSUC viu denunciamos la desproporcionada actuación policial de los Mossos d´Esquadra ésta misma semana contra los trabajadores de Panrico en el almacén de Cornellà y el atropello de un trabajador por una de las furgonetas de reparto de la empresa. Por otro lado, también en Barcelona se registró una contundente intervención de la policía autonómica que se saldó con numerosos trabajadores y representantes sindicales heridos y con contusiones, entre ellos, nuestros camaradas Miguel Ángel Domínguez, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CCOO-Catalunya y Pedro Izquierdo, portavoz de CCOO en el Comité de Empresa de Panrico.

Desde el PSUC viu esperamos una solución en breve del conflicto laboral de Panrico. Emplazamos a la administración pública y a la Generalitat que interceda a favor de los trabajadores y exiga a la dirección de la empresa que cumpla con sus propios compromisos, garantizando el cumplimiento del Convenio Colectivo en materia de revisión salarial, de los volúmenes productivos y del plan de inversiones para la planta de Santa Perpètua de la Mogoda

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.
14 de febrero de 2009.

Valoración de los congresos de CCOO

2009-02-07T17:13:00.001Z

La mejor venganza es no ser como ellos.

Marco Aurelio.

Desde el PSUC viu valoramos positivamente la elección de Ignacio Fernández Toxo como nuevo Secretario General de CCOO. Sin duda, el IX Congreso Confederal de CCOO se trata de un punto de inflexión en la historia del sindicato no tanto por la elección de un nuevo Secretario General sino porque la cita congresual ha servido para romper con la dinámica de exclusión y marginación de las sensibilidades críticas que en el transcurso de los últimos años se habían opuesto a la deriva conservadora de la dirección confederal del sindicato.

En este sentido, la integración de compañeros y compañeras pertenecientes al Sector Crítico en la gestión diaria del sindicato con unas responsabilidades definidas y por lo tanto siendo parte de la dirección confederal representa el triunfo de la pluralidad y el reconocimiento de las diferentes realidades ideológicas y sindicales existentes en el interno de CCOO. Al Sector Crítico de CCOO le han correspondido tres secretarías de la Ejecutiva Confederal : Afiliación (Carmen Chacón), Salud Laboral (Pedro Linares) e Investigación, Desarrollo e Innovación (Salce Elvira). Cabe destacar, por otro lado, la secretaría de Economía Social y Autoempleo que corresponde a Jordi Ribó y que significa dar entrada en la dirección confederal del sindicato a la sensibilidad crítica de Catalunya. Con ello, ha quedado diluida y desvirtuada la política de represión contra las voces discrepantes que las sucesivas direcciones confederales, primero con Antonio Gutiérrez y especialmente con José María Fidalgo, han llevado a cabo desde el VI Congreso Confederal de CCOO de 1996 cuando se consumó el giro a la derecha del sindicato frente a la oposición de Marcelino Camacho y de los compañeros y compañeras que a raíz de ello se organizarían en el Sector Crítico de CCOO.

De igual manera, ha sido el IX Congreso Confederal de CCOO el congreso de despedida de Agustín Moreno, máximo representante del Sector Crítico de CCOO, miembro de la Ejecutiva Confederal desde 1976 y Secretario de Acción Sindical hasta 1996. Así pues, es el IX Congreso Confederal de CCOO un congreso que podríamos definir como histórico en la medida que lo fueron congresos anteriores como el VI de 1996 o el IV de 1987. El VI Congreso representó, como hemos indicado en líneas precedentes, la culminación de una deriva sindical hacia la derecha iniciada en parte desde el IV Congreso con el relevo en la Secretaría General de Marcelino Camacho para dar paso a Antonio Gutiérrez. No olvidemos que a pesar ostentar el cargo de presidente honorífico de CCOO desde 1987 Marcelino Camacho no tardó en desmarcarse de la política sindical de Antonio Gutiérrez. En este contexto, es el IX Congreso Confederal el comienzo de una nueva etapa en CCOO que ha de representar un giro sindical a la izquierda en materia de negociación colectiva, diálogo social, movilización, recuperación de la organicidad, democracia interna y participación de la afiliación. Es decir, el objetivo no deja de ser el de fortalecer el carácter sociopolítico y de clase de CCOO, tan mermado en los últimos años.

En consecuencia, es primordial que la nueva mayoría confederal que surge en el congreso se consolide como una realidad sindical permanente y de futuro. Recordemos que Ignacio Fernández Toxo obtuvo la Secretaría General por un escaso margen de 28 votos frente a la candidatura de José María Fidalgo y que si bien ello le ha reportado una mayoría en la Comisión Ejecutiva Confederal aún está por conformar el Consejo Confederal a la espera de los congresos de las respectivas federaciones y de los territorios. Porque, no faltarán quienes cuestionen o de manera menos disimulada incluso no acepten el resultado del propio congreso. No en vano, el fracaso de la fusión entre las federaciones de Fiteqa y del Metal hay que subscribirlo en el intento de determinados sectores y grupos de poder por torpedear el proceso de integración y pluralidad aprobado en el IX Congreso Confederal por una mayoría de delegados. Precisamente por ello, es una buena noticia la presentación de una candidatura alternativa a la Secretaría General de la Federación del Metal de CCOO-Catalunya porque refrenda los acuerdos del IX Congreso Confederal y porque abre la puerta a nuevas prácticas sindicales en el seno de la federación.

Respecto a la situación sindical en Catalunya, señalar que el IX Congreso de la CONC escenificó el relevo en la Secretaría General de Joan Coscubiela por Joan Carles Gallego, sindicalista de perfil técnico procedente del área de recursos y servicios de la CONC. En cualquier caso y al margen de las habilidades del nuevo Secretario General creemos que el hecho de haber sido elegido con apenas el 58% de los votos ha de servir como acicate para trasladar a la CONC el ejercicio integrador y de consenso de Ignacio Fernández Toxo en el ámbito confederal. Una necesidad aún más apremiante y urgente a tenor de la configuración definitiva de las secretarías en la Comisión Ejecutiva de la CONC donde se ha excluido a una de las sensibilidades del sindicato en Catalunya, situación que augura una época de inestabilidad interna en el seno de la CONC.

Asimismo, del congreso de la CONC deberíamos subrayar como dato significativo la escasa representación de la sensibilidad fidalguista, alcanzando un exiguo 20% y reduciéndose su presencia a federaciones como Fiteqa y Comfia o a uniones locales como la del Baix Llobregat. No en vano, no podemos ignorar la guerra que se abrió entre José María Fidalgo y la dirección de la CONC a consecuencia de la impugnación por parte del anterior Secretario General confederal de las fechas del IX Congreso de la CONC. La razón esgrimida por José María Fidalgo aludía a que el congreso de la CONC había de celebrarse con posterioridad al congreso confederal y no antes, tal y como establecía el artículo 27.6 de los estatutos de la Confederación y el calendario congresual aprobado por el Consejo Confederal en marzo de 2008. Aún así, cabe señalar que el congreso de la CONC tradicionalmente siempre se ha celebrado antes del Congreso Confederal y que tal excepcionalidad se había convertido en algo corriente y asumido en el sindicato a fin de garantizar los equilibrios históricos entre la CONC y el confederal. Finalmente, la Comisión de Garantías del sindicato resolvió a favor de la CONC al declararse incompetente en el litigio aunque ello no evitó la profunda brecha que se creó entre la mayoría de la CONC y José María Fidalgo, y que supuso el apoyo activo de la dirección de la CONC al candidato Ignacio Fernández Toxo en el IX Congreso Confederal.

Ha coincidido la celebración de los congresos de CCOO con una situación económica y social profundamente grave. Hacer frente a las consecuencias que el proceso de desaceleración productiva y económica está causando entre la clase trabajadora es obviamente uno de los grandes retos a los que se enfrenta la nueva dirección de CCOO. Y en este caso la política sindical ha de partir de la siguiente premisa: que las multinacionales no aprovechen la coyuntura de crisis y el descenso de la actividad industrial para precarizar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores y trabajadoras. El incremento de la tasa del desempleo hasta el 11,33 % en el tercer trimestre de 2008 presagia un año 2009 extremadamente complicado en cuanto al empleo cuando el mismo gobierno central ha reconocido que el desempleo sobrepasará los cuatro millones de parados situándose la tasa en torno al 16%, lo que supondría la destrucción de 600.000 puestos de trabajo. Así pues, no es fácil la situación a la que se enfrenta el nuevo equipo de dirección de CCOO. Sin embargo, el cambio producido en el sindicato hace pensar que la realidad de retroceso en lo social se afrontará desde unas nuevas pautas y objetivos sindicales.

Por consiguiente, desde el PSUC viu, volvemos a refirmar a CCOO como nuestro referente sindical como así aprobamos en el pasado XIII Congreso y en la Conferencia Nacional del Mundo del Trabajo a la vez que animamos a nuestra militancia a participar en las nuevas CCOO a fin de reactivar el peso y la influencia de los comunistas en el sindicato, como una garantía ineludible de defensa de los intereses de la clase trabajadora.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Documento al Plenario del 7 de febrero de 2009.

Comunicado del PCE ante los datos de paro registrado en el mes de enero

2009-02-07T16:22:00.002Z

Partido Comunista de España.

4 de febrero de 2009.

Casi 200.000 personas más paradas en un mes y vamos camino de los 4 millones. Los sectores más afectados, con el de la construcción exhausto, son la industria seguido del sector servicios.

El 3 de febrero, el INEM publicaba el avance del dato del paro registrado en sus oficinas para el mes de enero, arrojando una cifra alarmante: En un mes 198.838 parad@s más que en el mes de diciembre, es decir, un 6,4 % más de parad@s que en el mes pasado. Atendiendo a los datos, lo más alarmante es que la escalada del paro sigue con más fuerza, de manera que hoy hay 1.065.876 más parad@s que hace un año.

Las comunidades con más parad@s son Andalucía (744.956 personas), Catalunya (455.757), Comunidad Valenciana (388.845) y Madrid (369.256), y aquellas en las que se incrementado más el número de parad@s son Catalunya (32.525 personas más que en diciembre), C. Valenciana (31.021), Andalucía (25.578) y Madrid (23.923), aunque la subida porcentual más acusada es en Asturias (10,6%), Navarra (10,4%), Euskadi (9,4 %), Aragón (9,0 %) y La Rioja (8,9 %).

Por otra parte, los sectores más afectados han sido el sector servicios, con 136.610 parad@s más (un 7,7 % más con respecto a diciembre) y la industria, con un incremento de 31.276 personas más en el paro respecto del mes pasado (un 7,8 %). Frente a estos datos, la construcción ha perdido 17.175 trabajador@s en este mes (un 2,9 %).

El dato más preocupante, junto con la destrucción de empleo en sectores que no dependen directamente de la construcción, lo que confirma la profundidad de la crisis, es que l@s trabajador@s en paro que cobran el “paro” están agotando los meses de prestación, lo que pone a estas personas y sus familias en una situación muy complicada. L@s beneficiari@s de la prestación a final del mes de enero suman 2.318.355 personas, un 50,7% más que el mes de enero del año pasado.

Es imprescindible un cambio radical de política. La política asistencial del gobierno sumiso a las directrices neoliberales del capitalismo español y foráneo, solo pone parches cada vez más inútiles.

El PCE e IU, junto con CC OO, reclaman al gobierno central que, como primera medida de urgencia, se garantice una ampliación del periodo de prestación del “paro” para garantizar que estas familias no se empobrecen más. Como segunda medida, es imprescindible que el Ministerio de Trabajo no apruebe ningún ERE ni ERO más. A medio plazo, una medida básica para que exista empleo para tod@s es la jornada de 35 horas, que llevamos defendiendo desde hace décadas.

Por otra parte, el PCE pone encima de la mesa una serie de medidas en el corto plazo de carácter estructural: Primero, y confirmado el plante de la banca al gobierno, es necesario dar un papel principal al ICO en cuanto a la financiación de la economía productiva, y en segundo lugar la creación de una banca pública, ya sea a través de la red de cajas de ahorro o con la creación de una entidad nueva, que canalice las ayudas del Estado al sector financiero, y que permita la subrogación al mismo de las hipotecas de las familias en otras entidades, sin coste adicional. Lo que el/la ciudadano/a pagan con sus impuestos debe ser convertido en propiedad pública.

Junto a estas medidas, defendemos la necesidad de ampliar el programa de financiación de obras públicas por parte del Estado a los Ayuntamientos y una línea de crédito desde el ICO para la pequeña y mediana empresa.

Así mismo, es imprescindible una reforma fiscal que aumente la progresividad – es decir que el que gane más pague más - de los impuestos directos, fundamentalmente el Impuesto de Sociedades y el IRPF, que haga disminuir los indirectos (IVA) y que se paralice por completo la eliminación en las Cortes del Impuesto de Patrimonio (pagan más los que más tienen), dejando de estar cedido a las comunidades autónomas. Es escandaloso el trato fiscal que reciben los de abajo frente al que reciben los ricos. Cada vez se parece más a la cueva de Alí Baba y los 40 ladrones: Robando al pobre para cebar al rico.

Estas son medidas de izquierda que ponen las primeras piedras del camino que debemos tomar para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un nuevo sistema que supere al capitalismo, que por si mismo genera esta situación.

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Solidaridad con Esteban Ikeda

2009-02-04T15:30:00.003Z

Secretaría del Mundo del Trabajo.

La dramática situación que vive el sector industrial, con la destrucción en los últimos meses de cientos de puestos de trabajo, se ha cobrado una nueva víctima.

La dirección de ESTEBAN IKEDA, proveedora de NISSAN, ha planteado suspensión de pagos y un salvaje cierre patronal, sin que la plantilla y su representación social hayan tenido acceso a ningún tipo de información previa.

Desde el PSUC Viu denunciamos la nula responsabilidad social de ESTEBAN IKEDA, dejando en el desamparo a más de 300 trabajadores y sus familias, saltándose las más elementales normas laborales y actuando desde el terrorismo empresarial, desgraciadamente muy practicado por la patronal en el actual contexto de crisis capitalista en que se pretende que sólo los trabajadores paguemos los platos rotos de este enorme desaguisado económico que nosotros no hemos generado.

Desde el PSUC Viu instamos a la Generalitat a que adopte un papel activo en la resolución del conflicto e intervenga para evitar la destrucción de cientos de puestos de trabajo y garantice los ingresos económicos de los trabajadores afectados.

Desde el PSUC Viu nos solidarizamos con los trabajadores de ESTEBAN IKEDA y hacemos un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones que tendrán lugar en defensa del mantenimiento del empleo y por un futuro digno; debemos ser conscientes de que la agresión a los compañeros de ESTEBAN IKEDA es una agresión a toda la clase obrera.

NO AL TERRORISMO PATRONAL.

POR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE ESTEBAN IKEDA.

4 de febrero de 2.009.

Nuevo secretariado de CCOO

2009-01-21T21:12:00.002Z

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, presentó hoy "en sociedad" los nombres de las personas que ocuparán las distintas Secretarías Confederales del sindicato, que pasan de 16 a 22 y de la que formarán parte todas las corrientes que han convivido en los últimos años dentro de CC.OO.

De los 22 secretarios confederales con las que contará a partir de ahora el sindicato, nueve no formaban parte de la anterior Comisión Ejecutiva y de los otros 13, cinco de ellos no tenían ninguna responsabilidad en la etapa anterior. La presencia de mujeres en las Secretarías se ha ampliado desde el 27% anterior al 36%.

Según lo aprobado por unanimidad por la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, reunida esta mañana por primera vez tras el Congreso, Ramón Górriz, otro hombre procedente del Metal como el propio Toxo, es el nuevo secretario de Acción Sindical de la central, mientras que Paloma López ha asumido la Secretaría de Empleo y Migraciones.

La Secretaría de Organización la ocupa desde hoy Antonio del Campo, la de Estudios, Rodolfo Benito, mientras que Salce Elvira, del llamado ’sector crítico’, estará al frente de una Secretaría de nueva creación, la de I+D+i.

Carmen Chacón, por su parte, ha sido nombrada secretaria de Afiliación; Marisol Pardo de Cooperación Internacional; Rosana Costa de Política Social; Jordi Ribó de Economía Social y Autoempleo; Cristina Bermejo de Juventud; Antonio Camacho de Formación Sindical; María Cardeñosa de Finanzas; Pedro J. Linares de Salud Laboral, y Francisco Javier Jiménez de Política Sectorial.

El resto de Secretarías, un total de siete, se reparten entre personas que iban en la lista para la elección de la Ejecutiva que presentó José María Fidalgo al IX Congreso. Se trata de José Luis Sánchez (nuevo secretario de Participación Institucional), Carmen Bravo (Mujer), Fernando Puig-Samper (Formación para el Empleo), Carlos Bravo (Seguridad Social y Previsión Social Complementaria), Llorenç Serrano (Medio Ambiente), Javier Doz (Internacional) y César López (Asesoramiento y Servicios).

Toxo explicó además que los órganos de dirección de CC.OO., con poderes decisorios, serán la Comisión Ejecutiva y el Consejo Confederal, máximo órgano entre Congresos, mientras que el Comité Confederal, que estará integrado por los miembros de la Ejecutiva y todos los secretarios generales de federaciones de rama y territorios, será sólo consultivo. El Secretariado, por su parte, se ha eliminado del organigrama del sindicato.

agencias-larepublica.es

21 de enero de 2009.

El representante de CCOO en Nissan Barcelona, candidato a la secretaría general del Metal en Cataluña

2009-01-08T21:29:00.002Z

El secretario general de la sección sindical intercentros de CC.OO. en Nissan Barcelona, Javier Pacheco, anunció hoy que presentará su candidatura a la secretaría general de la Federación Minerometalúrgica de Cataluña de CC.OO. en el congreso que se celebrará en marzo.

Su candidatura --que presentará el 14 de enero en la Torre Agbar de Barcelona-- se sumará a la del máximo representante de CC.OO. en Seat, Manuel Gálvez. Los dos optan a suceder al actual secretario general de la federación del metal catalana, Vivenç Rocosa, que está estudiando una oferta en la Federación estatal.

Rocosa explicó a Europa Press que todavía no ha decidido si acepta el cargo nacional, y que si decidiese rechazarlo, podría volver a optar a la secretaría general catalana por otros cuatro años.Pacheco expuso en un comunicado que en una etapa de crisis económica como la actual, CC.OO. "necesita reforzar su posición sindical para hacer frente a las graves consecuencias laborales que los trabajadores y trabajadoras están sufriendo".

Argumentó que su candidatura conlleva "la cohesión de las distintas corrientes de opinión dentro del sindicato, aportando un carácter de unidad interna que permite a CC.OO. abordar el conflicto capital-trabajo sin fisuras en la organización".Pacheco expuso que defenderá "una actitud sindical firme en la defensa del tejido industrial en Cataluña y un proyecto sindical dirigido a la defensa del empleo industrial en el territorio".

Asimismo, lamentó la operación frustrada en la fusión de las federaciones Minerometalúrgica y Fiteqa (textil y química) prevista para el congreso, y afirmó que trabajará para estrechar los lazos de entendimiento entre ambas federaciones para reforzar el sindicato en los sectores industriales, trabajando en pro de dicha fusión.También prevé reforzar la red territorial en Cataluña de los órganos de dirección de la Federación, garantizando la participación de los delegados y delegadas, afiliados y afiliadas en la política sindical.

Pacheco ha ganado publicidad mediática a raíz de los anuncios de reducción de plantilla en Barcelona que Nissan empezó a realizar en 2008, y que llegaron al punto álgido cuando la multinacional nipona propuso el despido de 1.680 trabajadores, a lo que Pacheco respondió con un "vamos a sacar a la sociedad a la calle".

Europa Press,
8 de enero de 2009.

Daniel Lacalle: El paro que se nos viene

2009-01-08T15:43:00.003Z

Mundo Obrero, enero de 2009.

Hay que partir de dos previsiones nada halagüeñas: se va a acabar el año 2008 con cerca o algo más de 3 millones de parados, esto es un hecho, y se calcula que se llegará a los cuatro millones en el 2009, alrededor de un 17% de tasa de paro; en España la crisis económica, que se admite de forma generalizada que durará al menos dos años, puede ser más larga y más dura que en el resto de países económicamente avanzados. El presidente del gobierno espera que las instituciones y los analistas internacionales se equivoquen, y desde aquí, nosotros lo deseamos, no por salvarle la cara, sino por evitar los sufrimientos y penalidades de quienes ya están pagando la crisis, los trabajadores más desfavorecidos (1); pero los hechos no parece que hasta ahora hayan ido de acuerdo con esperanzas y deseos, más bien todo lo contrario.

Por otro lado, el gobierno insiste en que por encima de todo se van a mantener, no se van a recortar, las prestaciones por desempleo, que, por cierto, se pagan con el salario directo e indirecto de los trabajadores, y los dos grandes sindicatos insisten en que no permitirán retrocesos en ese terreno. Para centrar este comentario es conveniente detenerse en algunas precisiones: ¿quién es un parado, o desempleado?, ¿qué parados tienen derecho a prestación por desempleo?, ¿por cuánto tiempo?, ¿en qué cuantía?

Una persona en paro, o desempleada, es aquella que no tiene trabajo queriendo trabajar, esta es la realidad pura y simple. Pero al pasar a las estadísticas oficiales, esta realidad se muestra matizada y restringida, así, en la Encuesta de Población Activa, "se considerarán paradas a todas las personas de 16 o más años que reúnan simultáneamente las siguientes condiciones: sin trabajo, que no hayan tenido un empleo por cuenta ajena ni por cuenta propia durante la semana de referencia; en busca de trabajo, personas que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente; disponibles para trabajar, personas que estén en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de referencia", los llamados desanimados, que consideran imposible encontrar empleo, habiéndolo buscado con anterioridad, y los que buscan empleo, pero no de forma activa (no se sabe bien qué es eso), son estadísticamente inactivos, no son considerados como parados (2). Hay que tener en cuenta que un trabajador/a debe reunir las tres condiciones señaladas para ser considerado un parado/a en las estadísticas y por los organismos oficiales, lo cual deja fuera de las mismas a una cantidad no despreciable de trabajadoras y trabajadores sin empleo y con deseos de trabajar. Se considera que esta bolsa de desempleados no reconocidos elevaría el paro entre un 30% y un 40% si se contabilizase.

De ellos, de los/as parados/as estadísticamente existentes, tiene derecho a prestación por desempleo quien haya cotizado 360 o más días en los 6 últimos años; esto supone que solamente el 52% de los/as parados/as obtiene esa prestación. El tiempo por el que tienen derecho a la misma, que a su vez es una función del tiempo de cotización, va de un mínimo de 4 meses a un máximo de 24 y por una cuantía entre el 75%, mínimo, y el 170%, máximo, del SMI (en 2008 es de 600 euros/mes) para un/a trabajador/a sin hijos o del 100% al 195% (1 hijo) o 220% (2 hijos o más) del SMI, cifras a las que hay que descontar las retenciones por IRPF y del 65% de la cuota de la Seguridad Social (3).

Esto, ¿qué significado tiene? En primer lugar, que el reclamo de gobierno y grandes sindicatos de que se van a mantener las prestaciones deja la situación como está, nada satisfactoria, porque supone que aproximadamente el 65% de los trabajadores sin empleo, contabilizados o no en las estadísticas oficiales, queda fuera del sistema. En segundo lugar, a la crisis se le calcula un periodo de duración de dos años, y dado que el 2009 va a comenzar con 3 millones de parados oficiales, los que cobren el paro lo verán agotarse en ese periodo, habrán ido perdiendo el derecho a percibir la prestación de forma progresiva; a comienzos del 2011, cuando con suerte comience a verse la salida, ninguno de ellos percibirá nada, y desde luego no parece fácil que hayan ido encontrando empleo, más bien habrán ido viendo como se incrementa el número de parados.

Pero el problema en nuestro país no se limita al paro, por mucho que esté alcanzando proporciones no soportables. La clase trabajadora, la mayoría de sus componentes, sale de la fase de bonanza del ciclo económico y tras las sucesivas y casi permanentes reformas laborales acordadas por gobiernos, empresarios y grandes sindicatos (4), en una situación que puede ser definida como de precariedad y falta de derechos. Se puede hablar de "la cada vez más angustiosa situación de los trabajadores, con un mercado de trabajo en el que, partiendo de una situación de precariedad laboral y social para aproximadamente 7 de cada 10 trabajadores, el desempleo se dispara, la temporalidad aumenta, los contratos fijos han desaparecido, la pobreza afecta cada vez más a gran parte de asalariados y se criminaliza, explícita o implícitamente, a los inmigrantes económicos"(5).

Con bajos salarios (1,3 millones de asalariados perciben cantidades inferiores al SMI), el salario de las mujeres un 30%, como media, inferior al de los varones de su misma edad, cualificación y trabajo, el salario de los jóvenes menores de 30 años también un 30% inferior al salario medio, casi 8 millones de asalariados fuera de la negociación colectiva y casi 7'5 millones en convenios de ámbito superior a la empresa, de difícil control y seguimiento, y con una cuantificación de la cobertura puesta en duda, no es fácil ser optimista.

La aplicación de recetas neoconservadoras en el mercado de trabajo, con la polarización económica y social que ha acarreado, ha sido un absoluto fracaso, si lo que se pretende es una sociedad cohesionada y relativamente equilibrada. El pretender poner parches a semejante desaguisado no vale absolutamente para nada. Si los trabajadores y sus organizaciones no se movilizan para cambiar radicalmente las políticas no saldrán de esa situación, puesto que aquí nadie regala nada.

NOTAS:

1.- Ver D. Lacalle, "¿Quién va a pagar la crisis económica?", "Las consecuencia de la crisis. El paro en la construcción" ambos en "Noticias Obreras" nº 1459 y 1468 respectivamente (HOAC, Madrid, julio y noviembre 2008) y "La crisis económica y los trabajadores" en "El Viejo Topo" dedicado a la crisis económica (El Viejo Topo, Barcelona, en prensa).

2.- CCOO de Cantabria y FIM, "Situación socio-laboral de los jóvenes en Cantabria " nº 2, (CCOO, Santander, 2007), "Glosario" preparado por Eduardo Sánchez Iglesias.

3.- Tomado de UGT, www.ugt.es/Dato Básico/presdesempleo.

4.- D. Lacalle, "Las reformas laborales, ¿para qué sirven?" en "Noticias Obreras" (HOAC, Madrid, junio 2007).

5.- D. Lacalle, "Las consecuencias de la crisis. . ." op. cit. De hecho, prácticamente todos los trabajos del nº 1468 de "Noticias Obreras" inciden en los diversos aspectos de esta situación.

* Fundación de Investigaciones Marxistas.

El PCE saluda los debates del IX Congreso de CCOO y la elección de una nueva dirección encabezada por Ignacio Fernández Toxo

2008-12-30T12:24:00.004Z

Tras la celebración del IX Congreso de CCOO celebrado los días 17-20 de diciembre, el Partido Comunista de España saluda el alcance de sus debates, así como la elección de su dirección encabezada por el nuevo Secretario General, Ignacio Fernández Toxo.

Este IX Congreso se ha desarrollado en un contexto de crisis económica sin precedentes que arroja a miles y miles de trabajadores y trabajadoras al paro hipotecando su presente y su futuro, haciendo pagar con ello a los más débiles las consecuencias de una crisis creada por los poderosos. La situación que se agrava a diario con más paro, regulaciones de empleo, congelaciones salarias y demás intentos para recortar derechos laborales, demanda de las fuerzas sindicales y políticas respuestas contundentes, organizadas y de choque en defensa del empleo y de su calidad. Demanda de todos nosotros actuar en un doble sentido, por una parte organizando la resistencia y la acción en cada una de las empresas y de los barrios, y por otra, preparando ya una respuesta global en defensa de los intereses de clase de los trabajadores y las trabajadoras frente a los intereses del capital.

Por todo ello, para el PCE, los resultados de este Congreso son una buena noticia y suponen abrir una nueva etapa sindical que, a buen seguro, servirá para dar respuestas más adecuadas y combativas a la grave crisis económica. Desde el PCE seguiremos trabajando junto a los compañeros y las compañeras de CCOO para reforzar el sindicalismo unitario, asambleario, sociopolítico, con vocación de transformación social y de resistencia al capital.

Secretaría del Mundo del Trabajo del PCE.
Diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XVII)

2008-12-20T15:22:00.004Z

Toxo: “CCOO está y estará en las empresas y en la calle defendiendo los intereses de los trabajadores y las trabajadoras".

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras agradecer a los delegados y delegadas la confianza depositada en la nueva Ejecutiva confederal y en él mismo – “espero que esté, que estemos, a la altura de los retos a los que nos enfrentamos y de las demandas de los trabajadores y trabajadoras y de la mayoría de la sociedad española – ha afirmado que “el diálogo social y la defensa de los trabajadores y trabajadoras son las máximas que animan las propuestas que hemos aprobado en el Congreso”.

“Tenemos que empezar a demostrar a los trabajadores y trabajadoras lo que hemos venido defendiendo en el Congreso”, ha destacado Toxo en el discurso de clausura del 9º Congreso, “porque el Programa de Acción que hemos aprobado es un contrato que CCOO acaba de suscribir con los trabajadores”.

“Vamos a negociar porque la situación lo necesita y la gente lo demanda”, ha advertido, “pero que nadie intente aprovecharse de la crisis para reducir derechos. Ahí chocarán con CCOO.”

En el plano interno, Toxo, ha manifestado su apuesta por trabajar con todos y todas, señalando que “hay espacio para todas las personas que quieran trabajar”. Es el valor de la pluralidad y de la democracia, “discutir hasta la saciedad y luego resolver con el voto”, ha añadido..

El nuevo secretario general de CCOO, por otro lado, ha realizado un reconocimiento del trabajo unitario desarrollado con UGT, “que es mucho más que una compañera en la unidad de acción”, anunciando que la primera reunión de la nueva dirección de CCOO será con UGT.

Toxo también ha hecho un sentido homenaje a Agustín Moreno, Julián Ariza, Marcelino Camacho, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo, y a los miles de compañeros y compañeras “sin los cuales CCOO no sería la gran realidad que es ahora”. Y ha añadido: “estamos muy orgullosos de nuestra historia, esperamos que los que nos sucedan lo estén de nosotros”.

Resumen trayectoria sindical. El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nacido en Ferrol en 1952, inició su vida laboral al tiempo que su militancia sindical y en la izquierda con 15 años, como aprendiz de electricista en los astilleros navales de la empresa pública Bazán.

Despedido y encarcelado en 1972, tras la huelga general de ese año en Ferrol, tras salir de prisión, pasó a la clandestinidad durante varios años.

Con la amnistía de 1976 recuperó su empleo en Bazán, ocupando con posterioridad diversas responsabilidades dentro del sindicato en Galicia y más tarde la Secretaría General de la Federación del Metal.

20 de diciembre de 2008.

http://www.ccoo.es/csccoo/

IX Congreso Confederal de CCOO (XVI)

2008-12-20T14:59:00.005Z

Toxo, elegido secretario general de CCOO.

Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.

La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:

-Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

-José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Llorens Serrano, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

De la misma forma, la Comisión de Control Administrativo y Financiero estará formada por la lista encabezada por José Luis Romero de Jodar, que es la que se hizo con 517 votos. Además estará integrada por Manuel García Biel, Sebastián Martínez, Celia A. Domínguez y Rosa Mª Fabian.

En cuanto a la Comisión de Garantías, la que rebició el apoyo mayoritario de los delegados y delegadas fue la que encabezabga Javier Hevia-Aza, al sumar 515 votos. Estará integrada por Rosario Gallardo, Luis Martínez, Pilar Miranda, Juan Ignacio Valdivieso, Ángel Martín y Eva Domínguez.

RESULTADO DE LAS VOTACIONES

Secretaría General

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -5

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -512

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -584

Comisión Ejecutiva

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura de Ignacio Fernández Toxo -509

Votos a favor de la candidatura de José María Fidalgo -488

Comisión de Garantías

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por Javier Hevia-Aza -515

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Miguel Conde -488

Comisión de Control Administrativo y Financiero

Total votos emitidos -1.001

Votos en blanco -4

Votos a favor de la candidatura encabezada por José Luis Romero -517

Votos a favor de la candidatura encabezada por Luis Vara -480

20 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XV)

2008-12-20T09:01:00.005Z

Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CCOO por 28 votos de diferencia.

Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

En concreto, Toxo logró el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras que Fidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.

Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CCOO, después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.

Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CCOO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).

Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CCOO a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

El nuevo secretario general de CCOO, que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CCOO, y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

De hecho, durante la defensa de su candidatura esta tarde ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

Toxo, el hombre que vino del metal

El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, nació en la localidad gallega de El Ferrol en 1952 y su vida laboral y sus primeros tiempos en el sindicato estuvieron vinculados al sector del metal.

De hecho, Toxo, casado y con dos hijos, comenzó su trayectoria profesional como metalúrgico de la empresa Bazán, de la que fue despedido y encarcelado por su activa participación en la huelga general de El Ferrol en 1972.

Tras salir de la cárcel, Toxo, que fue presidente del Comité Intercentros de Bazán, vivió en la clandestinidad durante cuatro años.

En noviembre 1987, Toxo se convirtió en el secretario general de una de las federaciones más fuertes de CCOO, la del Metal, cargo que desempeñó hasta mayo de 2004 y que le permitió formar parte del Consejo Confederal del sindicato, máximo órgano entre congresos.

En esos 17 años al frente del Metal, la Federación cambió de nombre tras fusionarse con la de Minería y pasó a denominarse Federación Minerometalúrgica de CCOO

A lo largo de su trayectoria laboral, Toxo ha sido miembro del Consejo de Administración de la siderúrgica española Aceralia (noviembre 1997-abril 2002) y de Arcelor (abril 2002-octubre de 2004) y desde mayo de 2008 es miembro del Consejo de Administración de ArcelorMittal.

En el año 2000, con la marcha de Antonio Gutiérrez de la dirección de CCOO, Toxo tuvo la oportunidad de hacerse con la Secretaría General de CCOO, pero Gutiérrez prefirió a José María Fidalgo. Toxo 'se quitó de en medio' y retiró la candidatura que había presentado para no causar divisiones internas.

Cuatro años más tarde, en abril de 2004 y en el marco del VIII Congreso Confederal, Toxo, el hombre que vino del metal, entró en la Ejecutiva de CCOO de la mano de Fidalgo, que iniciaba su segundo mandato en el sindicato. Fidalgo nombró además a Toxo secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales y se convirtió en el 'número dos' de la central.

Desde su nuevo cargo, Toxo participó activamente en el diálogo social y en las negociaciones con la patronal para los acuerdos interconfederales de negociación colectiva y siempre ha dicho que su elección no implicaría poner "patas arriba" la política de CCOO y sus propuestas en el proceso de negociación con Gobierno, UGT y CEOE.

INTEGRACIÓN Y UNIDAD

Toxo confirmó su intención de disputarle a Fidalgo la Secretaría General a principios de noviembre. En su discurso, ha defendido la integración de todas las corrientes del sindicato y la necesidad de que las organizaciones territoriales y federaciones participen en la toma de las grandes decisiones. La falta de estos dos hechos durante la etapa de Fidalgo fue lo que le motivó a presentarse, según ha declarado el mismo.

Para dar cabida a todas las corrientes en el seno del sindicato, Toxo considera que habría que 'tocar' los órganos de dirección, eliminando el Secretariado Confederal, "órgano inventando y monocolor" que, en su opinión, ha usurpado las funciones y competencias de la Comisión Ejecutiva.

Además, entiende que el Comité Confederal, que ahora tiene una función consultiva, debería convertirse en un órgano de dirección integrado por los miembros de la Ejecutiva, más los secretarios generales de las 12 federaciones de rama y de las 17 organizaciones territoriales y de Ceuta y Melilla. Junto a estos cambios habría que proceder, a su juicio, a una "amplia remodelación" de las personas y sus responsabilidades dentro del sindicato.

En la votación celebrada esta tarde, Toxo salió elegido por 512 votos, frente a 484 de su rival, José María Fidalgo. La Ejecutiva presentada por el ya secretario general del sindicato concitó 509 votos, mientras que la de Fidalgo obtuvo 488 votos. Toxo también se alzó con la victoria en sus propuestas para la Comisión de Garantías y la Comisión de Control Financiero.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO contará con 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO Compuesta por 43 miembros, estará formada por XX miembros de la lista de Ignacio Fernández Toxo y XX de la lista de José María Fidalgo, ya que los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CCOO eligieron hoy a Toxo como nuevo secretario general del sindicato con el apoyo del 51,4% (512 votos).

Toxo, que accede por primera vez a este cargo después de haberse ocupado de diversas responsabilidades dentro del sindicato, se impuso en la votación al que ha sido secretario general de CCOO durante ocho años, José María Fidalgo, que logró el respaldo 484 delegados.

La lista de la Comisión Ejecutiva de Toxo salió respaldada por 509 votos, frente a la del anterior líder de CCOO, que consiguió un total de 488 votos.

La nueva Comisión Ejecutiva de CCOO, que eleva su composición de 33 a 43 miembros (incluyendo al secretario general) contará con un total de 22 miembros de los 80 que incluía la lista de Toxo, encabezados por el propio Toxo y seguidos por Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo y Juan Blanco.

Asimismo, formarán parte de la Comisión por la lista de Toxo Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, Maria Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes, Natalio González.

Por el contrario, un total de 21 miembros de la lista de Fidalgo formarán también parte de la Comisión Ejecutiva encabezados por Laura Pinyol y seguidos por José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Sanper, Monserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez y Luis Fernando Luis Martín.

Asimismo, de la lista de Fidalgo, también formarán parte de la Ejecutiva Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herranz, Javier Doz, Laura Fuentes, Cesar López, Nuria Rico, José María Díaz Ropero.

El Consejo Confederal de CCOO estará formado por 200 miembros, incluyendo la Ejecutiva, según acordó la Comisión electoral tras sacar adelante la propuesta de Fidalgo por 16 votos a favor frente a 11 en contra.

Durante su intervención en el plenario para defender su candidatura, Toxo subrayó que es posible trabajar en unidad tras el Congreso y que no hay que tener miedo a la diversidad y al debate. "Discutimos con los gobiernos y las empresas hasta la saciedad, ¿por qué no discutir entre nosotros?", se preguntó.

ACABAR CON "LA EXCLUSIÓN Y LOS CORRALITOS"

El sucesor de Fidalgo destacó además la necesidad de acabar con "las zonas de exclusión y con los corralitos" dentro del sindicato, pero avisó de que el programa de acción aprobado en este Congreso "compromete a todos" y que debe haber lealtad a las decisiones que se tomen en el seno de la dirección confederal.

En este sentido, afirmó que todos los que estén dispuestos a trabajar en esa línea tienen un hueco en la dirección del sindicato a partir del lunes, con independencia de la candidatura a la que se han adscrito, la suya o la de Fidalgo.

El resultado de hoy está en línea con el recuento oficial de avales conocido esta misma mañana, que dio ya la ventaja a las candidaturas presentadas por Toxo, tanto a la Secretaría General como a la Comisión Ejecutiva Confederal.

En concreto, Toxo recibió los avales de 497 delegados de los 1.001 que asisten a este Congreso para ser el próximo secretario general del sindicato, frente a los 483 obtenidos por el otro candidato y anterior líder de la confederación, José María Fidalgo. Por su parte, la lista a la Ejecutivo confeccionada por Toxo ha sido avalada por 498 delegados y la de Fidalgo por 481.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros, dice adiós a un tercer mandato

José María Fidalgo, hasta ahora secretario general de CCOO, se despidió esta noche de la posibilidad de dirigir cuatro años más el sindicato, al haberse inclinado la balanza, por un puñado de votos, por la candidatura alternativa abanderada por Ignacio Fernández Toxo, que desde hoy se ha convertido en el cuarto secretario general de la historia de la confederación.

Fidalgo, el sindicalista de los dos metros de altura, nació en León en 1948 y su primer contacto con el movimiento sindical data de 1974 y le viene de su profesión: nada menos que médico especialista en cirugía ortópedica y traumatología.

Desde el madrileño Hospital de La Paz, donde trabajó como médico adjunto de traumatología, Fidalgo participó activamente en el movimiento de los Médicos Internos y Residentes (MIR), siendo despedido en 1975 por su actividad sindical. Fue readmitido un año después como consecuencia de la amnistía laboral.

Su llegada a CCOO se produjo en 1977. Desde 1981 a 1987 fue secretario general de la Federación de Sanidad del sindicato, cargo que abandonó por la Secretaría Confederal de Política Institucional, puesto para el que fue reelegido en 1991 y en 1996.

Como responsable de las políticas institucionales de CCOO, Fidalgo participó en la mayoría de los procesos de negociación y movilización del sindicato, destacando los acuerdos por los que aumentan las pensiones asistenciales y de ayuda familiar, alcanzados en 1990, dos años después de la huelga del 14-D.

En el 96 dejó su huella en uno de los pactos más importantes para el sistema de pensiones, el Acuerdo para la Consolidación y Racionalización de la Seguridad Social, que mejoró las prestaciones más bajas.

En abril del año 2000, fue elegido por el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, para sucederle en el cargo.

Con el apoyo de Gutiérrez, Fidalgo logró que los delegados del VII Congreso le dieran el 'sí quiero', entre ellos el que ha sido su rival en este Congreso, Ignacio Fernández Toxo, que estaba muy bien situado en la carrera por la Secretaría General y que decidió retirar su candidatura para no provocar daños internos al sindicato.

De 2000 a 2004, Fidalgo, ya como líder de CCOO, alcanza acuerdos importantes con el Gobierno, la patronal y UGT en materia de prevención de riesgos, y con la CEOE y el Gobierno en materia de protección social, acuerdo éste último que UGT se negó a firmar y que supuso una especie de 'impasse' en la unidad de acción con el sindicato de Cándido Méndez.

Sin embargo, los dos sindicatos aunaron sus fuerzas para luchar contra lo que bautizaron como el 'decretazo', norma impuesta por el Gobierno del PP que recortaba derechos a los trabajadores. Aquello provocó una huelga general el 20 de junio de 2002 y el Ejecutivo de José María Aznar rectificó, cambiando incluso de ministro de Trabajo: Juan Carlos Aparicio, actual alcalde de Burgos, fue relevado por Eduardo Zaplana.

DIVISIONES INTERNAS

A principios de 2002, CCOO sufre una crisis interna cuyas consecuencias aún son visibles. Rodolfo Benito, entonces secretario de Organización y Comunicación de CCOO, cuestiona el desarrollo del diálogo social y cerca de un mes más tarde es cesado de sus cargos. El episodio se salda además con tres dimisiones en el seno de la Comisión Ejecutiva. Se configuraron así tres corrientes dentro del sindicato: la de Fidalgo o mayoritaria, la de Rodolfo Benito, y la del sector crítico.

En abril de 2004, durante la celebración del VIII Congreso Confederal, Fidalgo es reelegido secretario general de CCOO, aunque sus apoyos se reducen desde el 71,7% logrado en 2000 al 59% cuatro años después. A aquel Congreso también se presentó para la Secretaría General el líder de los críticos, Agustín Moreno, que rozó el 30% de los votos de los delegados.

Sabiendo que de ser reelegido sería su último mandato -en CCOO el límite de mandatos está en tres-, Fidalgo anunció el pasado 24 de septiembre su intención de volver a optar a la Secretaría General de CCOO en el IX Congreso. Entonces, era el único candidato, pero poco más de un mes después, el 'número dos' de la central y responsable de Acción Sindical, Ignacio Fernández Toxo, anunció que le disputaría el cargo, contando entre sus apoyos con los de Rodolfo Benito y los del sector crítico.

Ahora que las urnas 'han hablado', Fidalgo se despide de la dirección de CCOO, aunque con la posibilidad de permanecer en la Comisión Ejecutiva del sindicato si así lo desea.

Europa Press,
20 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XIV)

2008-12-19T17:33:00.002Z

Se presentan dos candidaturas a la Secretaría General y otras dos a la Comisión Ejecutiva.

Finalmente se han presentado ocho candidaturas a los cuatro órganos de dirección de CCOO, dos para la Comisión Ejecutiva, otras dos para la de Garantías, dos más para la de Control Administrativo y Financiero y el mismo número para la Secretaría General. Así se lo ha comunicado esta mañana a la prensa el que hasta el noveno congreso confederal ha sido secretario de Organización de CCOO.

Ver más imágenesSegún lo explicó José Luis Sánchez, todas las candidaturas cuentan con el 10% de los avales que exigen los estatutos confederales y, en el caso de la Comisión Ejecutiva, cumple con el requisito de proporcionalidad entre hombres y mujeres, algo que ocurre por primera vez en la historia de este sindicato. “Es un avance muy positivo que demuestra el importante papel que juegan las mujeres en CCOO”, comentó.

La candidatura encabezada por José María Fidalgo a la Comisión Ejecutiva Confederal cuenta con 481 avales y la de Ignacio Fernández Toxo con 498. El recuento que efectuó anoche la Comisión de Candidaturas ha permitido constatar que seis de los avales están repetidos y que 22 delegados no han firmado ninguna de ellas.

En cuanto a la candidatura a la Secretaría General, la de Toxo ha aportado 497 y Fidalgo 483. En esta ocasión seis están repetidos y 31 delegados no las han apoyado. Sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo para la elaboración de una candidatura única, José Luis Sánchez explicó a los medios que desde hace dos meses vienen ofreciendo una candidatura de integración liderada por Fidalgo, aunque admitió que “a estas alturas no es una posibilidad cierta”.

El secretario de Organización confía en el voto democrático y en urna que tendrá lugar esta tarde. “Vamos a dejar que sean los delegados y delegadas quienes decidan la composición de los órganos de dirección”, dijo. “Estamos convencidos de su capacidad”.

En breve volverá a reunirse la Comisión Electoral para cerrar el número de miembros que deben componer el consejo confederal y determinar la manera en que se va a organizar la votación.

19 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (XIII)

2008-12-19T16:44:00.004Z

El 55,7% de los delegados respalda la gestión de Fidalgo al aprobar el informe general.

Los delegados y delegadas que participan en el 9º Congreso Confederal de CCOO han respaldado de forma mayoritaria la gestión llevada a cabo durante los últimos cuatro años por parte de su secretario general. El 55,7% votó a favor del informe, después de que José María Fidalgo se comprometió a incluir en el documento varias de las aportaciones que le sugirieron los portavoces de las diferentes delegaciones.

En cuanto al informe de la Comisión de Garantías y el de la Comisión de Control Administrativo y Financiero, el primero fue aprobado por 639 votos a favor (70,8%), 106 en contra (11,7%) y 158 abstenciones (17,5%); el segundo, por 838 a favor (89,4%), 7 en contra (0,7%) y 93 abstenciones (9,9%).

EL INFORME

“Nuestros objetivos son defender la protección de los de abajo, el empleo de los de en medio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”, se afirma en el documento que presentó en la jornada inaugural el secretario general de CCOO, una vez debatido por las delegaciones de federaciones y uniones territoriales, y tras las intervenciones en el plenario del congreso de los respectivos portavoces.

“Hemos crecido en afiliación, en representación y en responsabilidad. Nuestra legitimación y nuestra capacidad de intervención se han incrementado notablemente y, hoy, esto es más una fuente de sentido de responsabilidad que de justo orgullo y autoestima. Es más pesada nuestra responsabilidad cuanta más capacidad de decisión delegan en nosotros millones de trabajadores y esto es aún más pesado en una coyuntura como la actual: cuando más nos demandan los trabajadores”, señala el informe.

“CCOO es una organización grande, tenaz y resistente”, dice también el documento, “hemos crecido y hemos cambiado, pero todos los cambios han sido necesarios para no cambiar y pervertir nuestros principios fundamentales: poner todo nuestro peso e influencia al servicio de los trabajadores y elevar el valor social del trabajo al primer puesto de la escala económica y social”.

En el informe presentado por el secretario general saliente de CCOO se hace balance de los acuerdos de estos últimos años, casi la treintena, en materias tan diversas como la protección social, la inmigración, la prevención de riesgos laborales, la formación, el salario mínimo, la negociación colectiva, la revalorización de instituciones laborales, la política industrial y el medio ambiente y la responsabilidad social de las empresas.

“Toda nuestra actividad en los cuatro últimos años, nuestro esfuerzo organizativo interno y sus resultados y el logro de ventajas laborales y sociales en el marco del diálogo social han tenido como objetivo reforzar el papel económico y social del trabajo”, se destaca en el informe.

La actual coyuntura económica es otro de los aspectos que merecen la atención del informe, ante la que CCOO se propone “defender la protección de los de abajo, el empleo de los de enmedio y demandar más esfuerzo responsable a los de arriba”. Por ello, concluye el documento, CCOO sitúa “el trabajo en el centro, no sólo en el centro de nuestras preocupaciones y ocupaciones -que es nuestro oficio-, sino el trabajo en el centro como objetivo social general. No habrá economía competitiva y sostenible sin trabajo, cualificado, productivo y bien remunerado. No habrá sociedad estable y próspera sin empleo estable, de calidad y productivo. No habrá, sin crecimiento basado en lo anterior, sostenibilidad medio ambiental”.

19 de diciembre de 2008.

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IX Congreso Confederal de CCOO (XII)

2008-12-19T11:30:00.002Z

Agustín Moreno deja la Ejecutiva de CCOO tras 30 años en este órgano de dirección.

Agustín Moreno, líder del sector Crítico de CCOO, anunció ayer que deja la Ejecutiva del sindicato, tras pertenecer treinta años a este órgano de dirección. Moreno hizo el anuncio en el Plenario que debate el programa de acción del sindicato para los próximos cuatro años dentro del 9º Congreso Confederal de CCOO. El líder los Críticos ha formado parte de la Ejecutiva Confederal del sindicato desde 1978, que fue cuando se celebró el primer Congreso Confederal de CCOO.

Nacido en 1951, ingresó en CCOO en 1972 y fue procesado en tres ocasiones durante el franquismo por su militancia sindical. Desde 1978 a 1996 fue secretario de Acción Sindical, pero sus desavenencias con el entonces secretario general de CCOO, Antonio Gutiérrez, le hicieron dejar el cargo y fundó el sector de los Críticos.

En el último Congreso Confederal (el 8ª, de 2004) se enfrentó a Fidalgo por el cargo de secretario general y fue respaldado por el 29,9 por ciento de los delegados. Cuando Marcelino Camacho se retiró en 1978 fue postulado para su sucesión al frente de CCOO, pero Moreno se negó.

A partir de ahora, explicó, se dedicará a la actividad que ha desarrollado durante los últimos doce años: profesor de Instituto de Geografía e Historia. Dijo irse "satisfecho" y "sin cuentas pendientes", después de "mucho trabajo, ilusión, compromiso y calor de los compañeros", y con el objetivo de "disfrutar" de la enseñanza. Reconoció que quería haberse ido antes, "pero uno no se va cuando quiere, sino cuando puede y no se va porque se lo pidan", precisó.

En su intervención para valorar el informe de gestión de Fidalgo de los últimos cuatro años acusó al secretario general saliente de ser excluyente con las distintas corrientes y de atribuirse la mejora de la afiliación, cuando ni el "Cesar construyó la Galia" ni "los faraones las pirámides". También criticó las relaciones de Fidalgo con el PP y la patronal CEOE, la "deriva a la derecha" que sufre el sindicato y el apoyo al "lobby" nuclear.

Agencia EFE,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (XI)

2008-12-19T08:51:00.001Z

Toxo presenta una Ejecutiva de 80 miembros, algunos de la actual dirección, y logra entre 526-530 avales.

El secretario de Acción Sindical y candidato a la Secretaría General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, presentó esta tarde su candidatura en el IX Congreso Confederal del sindicato, con una lista para la Comisión Ejecutiva compuesta por 80 miembros, paritaria, con integración de las distintas corrientes y avalada por entre 526 y 530 delegados de los 1.001 que asisten al Congreso, según informaron a Europa Press fuentes cercanas a la candidatura de Toxo.

En la lista encabezada por Toxo para la Ejecutiva se encuentran, por este orden, Fernando Lezcano, actual responsable de Comunicación de la confederación; Paloma López, vocal de la Ejecutiva saliente; Antonio del Campo, secretario de Organización de la Federación de Comunicación y Transporte; Salce Elvira, del sector crítico de CCOO y miembro de la actual Ejecutiva y Rodolfo Benito, ex secretario de Organización y Comunicación y vocal de la Ejecutiva saliente.

Les siguen Carmen Chacón, también miembro de la Ejecutiva saliente; Ramón Gorriz, del Metal de CCOO y vocal de la Ejecutiva saliente; Marisol Pardo; secretaria de Cooperación Sindical, y Juan Blanco, secretario de Formación de la Federación Minerometalúrgica de CCOO

Junto a estos diez nombres, con Toxo en la primera posición, la lista del candidato alternativo a la Ejecutiva se completa con otros 70 nombres, entre ellos los de algunos secretarios generales territoriales, como los de Madrid (Javier López), Asturias (Antonio del Pino), Cataluña (Juan Carlos Gallego), Baleares (Josep Benedicto) y Euskadi (Josu Onaindi).

A modo simbólico, los números 79 y 80 de la lista son el ex secretario general de CCOO-Cataluña Joan Coscubiela y el líder del sector crítico, Agustín Moreno, que hoy mismo anunció que abandonará la Ejecutiva después de haber sido miembro de ella durante 30 años.

Las mismas fuentes denunciaron que, en un principio, la Comisión Electoral no quería contar los avales de las candidaturas presentadas, pero finalmente se puso en marcha una Comisión Técnica para proceder al recuento, si bien estas fuentes subrayaron que se pretendía que no estuvieran presentes supervisores de ninguna candidatura.

Europa Press,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (X)

2008-12-19T08:39:00.003Z

Fidalgo incluye en su lista a 13 secretarios generales de federaciones y CC.AA. y logra 546 avales.

La candidatura presentada por el secretario general saliente de CCOO y candidato a la reelección, José María Fidalgo, está integrada por 57 miembros, entre ellos algunos miembros de la Ejecutiva saliente y 13 secretarios generales de federaciones territoriales y sectoriales del sindicato, según informaron a Europa Press fuentes cercanas a Fidalgo.

Esta lista ha sido avalada por 546 de los 1.001 delegados que asisten al IX Congreso Confederal, frente a los 526 avales obtenidos por la candidatura alternativa, encabezada por el actual 'número dos' de la central, Ignacio Fernández Toxo. Esto significa que hay más avales que candidaturas, asunto que tendrá que deberá ser analizado por la Comisión Electoral de este Congreso.

La lista de Fidalgo está compuesta por Laura Piñol, vocal de la actual Ejecutiva; José Luis Sánchez, secretario confederal de Organización; Carmen Bravo, secretaria de la Mujer; Salvador Bangueses, secretario de Política Institucional; María José Alende; Fernando Puig-Samper, secretario de Estudios; Montse Mir, de Correos; Carlos Bravo, del área de planes y fondos de pensiones; Rosa Eva Martínez, de la Ejecutiva de Castilla y León; Luis Fernando Luis, del Metal, e Irene Álvarez, de Sanidad.

Además, de la candidatura a la Ejecutiva presentada por Fidalgo forman parte siete secretarios generales de organizaciones territoriales y seis de federaciones sectoriales, Así, entran en la lista Juan Xifre (CC-OO.-País Valenciano), Francisco Carbonero (Andalucía), Juan María Castro (Galicia), Ángel Hernández (Castilla y León), Francisco Javier Puente (Cantabria), Julián Carretero (Extremadura) y José María Molinero (Navarra).

De federaciones sectoriales se encuentran el secretario general de la Minerometalúrgica, Felipe López; el de Construcción, Fernando Serrano; el de Industrias Textil-Piel y Química (Fiteqa), Quim González; el de Hostelería y Comercio (Fecoht), Javier González; el de Enseñanza, José Campos, y el de Banca (Comfia), José Martínez López.

Los 1.001 delegados asistentes al IX Congreso elegirán hoy por la tarde al próximo secretario general de CCOO, los miembros de la Ejecutiva (que pasan de 33 a 43 gane quien gane), y los integrantes de las Comisiones de Garantías y de Control Financiero. El voto es libre y secreto.

Europa Press,
19 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (IX)

2008-12-18T18:18:00.003Z

La Comisión Electoral de CCOO valida las candidaturas de Fidalgo y de Toxo.

La Comisión Electoral de CCOO dio esta tarde por válidas las dos únicas candidaturas que José María Fidalgo e Ignacio Fernández Toxo han presentado a la secretaría general del sindicato y a la Ejecutiva Confederal. La Comisión constató que cada una viene, como mínimo, avalada por un 10 por ciento de los 1.001 delegados que participan en este 9o Congreso Confederal, que durará hasta el sábado.

Ahora, la Comisión debe ir viendo cada uno de los avales presentados, para determinar cuántos tiene cada candidato, proceso que podría alargarse hasta esta noche. En cualquier caso, el número total de avales que obtenga cada uno no representa el apoyo real, ya que mañana es cuando se procederá al voto definitivo, que es secreto, y las posiciones pueden variar, explicaron fuentes de la organización.

EFECOM,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VIII)

2008-12-18T18:15:00.002Z

El 9º Congreso de CCOO demanda un cambio de modelo económico y productivo para que los trabajadores no paguen la “factura” de la crisis.

El 9º Congreso de CCOO demanda en su Programa de Acción, como uno de los objetivos prioritarios del sindicato para los próximos cuatro años, emplazar a los poderes públicos y a las empresas el impulso de una política que favorezca cambios sustanciales en el modelo económico y productivo español, con inversiones en sectores de mayor productividad y medidas para mejorar la competitividad general de la economía española, que atienda no sólo a la crisis económica, sino a la sostenibilidad del crecimiento, tanto en el componente temporal como social y medioambiental.

CCOO cree imprescindible y urgente acometer cambios sustanciales en el modelo económico y productivo para que la economía española salga de la recesión profunda y previsiblemente duradera, que no se debe únicamente a la crisis financiera internacional, en que se encuentra. Al mismo tiempo, se debe favorecer el tránsito desde el modelo actual de crecimiento a una economía más productiva y sostenible, en la que la industria, los servicios de alto valor añadido, el turismo, la construcción de infraestructuras básicas y dotacionales, la vivienda social y la rehabilitación de edificios y viviendas pasen a ser los sectores sobre los que se asiente el crecimiento económico.

En este sentido, el 9º Congreso confederal de CCOO hace una detallada propuesta que busca el cambio de modelo productivo sobre la base de los siguientes objetivos y prioridades:

-Inversiones en sectores de mayor productividad, mejorando la competitividad de la economía española;

-Una política fiscal que apueste por la suficiencia, la progresividad y la equidad y aproveche todas sus potencialidades para fomentar un desarrollo sostenible y altamente productivo, para redistribuir mejor la riqueza y fomentar la igualdad de oportunidades;

-Una mejor distribución de la riqueza, mediante la consolidación y mejora de la red de protección social y los servicios públicos prestados a la ciudadanía, buscando la convergencia en gasto social con los países más desarrollados de la UE;

-Mejorar el poder adquisitivo de los salarios y actuar decididamente para erradicar las discriminaciones y desigualdades que genera la brecha salarial de mujeres y hombres. Entre otras medidas concretas, CCOO propone:

-Recuperar el papel protagonista de la industria, acometiendo la dinamización de los sectores industriales que, como la automoción, aerospacial, químico, alimentario, junto con sectores emergentes, como las energías renovables, la biotecnología y la nanotecnología, deben jugar un importante papel en la creación de riqueza;

A tal fin, los Presupuestos Generales del Estado deben arbitrar partidas dirigidas a políticas integrales (comercio, mercado interior, transporte, educación, energía, medio ambiente y consumo sostenible), porque son las piezas básicas de un modelo industrial y de servicios sustentado en transformaciones estructurales.

Demandar el incremento del gasto público y privado en I+D+i en los términos establecidos en la llamada Estrategia de Lisboa, creando o reforzando los instrumentos de coordinación entre los diferentes departamentos ministeriales concernidos y de éstos con las CCAA, así como una más estrecha cooperación con la iniciativa privada, que debe tener un mayor protagonismo inversor.

La Cerca,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VII)

2008-12-18T18:11:00.002Z

El Metal y Andalucía apoyan mayoritariamente el informe de Fidalgo.

El secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. (FM-CC.OO.), Felipe López, y el responsable de CC.OO.-Andalucía, Francisco Carbonero, expresaron hoy el respaldo mayoritario de sus delegaciones al informe general presentado ayer por el líder de CC.OO. y candidato a la reelección, José María Fidalgo.

López, durante su intervención en el plenario del IX Congreso Confederal, precisó incluso que de los 75 delegados de la FM-CC.OO. que asisten al Congreso, 64 votarán a favor del informe y 11 tomarán su decisión mañana. Por su parte, de los 81 delegados que votarán por Andalucía, 61 darán su aprobación al informe, según afirmó Carbonero, que preside la Mesa del IX Congreso.

El líder del Metal de CC.OO. quiso dejar clara cuál es la posición de su delegación hacia el informe general "para que no se manipule ni se hagan cuentas" y dijo que la postura adoptada por los delegados de su Federación es coherente con lo que defendido en el último mandato.

López valoró positivamente los avances producidos en el diálogo social y el crecimiento de la afiliación, entre otras cuestiones, pero también puso algunos peros a la gestión de los últimos cuatro años, sugiriendo que quizá hicieran falta cambios en los órganos de dirección y una mayor integración de las distintas corrientes del sindicato.

El apoyo que la FM-CC.OO. dará de forma mayoritaria al informe de Fidalgo no implica necesariamente que los 64 delegados antes mencionados vayan a votar a favor de su reelección mañana por la tarde.

Llegados a este punto, cuando por los pasillos del Congreso se habla de una diferencia de apenas 20 delegados que podrían inclinar la balanza hacia Fidalgo o hacia su oponente, Ignacio Fernández Toxo, cualquier voto vale su peso en oro.

El Metal es una organización muy fuerte, una de las que más delegados trae a este Congreso, y en ella Toxo también tiene su influencia. No en vano fue secretario general de la FM-CC.OO. desde 1987 hasta 2004.

Europa Press,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (VI)

2008-12-18T10:28:00.003Z

"La dirección no ha sabido interpretar el Estado autonómico".

Ignacio Fernández Toxo, candidato alternativo.

Ignacio Fernández Toxo (Ferrol, 56 años), metalúrgico, ex dirigente de la federación del metal y responsable de acción sindical, está absolutamente convencido de que será el nuevo secretario general de Comisiones. Afirma tener un margen de 120 votos sobre Fidalgo.

¿Por qué se presenta?.

Fundamentalmente para intentar la reunificación del sindicato y superar la fractura interna abierta en 1995. Creo que el actual secretario general ni quiere ni puede hacerla.

¿Un golpe de mano?.

Son palabras muy fuertes. Estas acusaciones ponen de relieve una concepción del sindicato. Si esto fuera cierto, no tendría el respaldo de una organización madura.

La gestión es intachable...

Es cierto que el número de afiliados ha aumentado en 200.000 personas hasta superar 1,2 millones y que hemos ganado las elecciones sindicales, pero los resultados no son de una persona, sino de todo el sindicato. No nos podemos ensimismar con estas cifras. No hay que olvidar que nuestros afiliados sólo representan el 7% de la población asalariada, que sólo el 40% de las empresas que podrían celebrar elecciones las han hecho.

¿Su alianza con las dos fracciones minoritarias no es ingobernable?.

Las dos corrientes minoritarias, encabezada por Agustín Moreno y Rodolfo Benito, no son antagónicas. Todos pertenecemos al mismo sindicato y no podemos caer en la lógica de gobierno y oposición.

¿Por qué Catalunya y Euskadi han dado la espalda a la actual dirección?.

No hemos sabido interpretar la realidad de un Estado muy descentralizado. Por eso es necesario cambiar, porque no se ha sabido dar respuesta a la singularidad del sindicalismo vasco ni tampoco del catalán, y esto ha provocado tensiones que eran evidentes.

¿Federalismo sindical?.

Somos una organización federal que queremos respetar la legislación laboral básica.

¿Con usted se radicalizará el sindicato?.

En absoluto. Quien se ha radicalizado ha sido la patronal, que intenta salir de la crisis haciéndosela pagar a los trabajadores. Sólo sacaríamos la gente a la calle si bajan las cotizaciones sociales o si el Gobierno convierte en ley los planteamientos de la CEOE.

La Vanguardia,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (V)

2008-12-18T10:17:00.002Z

"No aceptaré una candidatura única que no sea presidida por mí."

José María Fidalgo, secretario general.

José María Fidalgo (León, 60 años), médico traumatólogo, está convencido de que tiene los apoyos suficientes para optar a su tercer mandato al frente del sindicato. Ya ha completado su nuevo equipo, en el que habrá paridad de mujeres acostumbradas a mandar.

¿Aceptaría una candidatura única?.

No, si no la encabezo yo.

¿Por qué?.

No quiero presidir el declive de este sindicato, y llegaremos a él si en lugar de disolverse las fracciones se crean otras nuevas para repartirse las diferentes áreas de dirección. Yo he propuesto un acuerdo amplio sobre qué política seguir. A partir de ahí esas corrientes podrían disolverse e integrarse en la nueva dirección. Si esto no es posible, existen dos personas conocidas como somos Toxo y yo y que los delegados elijan. Yo puedo ofrecer el balance de mi gestión.

¿Molesto con Toxo?.

No porque haya presentado una candidatura, sino por las formas. Yo me enteré por la prensa de que había creado otra candidatura. Ni se comunicó ni se discutió en los órganos internos del sindicato las razones por las que se hacía.

¿Continuismo?.

La gestión del sindicato ha sido buena durante este periodo. El sindicato ha ganado afiliación. Hemos ganado delegados en las empresas. Hemos ganado las elecciones y hemos tomado la iniciativa sindical. A pesar de ello, yo no le doy un sobresaliente, ni siquiera le pongo un 8, sino un 5,5 porque creo que tenemos mucho margen para seguir mejorando y eso es lo que tendríamos que estar discutiendo en lugar de quiénes se reparten el poder.

¿Cómo explica que Catalunya le haya dado la espalda?.

Una parte votará a Toxo y otra me votará a mí. Su congreso puso de manifiesto que no existen criterios unánimes.

¿Harán una huelga general a Zapatero?.

El sindicato no es una máquina de hacer daño a los gobiernos. Cuando hemos salido a la calle es porque no hemos tenido más remedio. Confío en que una vez acabe el IX congreso nos pongamos a trabajar con la patronal en definir la política salarial para el próximo año y avanzar en las reformas que este país necesita para salir de la crisis, y que evidentemente no son bajar salarios ni impuestos o abaratar el despido.

La Vanguardia,
18 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (IV)

2008-12-18T10:00:00.003Z

Agustín Moreno se muestra "esperanzado" de que toxo suceda a fidalgo ya que es una opción "más plural".

El líder del sector crítico de CCOO, Agustín Moreno, se mostró hoy "esperanzado" en que Ignacio Fernández Toxo suceda a José María Fidalgo como nuevo secretario general del sindicato ya que supondría un "mayor pluralismo" para la organización. En declaraciones a los periodistas antes de que la inauguración del noveno Congreso Confederal de CCOO, Moreno afirmó que la candidatura de Toxo tiene un "tono plural" que no se ha visto en los ocho años en los que Fidalgo ha liderado el sindicato.

En este sentido, criticó que Fidalgo ha "agotado" sus dos mandatos "sin hacer el menor gesto" a las corrientes alternativas que existen en el sindicato, por lo que espera que de este Congreso salga una nueva comisión ejecutiva y un nuevo secretario general. Asimismo, Moreno defendió que la "dureza de la depresión económica hace necesario que el sindicato de clase organice la solidaridad con los parados", y apostó por que CCOO muestre en los próximos cuatro años una "mayor firmeza en defensa de los trabajadores".

El Ecomomista,
17 de diciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (III)

2008-12-17T17:20:00.003Z

CCOO de Madrid apoya a Toxo para renovar el sindicato a nivel nacional.

CCOO de Madrid ha decidido apoyar los aires de renovación en el seno del sindicato y dar su confianza al candidato alternativo Ignacio Fernández Toxo, que disputa la secretaría general de Comisiones Obreras al actual líder, José María Fidalgo. El IX Congreso Confederal de la formación comenzó este miércoles en el Palacio de Congresos del Campo de las Naciones con la presencia del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero; el presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy; Gaspar Llamazares por IU; el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho; el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón; y el secretario general de UGT, Cándido Méndez, entre otras personalidades.

Según confirmaron a Madridiario los portavoces de CCOO Madrid, la sección que encabeza Javier López como secretario general ha decidido dar su apoyo a Fernández Toxo para favorecer la "renovación". Madrid tiene en cuenta el trabajo de José María Fidalgo en los últimos años, pero considera prioritario un nuevo impulso frente a lo que sería el tercer mandato del actual secretario general.

Fidalgo se enfrenta a un sector crítico encabezado por Agustín Moreno y representando en Fernández Toxo, actual secretario de Acción Sindical. Ambos exigen un sindicato más plural, unido y que de "un giro a la izquierda" para estar más próximo a los trabajadores.

Con los trabajadores frente a la crisis

Este viernes, en el arranque del Congreso Confederal, tanto José Luis Rodríguez Zapatero como Celestino Corbacho se comprometieron a fortalecer la protección por desempleo para afrontar la situación de crisis. Durante su intervención, Fidalgo defendió su gestión y criticó las medidas del Gobierno para hacer frente a la recesión por considerarlas poco estudiadas. Javier López aseguró por su parte que el sindicato está al lado de los trabajadores ahora que "el mundo de los mercaderes se derrumba y las cuentas no cuadran", por lo que celebró el bloqueo de Europa a las 65 horas semanales de jornada laboral.

Madridiario,
17 de dieciembre de 2008.

IX Congreso Confederal de CCOO (II)

2008-12-17T15:22:00.003Z

Javier López afirma que la negociación colectiva “da sus frutos” y anima a los delegados a continuar su trabajo tras el congreso.

Javier López, secretario general de la Unión Sindical de Madrid Región de CCOO, ha abierto esta mañana las intervenciones institucionales del 9º Congreso Confederal de CCOO dando la bienvenida a Madrid a todos los asistentes. A través de Valle-Inclán, Neruda, Lorca, Galdós, Carlos III y otras importantes figuras del mundo literario e histórico que a lo largo de su vida dedicaron parte de su obra a la ciudad de Madrid, López definió la ciudad que acoge el congreso como un lugar en el que “tantos hombres y mujeres soñaron una vida digna y un trabajo decente”, que “soñaron la libertad” y pagaron con la cárcel, como los condenados en el proceso 1001, o con la vida, como los abogados asesinados en Atocha.

López tuvo también palabras para recordar a todos aquellos trabajadores anónimos que creyeron en el sindicalismo de unidad y de clase y explicó que hoy, cuando los mercados se derrumban, el sindicalismo ha dado “un paso adelante” para conseguir una vida digna y un trabajo decente para todos.

“La movilización y la negociación colectiva vuelven a dar sus frutos”, expuso con contundencia el secretario general de Comisiones Obreras de Madrid, tras informar de que la Directiva de Tiempo de Trabajo europea, que ampliaba la jornada laboral máxima a 65 horas semanales, ha sido rechazada hoy mismo por el Parlamento Europeo. López no quiso dejar de atribuir este éxito a la estrategia de la Confederación Europea de Sindicatos y las movilizaciones e iniciativas que han llevado a cabo los trabajadores en toda Europa.

López recordó también que mientras CCOO ejerce su libertad democrática con la celebración de su 9º congreso, “la vida no se ha parado ahí fuera”, y después habrá que salir a cumplir con el compromiso de seguir defendiendo la unidad de los trabajadores, integrando toda la pluralidad que compone a la clase obrera. “Cuando salgamos de aquí, como diría Ernesto Sábato”, concluyó, “habrá que abrazar la vida y salir a defenderla”.

Miércoles, 17 de diciembre de 2008.

http://congresos.ccoo.es/

IX Congreso Confederal de CCOO (I)

2008-12-17T11:51:00.007Z

Con el lema, el trabajo en el centro de la sociedad, más fuertes, más útiles, CCOO celebra su 9º Congreso Confederal.

1001 delegados y más de 1.000 invitados asistirán al 9º Congreso Confederal de CCOO, que comienza mañana día 17 en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid. Hasta el sábado día 20 de diciembre, debatirá el programa de acción para los próximos 4 años.

17-12-2008 - A las 12,00 horas comenzará el Acto de Apertura del 9º Congreso Confederal de CCOO con el saludo a los invitados, la proyección de un video y una actuación musical. A las 12,30 horas, saludará al Plenario el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López y le seguirán las intervenciones del secretario general de UGT, Cándido Méndez y del Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. A las 13 horas, el Secretario General saliente, José María Fidalgo, presentará a los delegados y delegadas al Congreso su Informe General.

Previamente, sobre las 10,00 horas, comenzarán a llegar los invitados al Noveno Congreso Confederal de CCOO. Para ese momento los 1001 delegados y delegadas al Congreso, representantes de todos los territorios y todas las Federaciones, habrán retirado la documentación y credenciales.

Entre los asistentes que han comprometido ya su presencia al Congreso están las representaciones de los sindicatos Unión General de Trabajadores, encabezada por Cándido Méndez, de Unión Sindical Obrera, de la Asociación Unificada de Guardias Civiles y del Sindicato Unificado de Policía. También asistirá José María Lacasa en representación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Jesús Bárcenas de CEPYME.

Por el Partido Socialista Obrero Español estarán como invitados José Blanco, Leire Patín y Octavio Granados, por el Partido Popular asistirá Mariano Rajoy y contaremos con el recién elegido coordinador general de IU, Cayo Lara, así como con su antecesor en el cargo, Gaspar Llamazares. Han confirmado su presencia también la Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho y la diputada de UPyD, Rosa Díez.

Entre los asistentes estarán igualmente la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre y el Alcalde de la capital, Alberto Ruiz Gallardón.

Entre los más de 1.000 invitados podremos dar la bienvenida a más 150 delegados de sindicatos internacionales, entre los que destacamos los europeos TUC, del Reino Unido; DGB, de Alemania; CGT y FO, de Francia; CGIL, de Italia; BNS de Rumania. Tendremos una representación asiática de los sindicatos FNSCSH, de China y ZENROREN, de Japon. Los sindicalistas africanos serán del CDT, de Marruecos; UGTA, de Argelia; CLTM, de Mauritania y UGTT, de Túnez. Por el continente americanos nos acompañarán representantes de CTA, de Argentina; UGT, de Brasil; CUT, de Colombia, CTC, de Cuba y CSN, de Canadá.

Jon Monks, Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos, CES, asistirá el jueves día 18 y, Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Sindical Internacional, CSI, estará en la clausura, el sábado día 20 por la mañana.

El 9º Congreso de CCOO será emitido en directo a partir de las 11:45h del día 17 de diciembre de 2008. El enlace es:

http://congresos.ccoo.es/

CCOO.
17 de diciembre de 2008.

La FM de CCOO reclama a Sony un compromiso de futuro sobre la viabilidad de la planta de Viladecavalls

2008-12-13T16:39:00.002Z

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO., la estatal y la catalana, así como la sección sindical de CCOO en Sony, reclaman a la dirección de la empresa un verdadero compromiso de futuro para la planta que la multinacional tiene en Viladecavalls (Barcelona), con propuestas que garanticen la viabilidad de la factoría y el empleo, como premisas para iniciar un proceso de negociación serio.

CCOO recuerda que este sábado, día 13 de diciembre, el comité de empresa de Sony ha convocado a los trabajadores y trabajadoras a una manifestación para protestar por la actitud de la dirección en la negociación del plan de viabilidad y el recorte de empleo anunciado por la multinacional. Comenzará a las 10.30 horas en la rotonda de Sony y finalizará ante el Ayuntamiento de Viladecavalls, donde se leerá un manifiesto con las reivindicaciones de la plantilla.

Este sindicato denuncia que desde el mes de enero viene reclamando a la dirección un plan industrial para la planta de Viladecavalls y que, a día de hoy, la empresa no ha puesto sobre la mesa ningún compromiso sobre producciones previstas ni volumen de empleo. Lo único que ha hecho ha sido hablar de congelación salarial, externalización, bajas incentivadas y flexibilidad sin preocuparse por mantener el volumen de producción y conseguir que a la planta se le asignaran nuevos modelos.

Ahora que surgen voces que aseguran que el problema de Sony España son los salarios, la sección sindical de CC.OO. lo niega en rotundo y asegura que sus dificultades tienen más que ver con la apuesta que ha realizado la empresa por la planta de Nitra en Eslovaquia, unas instalaciones que asumirán la mayor parte de lo que se produce en la fábrica catalana.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. está dispuesta a negociar si se abre un proceso de negociación serio al que contribuirá con propuestas que permitan la viabilidad de la empresa. Para lograrlo exige el compromiso de la Administración, tanto de la central como de la autonómica. El objetivo de todos será evitar que los trabajadores y las trabajadoras de Sony paguen los efectos de la crisis y la decisión de producir en Nitra. Para negociar debe plantearse un compromiso de futuro para Viladecavalls más allá de las declaraciones de intenciones que se han producido hasta ahora.

Federación Minerometalúrgica de CCOO.
11 de diciembre de 2008.

Crisis y despidos: entre el fraude y la desvergüenza

2008-12-13T16:23:00.003Z

Antonio Baylos.

El proceso de destrucción de puestos de trabajo que se ha puesto en marcha en España a partir del desplome del andamiaje financiero que sostenía la economía mundial ha sido extremadamente rápido y extenso. A toda velocidad caminamos hacia los tres millones de parados. En el camino, muchas empresas proceden a despedir como primera reacción frente a las dificultades económicas que se les suscitan, como acto reflejo que los grandes constructores de la opinión pública consideran el efecto natural de los movimientos del mercado. Esa reacción no es sin embargo aceptable ni en términos políticos ni en términos organizativos de la producción. Se están repitiendo varios patrones de conducta que implican la elusión consciente de la regulación jurídica de las crisis laborales en las que se respeten de manera coherente tanto la estabilidad económica de las empresas como los derechos de los trabajadores.

En empresas de tamaño medio, dedicadas a la prestación de servicios informáticos a otras empresas, o a poner en práctica sistemas de información y de comunicación, la crisis se experimenta mediante el desplazamiento del riesgo a los trabajadores. Es ya una práctica recurrir a despidos individuales disciplinarios que se reconocen improcedentes y se hacen acompañar de una indemnización además de la inmediata inscripción en el desempleo del trabajador cuyo puesto de trabajo se ha eliminado. Estas prácticas vulneran directamente la ley, puesto que el número de despedidos en relación con la plantilla de la empresa y la inexistencia de la causa alegada en el despido disciplinario, deberían implicar la iniciación de un expediente de regulación de empleo o, en su defecto, acudir a la vía del despido objetivo bajo control judicial.

Las empresas no lo hacen porque cualquier control pondría de manifiesto que no hay una causa económica real, que la estabilidad económica de la empresa no ha sido afectada de manera grave ni crítica y que en definitiva se prescinde de puestos de trabajo para mantener y en algunos casos aumentar el beneficio empresarial. Se trata de prácticas fraudulentas posibles porque la implantación sindical en estos sectores es débil y porque no existe ningún control público de las decisiones empresariales extintivas de carácter individual al formar parte del ámbito protegido de la “flexibilidad” del despido que está permitiendo, de hecho, la descausalización del mismo y su plena libertad de ejercicio para los empresarios, dotados, como un agente 007 en el mercado laboral, de licencia para despedir. En estos casos, el poder público debería saber que mediante tales prácticas los empresarios se desprenden de trabajadores con una cierta calificación, descapitalizando sus propios proyectos empresariales sobre la base de mantener intangible la lógica de sus beneficios, a costa de desplazar al gasto público la obligación de proteger socialmente a estos cada vez mayores contingentes. Si hubiera voluntad política – de la que parece carecer el flamante Ministerio de Trabajo e Inmigración, sólo preocupado al parecer por la segunda de sus competencias -, sería extremadamente sencillo elaborar un protocolo de vigilancia de las inscripciones en el sistema de empleo de trabajadores despedidos provenientes de la misma empresa, y que la Inspección de Trabajo actuara de oficio denunciando estos comportamientos de fraude de ley.

Esta forma de actuar se ha trasladado también a las grandes empresas, que abordan con despidos masivos las primeras muestras de estancamiento en sus expectativas de beneficios. Despreciando las técnicas que el ordenamiento jurídico español prevé para amortiguar los efectos de la crisis sobre las empresas y desplegar en el tiempo sus efectos más nocivos – como el procedimiento de suspensión colectiva de contratos de trabajo en los casos de crisis económica – estas empresas reaccionan frente a la previsible disminución de sus por otra parte exorbitantes beneficios con la destrucción masiva de empleo.

No existe ciertamente una causa económica suficiente que habilite esta carnicería laboral, pero la emplean prepotentemente como muestra de la forma violenta e injusta que tienen de resolver cualquier conflicto que limite o restrinja sus beneficios anuales de al menos dos cifras. Las empresas que emprenden este camino de violencia económica se benefician en este caso de una suerte de inmunidad en el campo de la opinión pública donde se insiste en convencer a los ciudadanos que esa es la lógica inevitable en las relaciones laborales. Sin embargo los poderes públicos deben tutelar el derecho al trabajo y regular consecuentemente los flujos de empleo en el mercado de trabajo sobre la base del respeto a este derecho básico que requiere una motivación razonable para su ablación por los poderes económicos. La regulación del empleo es un elemento propio de la civilización democrática, y las reglas que la inspiran, junto con la actuación decisiva de los sindicatos en el gobierno de esta situación de crisis, forman parte de las reglas del juego, que nunca pueden resumirse en la resolución autoritaria y prepotente del conflicto, incompatibles con una situación democrática.

Es necesario por consiguiente denunciar y poner fin a esas conductas que implican fraude a la legalidad laboral y que evidencian la desvergüenza del poder económico concebido como un tótem cruel que nadie puede desafiar. Sólo un ejemplo bien sintomático, que funciona como un cuento de Navidad. En la regulación de empleo de una conocida empresa de telecomunicación cuya estabilidad económica no está realmente puesta en entredicho y que pese a ello ha decidido proceder a despidos masivos de su plantilla, se ha propuesto, como un gesto entrañable “de buena fe”, suprimir la fiesta de navidad y el regalo correspondiente a los empleados de la misma para así aumentar un día más de salario de indemnización sobre los 20 por año que propone la empresa para los mas de mil trabajadores despedidos. Con ello esta firma, quizá sin ser muy consciente de ello, regala por navidad despidos, aunque a los trabajadores eliminados les premia con un día adicional en su indemnización. Toda una lección sobre el uso de la fuerza de trabajo y su carácter desechable por unos dirigentes empresariales que probablemente celebrarán las fiestas en el calor de la familia, con la despreocupación que les da el dinero y la convicción de que bajo el árbol de navidad no encontrarán nunca una carta de despido.

Antonio Baylos es catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla la Mancha.

Esta lucha es de los trabajadores

2008-11-10T20:18:00.003Z

Sección Sindical de CCOO Nissan.

Visto lo visto, los trabajadores/as tenemos que sacarnos las castañas del fuego, como siempre.

Solo hay que ver las declaraciones de Montilla del viernes en una reunión de socialistas en el Baix Llobregat. Hay que practicar un sindicalismo sumiso para no asustar a las multinacionales. No podemos asustar a los empresarios, no vaya a ser que no inviertan. Esta es la política industrial que practica el Sr. Montilla.

Solo le ha faltado decir que no mordamos la mano que nos da de comer, aunque para comer recibamos palos para ser adiestrados.

Está claro, el Sr. Montilla quiere facilitarse la decisión con el ERE de Nissan y no precisamente para rechazar el expediente. Lidera un "govern de izquierdas", pero se ve que los trabajadores/as no entendemos que es ser de izquierdas.

Pero este govern no solo lo forma el partido de Montilla, el resto de socios del tripartito están ahí para formar un govern de izquierdas, ¿aceptarán cualquier receta del PSC para el conflicto de Nissan? A todos se les ha llenado la boca pidiendo el rechazo el ERE. Si no se da, ¿seguirán manteniendo el acuerdo de gobierno?

Y el rey reuniendose con empresarios japoneses en Japón. Esta es otra.....

Lo que está claro que esta situación la tendremos que defender los trabajadores/as con la lucha obrera. Que no se nos olvide, no existen causas objetivas para despedir en Nissan, ni económicas, ni productivas, ni organizativas. Por lo tanto no aceptaremos la aprobación de este ERE. Lo rechazaremos con la lucha obrera y lo denunciaremos a la justicia si se aprueba.

Si el gobierno no sabe defender los intereses de los ciudadanos, los ciudadanos defenderemos nuestros derechos, y el empleo es un derecho fundamental. Si lo tenemos que hacer solos, haremos que les cueste el gobierno. Montilla, si te entregas a los empresarios, no te va a salir gratis.

Compañeros/as, las empresas atacan, los gobiernos se asustan y los trabajadores/as pagamos los platos rotos. Esta película no puede tener este final, nosotros, con nuestra lucha cambiaremos el argumento.

MOVILIZACIÓN.
NO A LOS 1680 DESPIDOS.
SÍ A UN PLAN INDUSTRIAL.

Barcelona, 9 de noviembre de 2008.

En defensa de la industria y el empleo digno

2008-11-04T11:00:00.001Z

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Ante la manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña en defensa de la ocupación y la industria que se celebrará el 5 de noviembre en Barcelona, el PSUC viu hace un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora catalana y a nuestra militancia para que participe masivamente en la movilización sindical. Cataluña, zona históricamente de gran impulso productivo y fabril, atraviesa en la actualidad una difícil situación industrial que se agrava a diario a consecuencia de la reiterada sucesión de cierres de empresas y de la presentación de numerosos expedientes de regulación de empleo. Ello responde a una política empresarial predeterminada por las multinaciones destinada a precarizar las relaciones laborales bajo el permanente chantaje de la deslocalización y el despido masivo como herramientas de presión. La crisis financiera internacional y el contexto de desaceleración económica no han hecho sino alentar al empresariado a aprovechar el momento para proseguir en su carrera por menoscabar los derechos sociales y laborales de la clase obrera catalana.

Los conflictos laborales de Nissan, Frigo, Seat o Pirelli ponen de manifiesto la crudeza y la inmoralidad del neoliberalismo. El empresariado no sólo se ha propuesto privatizar los beneficios y socializar las pérdidas tal y como está haciendo hoy en día sino que en casos de multinacionales que han amasado y acumulado en los útimos años inmensas fortunas ha presentado expedientes de regulación de empleo con la finalidad de realizar importantes reducciones de personal. Tal es el caso de Nissan, una empresa que en España ha ganado cerca de 300 millones de euros de beneficios en los últimos cinco años o el caso de la mutinacional holandesa Unilevel, propietaria de la marca Frigo, que en 2006 declaró unas ganancias de 721 millones de euros. Sin embargo y al margen de la cuenta de resultados las direcciones de Nissan y Unilevel han decidido el despido de 1.680 y 268 trabajadores/as respectivamente.

Ha llegado la hora de la movilización. Desde el PSUC viu no podemos tolerar que la crisis la pague la clase trabajadora como tampoco que multinacionales con beneficios económicos recurran a la destrucción del empleo y propicien el continuo desmantelamiento del tejido productivo e industrial de Cataluña. Es la hora de echarse a la calle y exigir a la administración que rechaze unos expedientes de regulación de empleo profundamente injustificados e impulse políticas industriales activas y de defensa del empleo.

Al mismo tiempo es el momento de fomentar la solidaridad de clase y de coordinar las diferentes luchas sindicales de las empresas en conflicto. No en vano, la lucha de los trabajadores/as de Nissan es asimismo la lucha de los trabajadores/as de las empresas proveedoras que se verían igualmente afectadas por los despidos en la empresa motriz. Pero la lucha de los trabajadores/as de Nissan va más allá y ha de convertirse en la lucha de los trabajadores/as de Seat, Frigo, Pirelli y de tantas otras empresas. Es por ello que desde el PSUC viu apoyamos la manifestación convocada por CCOO y UGT y emplazamos a todos los trabajadores y trabajadoras a secundarla.

Por la defensa de la industria y el emplo digno, os esperamos en Barcelona el miércoles 5 de noviembre a las 18.00 horas en Passeig de Gràcia-Ronda de Sant Pere.

Barcelona, 4 de noviembre de 2008.

No al ERE de Frigo

2008-11-03T13:33:00.002Z

Secretaría del Mundo del Trabajo del PSUC viu.

Desde el PSUC viu queremos expresar nuestra solidaridad de clase a los trabajadores y trabajadoras de la planta de Frigo del barrio barcelonés del Poblenou a la vez que manifestamos nuestro rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la multinacional holandesa Unilevel y que significaría el despido de 268 trabajadores y trabajadoras y con ello el cierre en la práctica de la factoría.

Denunciamos la actitud de la multinacional Unilevel al pretender cerrar una planta cuando los resultados económicos de Frigo en los útimos años han sido satisfactorios. Sólo la fábrica de Frigo del Poblenou produce anualmente unos 35 millones de litros de helados aún funcionando al 50% de su capacidad productiva y en el resto del país la multinacional Unilevel presentó en 2006 unos beneficios de 721 millones de euros siendo la sexta compañía de gran consumo en España. Es por ello que la propia multinacional no ha podido justificar la presentación del ERE aludiendo a razones de índole económico sino que lo ha basado en causas organizativas y de reestructuración interna.

Dos razones fundamentales tiene la multinacional Unilevel para llevar a cabo tal reestructuración organizativa. En primer lugar, trasladar el volumen productivo a las factorías que la multinacional posee en Europa donde se vería beneficiada por las exenciones fiscales y unos bajos costes laborales fundamentados en la precariedad laboral y salarial. En segundo lugar, tras el cierre de Frigo se esconde una operación de especulacion inmobiliaria. La factoria de Frigo del Poblenou es un edificio histórico situado en el distrito tecnológico 22@, protegido por el catálogo de patrimonio arquitectónico de Barcelona que en los útimos años ha sido objetivo codiciado por especuladores y por el pujante sector inmobiliario de la ciudad. Pues bien, a raíz de la presentación del ERE ya han sido varias las consultoras que se han interesado por parte de los terrenos que ocupa actualmente la fábrica con el fin de construir un complejo de edificios de oficinas.

Desde una perspectiva social, el cierre de Frigo perjudicaría muy especialmente a una plantilla donde más de un centenar de trabajadores/as tienen edades comprendidas entre los 52 y los 60 años, mientras que el resto se sitúa entre los 40 y los 50 años. En este sentido, si se aprobase el ERE presentado por la multinacional, los trabajadores y trabajadoras de Frigo estarían abocados a una situación laboral compleja al dificultarse su inmersión en el mercado de trabajo y al mismo tiempo verían mermadas sus cotizaciones de cara a la jubilación.

El anuncio de la companía de helados Farggi de comprar la factoria de Frigo del Poblenou y de incorporar a su plantilla a 85 trabajadores/as de Frigo ha de ir acompañado de un compromiso firme de retirada del ERE presentado por la multinacional Unilevel y de mantenimiento de la actividad industrial y productiva de la planta. Hasta que tal extremo no se produzca desde el PSUC viu no cejaremos en exigir el rechazo del ERE y en secundar las movilizaciones convocadas por la representación social de los trabajadores y trabajadoras de Frigo.

Barcelona, 3 de noviembre de 2008.

CCOO y UGT convocan en Barcelona una manifestación para el 5 de noviembre en defensa del empleo

2008-10-24T21:21:00.003+01:00

Los sindicatos UGT y CCOO han acordado iniciar un proceso de movilizaciones en defensa del empleo y la industria que empezará con una manifestación el próximo día 5 de noviembre a las 18.00 horas en Barcelona, además de pedir un plan de rescate de la industria.

ha convocado para defender a los trabajadores, especialmente a los que están afectados por procesos de regulación, y combatir el "oportunismo" de algunas empresas que aprovechan la crisis para presentar Expedientes de Regulación de Empleo que no están justificados. El último conocido el del operador de telecomunicaciones ONO, que ha anunciado que despedirá a un tercio de su plantilla, unos 1.300 trabajadores, por la crisis.

UGT y CCOO han exigido a las empresas afectadas por expedientes que presenten proyectos de viabilidad como condición imprescindible para abordar cualquier negociación. Además, los sindicatos han pedido al Gobierno y a la Generalitat "claridad y contundencia" para afrontar estas situaciones, y una actitud más activa.

El País, 24 de octubre de 2008.

Seat con los trabajadores de Nissan

2008-10-22T22:27:00.003+01:00

Compañeros,

Frente al ataque de la patronal contra el empleo y nuestras condiciones de trabajo, ante la actitud de la administración de seguir dando dinero público sin contrapartidas a las multinacionales y a los bancos, los trabajadores debemos romper con la actual dispersión y división sindical y luchar por unificar las diferentes luchas que se están dando (y se darán) en el sector del auto y en la industria.

En esta situación, no podemos consentir la pasividad de la mayor parte de los dirigentes sindicales. Nos vemos en la obligación de impulsar un movimiento que, desde los de abajo, aglutine a los trabajadores entorno a reivindicaciones como el mantenimiento del empleo, planes industriales de futuro y políticas activas de defensa del tejido industrial por parte de los gobiernos.

Es por ello que hacemos un llamamiento a participar en la manifestación de los compañeros de Nissan del próximo Jueves por la tarde; debemos colapsar el centro de Barcelona y dar un golpe de fuerza. La pelea de Nissan es la pelea de todos.

Uniendo y coordinando las luchas no solo se suma, sino que se multiplica.

LUGAR DE ENCUENTRO DE SEAT:

18.00 h. junto a quiosco delante de la puerta de El Corte Inglés, llevaremos pancarta propia.

SEAT CON LOS TRABAJADORES DE NISSAN, NO A LOS DESPIDOS, POR UN PLAN INDUSTRIAL DE FUTURO.

Barcelona, 22 de octubre de 2008.

El PSUC viu manifiesta su rechazo al ERE de Nissan

2008-10-18T18:29:00.001+01:00

Desde el PSUC viu manifestamos nuestro rechazo al anuncio realizado por la dirección de Nissan de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que provocaría el despido directo de 1.680 trabajadores/as de la planta de la Zona Franca y de manera indirecta de aproximádamente 4.000 trabajadores/as de las empresas de componentes y proveedores. Estamos, por lo tanto, ante uno de los mayores ataques de la patronal al tejido industrial y productivo de Catalunya y ante uno de los más importantes conflictos sociales de los últimos años.

Nos parece indecente que una empresa que en los últimos cinco años ha registrado en España unos beneficios de más de 300 millones de euros aproveche la coyuntura de la crisis financiera internacional para realizar reajustes de personal y precarizar las condiciones sociales y laborales de los trabajadores/as. En este sentido, la estrategia de la dirección de la empresa consiste en prescindir del 40% del personal y en el futuro cuando el índice de ventas mejore recuperar el volumen de plantilla mediante contrataciones temporales con peores condiciones salariales y ligadas a la demanda del mercado. Una estrategia prefabricada por la dirección de la empresa incluso en el supuesto descenso de la ventas, situación provocada por la propia multinacional al trasladar en 2008 la fabricación de 40.000 unidades del modelo Nissan Navara a la fábrica que Nissan posee en Tailandia y al adjudicar la fabricación del nuevo modelo de furgoneta a la factoría que la multinacional abrirá en Marruecos en 2010.

La dirección de Nissan muestra una vez más su escaso respeto por las relaciones laborales y por el dialogo social con las organizaciones sindicales. Recordemos que ya en enero del presente año la dirección planteó el despido de 450 trabajadores/as y la reducción en un 12% de los costes laborales si no se atendían sus propuestas de ampliar la flexibilidad laboral, ofensiva que previamente había intensificado al penalizar económicamente a los trabajadores/as en situación de baja laboral o por enfermedad común. Finalmente, el detalle de anunciar la presentación del actual Expediente de Regulación de Empleo a través de los medios de comunicación pone de manifiesto hasta que punto la multinacional ignora a los trabajadores/as y a sus representantes legales.

Desde el PSUC viu instamos a la administración a que intervenga activamente en el conflicto laboral de Nissan y rechaze la presentación del Expediente de Regulación de Empleo. Al mismo tiempo emplazamos a la Conselleria de Treball de la Generalitat a convocar con carácter urgente a la coordinadora de apoyo al sector de la automoción, cuya creación se anunció hace cerca de un año pero que aún no se ha reunido ni constituido oficialmente. Por último, desde el PSUC viu hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía de Catalunya y a nuestra militancia a secundar los actos de protesta y las movilizaciones convocadas por la representación de los trabajadores/as de Nissan.

Barcelona, 18 de octubre de 2008.

Ni en la empresa, ni en la inspección. En la prensa

2008-10-12T16:20:00.003+01:00

Comunicado de la Sección Sindical de CCOO Nissan.

Por fín la Dirección ha sacado la patita y lo que ha hecho es dar un tremendo zarpazo. Después de gobernar el sinlencio de la información, hoy en la prensa nos encontramos con la noticia de la posible presentación de un expediente de 1500 despidos. En primer lugar, esta medida es una salvajada y tendrá el máximo rechazo de CCOO y seguro que del conjunto de trabajadores/as de Nissan. No se puede poner en peligro el empleo de miles de personas, teniendo en cuenta el impacto que esto podría tener en todas las empresas que participan en el proceso productivo, Nissan y sus proveedoras. Pueden provocar el conflicto social más grave de los últimos años en Catalunya.

Esta empresa, como siempre, quiere aprovechar la situación de crísis financiera y de psicosis de crisis en la confianza de inversores y consumidores, para hacer limpieza en la estructura de la plantilla. "Ya que pasa la crisis por aquí, aprovechemos, echemos a unos cuantos y así después metemos gente con contrato temporal y cobrando menos, que hay que seguir ganando miles de millones..." No se puede apostar por el futuro de una empresa despidiendo trabajadores/as, al contrario, el adelgazamiento del empleo provoca una tendencia a la desaparición de la capacidad productiva, poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa.

Para garantizar el futuro de la empresa hay que definir un plan de productos, acompañado por un plan financiero, que estabilice la capacidad productiva y permita el crecimiento del empleo de calidad. Todo lo contrario a lo que intentan, reducir coste laboral para aumentar el margen de beneficios, ese no es el futuro de la empresa, porque esos beneficios pueden ser desviados a otras empresas del grupo y dejar la nuestra en serio riesgo. Además no olvidemos que los costes laborales es inferior al 10% del coste del producto, con lo que no es la clave de la viabilidad de ninguna empresa del auto.

Pero Nissan, como siempre en los últimos años, le interesa una política agresiva y de confrontación, de objetivos inmediatos y sin ninguna responsabilidad social. Somos los trabajadores/as los que vamos a dar el do de pecho para luchar por el futuro de la empresa y les vamos a demostrar que nuestros altos niveles de productividad, calidad y margen de beneficios es de los más altos del grupo, hecho más que suficiente para clarificar la asignación de nuevos productos que hagan innecesaria la medida planteada de 1500 despidos.

Tenemos un papel fundamental en este proceso, sacaremos el conflicto a la calle, implicaremos con lo que haga falta a las administraciones públicas, exigiremos a la multinacional un cambio en su estrategia y lucharemos por garantizar nuestro empleo con unidad. La Generalitat tiene que rechazar desde el inicio la tramitación de este Expediente si se acaba presentando. Es el momento de llevar a la práctica la política social y ésta llega a su máxima expresión cuando el empleo de miles de trabajadores/as se pone en peligro. Ya está bien de ver como se inyectan miles de millones a banqueros y empresarios y no hacer nada cuando los ciudadanos de a pie, somos atacados con medidas como las que pretende Nissan.

Compañeros/as de Nissan y de las empresas proveedoras, es el momento de levantar nuestra voz, de luchar en el conflicto, de exigir nuestro futuro y de defender nuestro empleo.

NO PERMITIREMOS QUE NISSAN HAGA SALVAJADAS.
DEFENDEREMOS NUESTRO EMPLEO.

Sección Sindical de CCOO Nissan.
11 de octubre de 2008.

Los sindicatos auguran que el ERE de Nissan afectará también a 4.000 empleos de proveedores

2008-10-12T16:02:00.002+01:00

CCOO y UGT han alertado hoy de que si se confirma el ERE para 1.500 trabajadores que Nissan ultima en su planta de la Zona Franca de Barcelona supondría el conflicto social más importante en Cataluña en los últimos años, ya que afectaría también a unos 4.000 trabajadores de la red de proveedores. Por ello, el secretario general de CCOO en Nissan, Javier Pacheco, ha exigido a las administraciones que rechacen el expediente desde el inicio y garanticen que la empresa clarifique su estrategia industrial a medio plazo sobre la base de ganar capacidad productiva y mantener los niveles de empleo.

"Así es como se garantiza el futuro de una empresa, y es para eso para lo que queremos a los políticos, que son los que tienen la obligación de gobernar y no malgastar el dinero público", ha dicho Pacheco en declaraciones a Efe. En términos similares se ha expresado el presidente de la sección sindical de UGT en Nissan, Jordi Carmona, que ha lamentado asimismo que la empresa no haya informado a los sindicatos del expediente y se hayan enterado por la prensa y por los proveedores. "De confirmarse la presentación del expediente, supondría un grave problema industrial para Cataluña, que no sólo ha de tener un movimiento sindical en la empresa, sino que requiere de la implicación tanto de la Generalitat como del Gobierno central, que han de obligar a Nissan a que clarifique el futuro".

Javier Pacheco ha señalado, por su parte, que "no se puede aceptar" que una empresa aproveche la "psicosis" de crisis económica actual para hacer una reestructuración de su plantilla con el fin de reducir costes laborales y aumentar sus beneficios "para en un futuro probablemente no muy lejano empiece a practicar una política de contratación temporal en precario y con menos costes salariales". En su opinión, la crisis es coyuntural y las ventas de coches se recuperarán, por lo que considera que lo que pretende la compañía "es adelgazar para volver a crecer con contratos temporales. Y una empresa que reduce su plantilla adelgaza la producción y estrecha su margen competitivo, pone en riesgo su futuro". En este sentido, ha señalado que al tratarse de una crisis coyuntural requiere medidas coyunturales, que ya están contempladas en el convenio "y que no pasan por los despidos ni por el expediente de regulación".

"Ha llegado el momento -ha destacado- de aplicar medidas paliativas a la crisis real, que es la que viven los ciudadanos. Tenemos que pasar de la inyección de 50.000 millones a los banqueros a aplicar políticas sociales e industriales que mantengan el nivel de empleo y eviten que el desempleo en la industria en Cataluña se acabe consolidando y entremos en una crisis profunda real". El dirigente de CCOO en Nissan ha recordado que en los últimos tres años la empresa ha ganado 200 millones de euros sólo en España: "no puede ser -ha dicho- que ganen el dinero aquí y que luego se lo lleven".Tanto Pacheco como Carmona han asegurado que sacarán el conflicto a la calle y han anunciado movilizaciones.

AGENCIA EFE.
Barcelona, 11 de octubre de 2008.

Jornada de debat: El Moviment Obrer a Catalunya entre 1936-1976

2008-10-08T15:58:00.002+01:00

LLOC: Museu d’Història de Catalunya.

Plaça Pau Vila, 3. 08003 Barcelona

Data : 10 d’Octubre 2008

INTRODUCCIÓ:

Resulta evident que, les transformacions socials i econòmiques dels anys cinquanta i seixanta –immigració, creixement industrial- tingueren la seva traducció puntual en el sorgiment d’un nou moviment obrer que a mes de les seves pròpies reivindicacions, passà a constituir un dels protagonistas de la lluita contra la dictadura franquista.

Després d’una etapa de lluita estrictament clandestina, en la que, entre d’altres, es produí l’experiència de la Oposició Sindical Obrera, la expressió més singular i al mateix temps la més representativa, d’aquets nou moviment obrer varen ser les Comissions Obreres. Nascudes a mitjans dels anys seixanta. Convertirán en la fórmula organitzativa predominant de moviment obrer fins al final del règim. Comptà amb suport social més enllà de l’ambit obrer, especialment els advocats laboralistes compromesos amb la lluita per la democràcia. Protagonitzaren lluites de gran abats al Baix Llobregat, Vallés Occidental, etc.

Programa:

- 09,30h. Recollida d’informació.

- 10 h. Salutació de benvinguda dels organitzadors.

- 10,15h. 1ª Taula:

Coordina; Faustino Mígueles (UAB).

Ponents:

Jose Babiano Mora. Historiador. Dtor Archivo del trabajo, de la Fundación 1º de Mayo de CCOO: “ Fordisme i condicions de treball en els anys 50,60… ".

Nadia Varo Moral. Historiadora (UAB): “Condicions de treball i les dones”.

Antoni Lardin Oliver. Historiador i escriptor. “Resistencia i lluites obreres a Catalunya en les primeres dècades del franquisme”.

Debat.

- 12,15h. 2ª Taula:

Coordina: Albert Miralles i Guell.

Ponents:

Xavier Domènech, Historiador (UAB). “Moviment Obrer i cambi politic a partir dels anys 60.

Javier Tebar. Historiador. Dtor AHCCOO, de Catalunya. Partit i nou Moviment Obrer. Reflexions sobre la seva relatció durant els anys 60 i 70”.

Andrea Tappi, Historiador. Autor del Llibre “La relació Fiat-Seat, 1950 a 1980.

Debat.

- 14 horas. Dinar.

- 16h. 3ª Taula Testimonis:

Coordina: J.L. Martín Ramos (UAB).

Ponents: J.Mª. Rodríguez Rovira.

Justiniano Martínez “Justi”.

Isidor Boix.

Alfredo Conte.

- 17,30h 2ª Taula Testimonis.

Coordina: Antoni Lucchetti Farré.

Ponents: Alfredo Clemente.

Nuria Casals.

José Cano.

Carlos Vallejo.

Debat .

Organitzadors:

Associació Catalana d’investigacions Marxistes (ACIM).
Museu d’Història de Catalunya (MHC).

Fundació Cipriano Garcia Arxiu Històric de CCOO de Catalunya.

Grup de Recerca d’Estudis d’Història social i Cultural de la UAB (GREHSIC).

Editorial El Viejo Topo.

Barcelona, octubre de 2008.

Rechazo al ERE de Frigo

2008-10-08T15:31:00.003+01:00

Trabajadores/as de Frigo presentes en las Jornadas Mundiales por un Trabajo Digno en la manifestación de Barcelona.

Rechazo total de la Federación Agroalimentaria de CCOO ante el ERE que afecta a 268 trabajadores de Frigo en Barcelona.

El Expediente de Regulación de Empleo presentado por Unilever supone en la práctica el cierre de la fábrica de helados del barrio de Poblenou a decisión no se fundamenta en absoluto en los resultados económicos. Los trabajadores estudian movilizaciones ante una decisión tomada sin ningún tipo de aviso ni diálogo. Fuentes de la Federación Agroalimentaria de CCOO han expresado su total rechazo al Expediente de Regulación de Empleo presentado el viernes y que supone en la práctica el cierre de la planta de helados Frigo en el barrio de Poblenou de Barcelona donde trabajan 268 personas.

En una nota emitida el viernes, Unilever alertaba de “la decisión de reestructurar su fábrica de helados en Barcelona”, al tiempo que reconocía que la decisión “podría llevar al cierre de la planta”. Unilever ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a los 268 trabajadores de la fábrica.Casi un centenar de estos trabajadores tienen edades comprendidas entre los 52 y los 60 años, mientras que el resto oscilan entre los 40 y 50.

La fábrica, situada en la calle Perú, venía produciendo unos 35 millones de litros de helado, funcionando al 60%. Su principal cometido era dar apoyo en tareas de exportación, motivo que ahora esgrime Unilever para proceder a su cierre.La Federación Agroalimentaria de CCOO quiere recalcar que la decisión de Unilever no se fundamenta en absoluto en los resultados económicos y acusa a la empresa de haber promovido el ERE sin ningún tipo de diálogo ni aviso a los trabajadores en un intento de liquidar la situación antes de fin de año.

Nuestra federación hace un llamamiento a todos los trabajadores de la fábrica a la manifestación que se celebrará en la tarde de hoy,coincidiendo con los actos previstos para la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. El viernes el comité de empresa de Unilever celebrará una asamblea en la que decidirá un calendario de movilizaciones.

6 de octubre de 2008.

Un congreso de unidad interna y de firmeza ante la crisis

2008-10-01T22:22:00.003+01:00

Agustín Moreno.
Mundo Obrero, octubre 2008.

El IX Congreso de CCOO se va a celebrar en el marco de una profunda crisis económica. En ella confluyen tres componentes. Por una parte, la debilidad intrínseca de la economía española para soportar el marco neoliberal y extremadamente competitivo de la Europa de Maastricht; debilidad reflejada por el tremendo déficit de la balanza de pagos, que es el segundo mayor del mundo después de USA y que ha evolucionado del equilibrio al 10% del PIB en menos de diez años, coincidiendo con la implantación del euro, que supone unas severas restricciones a la política económica con la pérdida del tipo de cambio y el control monetario; el déficit ha llevado a un endeudamiento exterior vertiginoso a la economía española.

La segunda componente es la inestabilidad de la economía internacional tras la crisis de las hipotecas de alto riesgo de falta de cobro de USA (subprime); los riesgos de catástrofe financiera internacional obligan a inyectar liquidez de forma masiva y tienen efectos muy negativos en el crecimiento de la economía mundial. Por último, está el agotamiento del modelo de crecimiento en España con la caída del sector de la construcción, tras una larga etapa de especulación salvaje, endeudamiento familiar y dificultad de las capas populares y de los jóvenes para acceder a la vivienda, al considerarse no como un bien social sino como un activo financiero. Los sectores dominantes del capitalismo español intentarán reorientarse hacia la obra pública y el sector de la energía (incluida la nuclear), sin que se produzcan grandes cambios en el modelo económico, y en la línea clásica de socializar las pérdidas y privatizar las ganancias.

Así las cosas, tendremos que enfrentarnos a un marco económico muy complicado, marcado por los efectos negativos de la caída del crecimiento, un fuerte aumento del paro y una elevada precariedad laboral, una alta inflación, el fin del superávit presupuestario y las tensiones fiscales entre comunidades autónomas.

Entramos en crisis cuando todavía nuestro país mantiene importantes déficits sociales y laborales. A pesar del fuerte crecimiento económico de la última década mantenemos un diferencial de casi 8 puntos del PIB en gasto social público respecto a la media de la UE-15. Si comparamos las prestaciones con la media europea, España está por debajo en pensiones, sanidad, educación y atención a la dependencia. Ha aumentado la dualidad social por la fuerte precarización laboral, la distribución desigual del empleo, la propiedad y las rentas, Sectores importantes de la población trabajadora (mujeres, jóvenes, inmigrantes) tienen una situación de vulnerabilidad social y ello genera una tendencia hacia la fractura y la pérdida de cohesión social que la crisis puede acentuar.

Ante este panorama, el IX Congreso debe de servir para hacer frente a la crisis y defender los derechos sociales, superando una estrategia sindical fracasada. Ello sólo será posible si recomponemos la unidad del sindicato, recuperando la pluralidad interna, fortaleciendo la democracia y la participación de los trabajadores. No sirve de nada el sindicalismo de salón y la concertación social desde la debilidad cuando llueven los cierres de empresas, los ajustes de plantilla y los ataques a los salarios y a los derechos laborales.

La idea central que debe presidir un enfoque de clase del Congreso de CCOO es que la crisis no la deben pagar los trabajadores, sencillamente porque no son los responsables de ella. Por eso el diálogo social no puede servir para recortar derechos o salarios. Ello supone, por ejemplo, no firmar reformas laborales que mantengan la precariedad y las fuertes bonificaciones a los empresarios y que abaraten el despido; ni acuerdos interconfederales de moderación salarial; ni pactos de pensiones que debiliten al sistema público reforzando los planes y fondos privados; ni expedientes de regulación de empleo y otras formas de ajuste traumático de las plantillas. Es un escándalo que cuando el mercado de capitales es lo que ha fallado y el origen de la crisis, haya quien se atreva a plantear cambios en el mercado de trabajo para degradarlo.

En el debate congresual se deberían abordar, entre otras, las siguientes propuestas:

1. Impulsar la movilización contra la Directiva sobre la jornada de 65 horas y la defensa de la jornada de 35 horas. La escandalosa directiva sobre tiempo de trabajo permite que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas semanales en negociaciones individuales, al margen de la negociación colectiva y los sindicatos. Es una necesidad que los sindicatos europeos organicen una movilización sostenida hasta asegurar su no aprobación ni aplicación. En esta línea la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 7 de octubre de 2008 debe ir, también, contra una directiva contraria al trabajo digno, a la salud laboral y a la conciliación familiar. Hay que volver a reivindicar la reducción de jornada como medida de reparto del trabajo.

2. La defensa de los puestos de trabajo y el empleo de calidad en toda circunstancia. La prioridad sindical ante cualquier proceso de concertación debe ser la de un empleo de calidad, estable, seguro, con igualdad y derechos laborales. Hay que impulsar una acción sindical firme y participativa en defensa de la seguridad y estabilidad del empleo, por la exigencia, regulación y control de la causalidad de los contratos, y frente a las ETT`s, la subcontratación, las empresas de servicios y otras formas de externalización. La labor de la inspección de trabajo debe reforzarse para evitar el abuso empresarial de la temporalidad y el empleo irregular.

3. El fortalecimiento de la negociación colectiva, una política salarial a la ofensiva y la coordinación de las movilizaciones. Los convenios colectivos deben servir para mejorar las condiciones de trabajo, la calidad del empleo y aumentar el poder adquisitivo de los salarios. Es fundamental la reducción del tiempo de trabajo y la reivindicación de las 35 horas por ley y por convenio, sin reducción de salarios. Revitalizar la negociación colectiva y conseguir sus objetivos exige impulsar la participación y la movilización coordinada de los trabajadores afectados y de todo el sindicato.

4. La defensa de los derechos de la inmigración y el rechazo a su criminalización, como hace la Directiva de la vergüenza sobre el retorno de inmigrantes. Cualquier ordenación de flujos y control de fronteras, tiene que hacerse dentro del respeto escrupuloso a los derechos civiles y humanos frecuentemente vulnerados.

5. La defensa de los servicios públicos (enseñanza, sanidad, transporte...) como un derecho de los ciudadanos frente a su consideración de mercancía que hace el neoliberalismo. Para ello se debe impulsar una fuerte y sostenida campaña en defensa de los servicios públicos en el ámbito español y en el europeo. Destaca la exigencia de un modelo educativo público, laico y de calidad, reclamando a las administraciones públicas su responsabilidad para garantizar una red pública suficiente que atienda la demanda educativa en sus diferentes etapas y modalidades de enseñanza y que cuente con los recursos necesarios para garantizar el derecho a aprender con éxito a todo el alumnado.

6. La mejora de la protección social. Del sistema público de pensiones exigiendo la elevación del gasto en protección social hasta la media de la UE-15, algo que es incompatible con medidas que se vienen anunciando como la ampliación del período de cálculo o el fortalecimiento de los planes y fondos privados. También la mejora de la protección al desempleo, modificando la Ley para permitir que tengan derecho a prestación contributiva las personas con periodos de cotización cortos, así como revisar el subsidio para que puedan acceder los colectivos que en este momento no cubren los requisitos.

7. El fomento de la participación y de la democracia sindical. Potenciando el protagonismo de los afiliados en todas las áreas de la acción sindical, especialmente en la elaboración de plataformas reivindicativas y los procesos de negociación y movilización, estableciendo cauces adecuados para asegurar su participación en la toma de decisiones sobre la firma de acuerdos generales y en los convenios de sectores y empresas.

8. La recuperación de la pluralidad del sindicato asegurando la legitimidad de discrepar, así como el principio de dirección efectiva del sindicato por todos los sectores que lo forman. De esta manera se superarían las crisis de 1994 y de 2002, que desgajaron al sindicato y se evitaría que la política de marginación de los sectores críticos debilite a la organización, desanime la militancia y dé justificación a aquellos que amparan su propia incompetencia en la confrontación de bloques.

Es fundamental la participación activa de los afiliados y afiliadas, para que el IX Congreso de CCOO sea útil para fortalecer al sindicato y colocarle a la altura de los retos que tiene que afrontar. También es precisa una fuerte presencia de las posiciones de clase y de izquierda representadas por el Sector Crítico de CCOO.

La lucha por defender los derechos sociales en tiempos de crisis no es tarea fácil ni existen recetas mágicas para asegurar su éxito. Para ello es necesario cambiar la política sindical y cambiar la dirección, seguros de que la combinación de la firmeza de clase, de unidad desde la pluralidad y de mayor democracia y participación de los trabajadores permitirá defender más eficazmente los derechos laborales, sociales y democráticos. CCOO necesita un Congreso esperanzador para su militancia, que supere la política de exclusiones seguida desde hace tres congresos y que lance un mensaje al país de que va muy en serio la defensa de los trabajadores ante la crisis y que en esta lucha estamos todos comprometidos.

Joaquín Arriola: la visión económica de CCOO

2008-09-11T17:54:00.003+01:00

Mundo Obrero, septiembre de 2008.

Para actuar sobre la realidad transformándola es necesario tener un conocimiento profundo de la misma y diseñar unos objetivos a alcanzar mediante la acción, lo que implica definir unas metas que sean alcanzables con los recursos humanos, materiales y de tiempo disponibles.

En las organizaciones esta vocación de intervenir sobre la realidad se racionaliza en procesos que suelen adoptar la forma de congresos, en los cuales se pretende mejorar el conocimiento de la realidad y adecuar los objetivos, metas y medios de intervención a los cambios que han producido en la realidad y en la propia organización. Un congreso sindical o político se convierte por tanto en un cónclave en el cual la organización reflexiona sobre sí misma y sobre su entorno, y busca proyectarse hacia el futuro mejorando la eficacia (consecución de las metas previstas) y eficiencia (recursos necesarios para lograr los objetivos). Las empresas han adoptado un procedimiento parecido de fijación de objetivos de largo plazo y de medios de intervención a corto plazo, que se denomina planificación estratégica, que se convierte en un instrumento par mejorar el rendimiento de la actividad, en el cual el análisis de la propia organización y del entorno en el que pretende actuar (el mercado, las instituciones) condiciona el éxito de la planificación.

Las empresas además asumen que es de gran importancia no solo actuar en el día a día del negocio, sino contar con una visión (que sintetiza como concibe la organización el futuro a medio y largo plazo, en otros términos el consenso en torno a la sociedad ideal de la organización) y con una misión (que explora el papel que la organización se da a sí misma en la sociedad en la que actúa).

Es claro por tanto que una organización que no disponga de un análisis profundo de la realidad, o que no tenga claro cual es su visión del futuro y su misión en esta vida, difícilmente cosechará muchos éxitos en la persecución de sus objetivos.

Ante un proceso congresual de una organización, podremos deducir de los objetivos o metas que se plantean, si dispone del análisis, visión y misión pertinentes para mejorar la calidad de su intervención en la realidad.

Comisiones Obreras va a realizar su 9º congreso confederal en medio de una crisis económica similar a la que vivió España en 1992/93, cuando en dos trimestres se perdieron más de medio millón de empleos, y al final de la crisis en el segundo cuatrimestre de 1994, el empleo había caído al nivel de 1988.

Hay que recordar que como consecuencia de aquella crisis se produjo un debilitamiento estructural de las organizaciones sindicales que se tradujo en una creciente pérdida de influencia y una cada menguante capacidad para cubrir a los trabajadores con la protección de la negociación colectiva. En efecto, desde 1994 el porcentaje de trabajadores protegidos por convenios colectivos ha descendido del 62% al 53%, pues desde 1994 los ocupados han aumentado en 8 millones de trabajadores, pero los cubiertos por convenios colectivos solo han crecido en 3 millones. La jornada laboral pactada solo se ha reducido 10 horas en quince años, y mientras que el valor de la producción en términos corrientes (sin descontar la inflación) se ha multiplicado por 2,4 desde 1994, el total de salarios pagados solo se han multiplicado por 2,1, y eso que los ocupados han aumentado en un 62% -el salario nominal medio solo ha aumentado un 30% en dicho periodo).

Estos datos son suficientes para percibir que hay una debilidad estructural en el movimiento sindical que sin embargo no se aborda con claridad en los documentos preparados para el próximo congreso de Comisiones Obreras. En ellos, más bien, se percibe un discurso que no se aparta demasiado de la retórica de moda en círculos gubernamentales. De hecho, el lenguaje, los conceptos, el diagnóstico económico, es el mismo que generan las estructuras de poder dominantes en la sociedad. Dice el gobierno en junio de 2008 en el Informe económico del presidente de gobierno 2008:

La idea principal que subyace en la estructura del informe es la necesidad de continuar avanzando en el cambio del modelo productivo en España, hacia un crecimiento económico más equilibrado en su composición, más sostenible en el tiempo y basado en la economía del conocimiento. Para ello, el Capítulo 2 analiza la evolución y el ajuste del sector de la construcción residencial que, junto a los servicios, ha sido el más dinámico en el último periodo. El Capítulo 3 analiza algunas de las políticas que afectan al capital humano y tecnológico y que ayudarán a desarrollar sectores con mayor valor añadido. A este respecto, es importante señalar que, como ocurre siempre en los procesos de ajuste, la economía volverá a su senda de crecimiento potencial cuando las inversiones productivas y los trabajadores de los sectores cuya actividad se está viendo ralentizada se recoloquen en las actividades que liderarán el nuevo ciclo de crecimiento de la economía. Finalmente, los Capítulos 4 y 5 ponen de relieve que este cambio de modelo productivo debe hacerse atendiendo a consideraciones de carácter social y medioambiental.

Y repite el programa de acción, a debatir el en Congreso, aprobado por el Consejo Confederal de Comisiones Obreras el 9 de junio :

Por tanto, es imprescindible y urgente acometer cambios sustanciales en el modelo económico y productivo, como demanda CCOO, con políticas dirigidas tanto al diseño de un modelo energético que apueste por reducir la fuerte dependencia de nuestro país, como al refuerzo de las infraestructuras físicas y tecnológicas que faciliten la competitividad de las empresas y favorezcan la ordenación del desarrollo territorial e industrial, su sostenibilidad y el cumplimiento de los retos medioambientales. En este sentido es prioritario fomentar el estímulo a la I+D+i en toda la actividad productiva, para impulsarla y para que los recursos del Fondo Tecnológico creado por la Unión Europea ayuden a corregir los déficits que, pese al incremento de las dotaciones presupuestarias de los últimos años, se siguen arrastrando. Es preciso apostar por un proyecto a largo plazo que diseñe e implemente políticas horizontales y sectoriales que contribuyan a que el peso de la industria española se equipare al de la UE en torno a 2015, que desarrolle los servicios de alto valor añadido y que, junto a un modelo integrado de transporte, impulsor de la movilidad sostenible y de la intercomunicación regional e internacional, permita cumplir con los requerimientos derivados del Protocolo de Kyoto y las normativas medioambientales en vigor o que están en proceso de desarrollo. A su vez, hay que aprovechar las oportunidades que se desprenden de estas normativas para ganar en bienestar y poder disputar los nuevos nichos de mercado que aparecen para los productos y procesos que contribuyen a evitar un cambio climático indeseable.

Coincidir en el análisis con el gobierno no es una perversión en sí mismo. Pero sí resulta preocupante cuando el análisis elaborado coincide en situar en el lento proceso del cambio estructural (“cambiar el modelo de crecimiento”) la solución al inmediato aumento del desempleo, o al rápido deterioro de la calidad de vida de una parte sustancial de los trabajadores españoles. Y más grave, aun, cuando el análisis se basa en propuestas absurdas, como pedir que el peso de la industria española se equipare al de la UE (es decir, que se reduzca) o idealistas (como exigir a la “iniciativa privada” el “impulso de una política sectorial activa”, olvidando que a) las políticas sectoriales activas están limitadas por la legislación comunitaria en materia de ayudas de estado y b) el capital (al que se refiere el documento con el eufemismo de la “iniciativa privada”, como si no fuera privada, por ejemplo, la iniciativa del sindicato, o a la de los becarios contra la precariedad laboral....) no está capacitado para desarrollar políticas sectoriales, porque su marco de intervención es el de las decisiones individuales (microeconómicas). Algo sabido desde la época de Keynes, pero que 70 años después ha desparecido de la sabiduría colectiva del sindicato.

El largo y tedioso listado de exigencias, reclamaciones y demandas en que se resumen las propuestas de intervención estructural del documento sindical parece puesto a propósito para ocultar las graves contradicciones en que se resume la ideología dominante del sindicato. Valga el siguiente ejemplo: en un momento, se afirma (correctamente) que “el creciente protagonismo del los Fondos de Inversión” en la financiación de la economía española “afecta a la capacidad de intervención del sindicato en la empresa,... y dificulta el abordaje de los procesos de innovación para hacer a las empresas más productivas”. Dicho esto en la fase de diagnóstico, rápidamente se olvida, y a la hora de plantear las acciones se afirma “Seguiremos trabajando por un desarrollo adecuado de la previsión social complementaria, especialmente impulsando los Planes y Fondos de Pensiones y, en su caso, las mutualidades de previsión social empresarial”. Es decir, los fondos de inversión reducen el margen de maniobra del sindicato, pero con el margen de maniobra que nos queda, seguiremos potenciando los fondos de inversión -que se alimentan en gran medida, no se olvide, de los recursos de los fondos de pensiones. ¿Que crédito puede merecer un programa sindical que promete que el sindicato se va a ahorcar con sus propias manos?.

En fin: los diez puntos de actuación en materia salarial -entre los cuales se encuentra la perla anterior sobre los fondos de pensiones- insiste en dar por bueno un discurso económico de baja calidad científica y académica que señala que los salarios deben acomodarse a las variaciones de la productividad. La retórica económica sobre la productividad es un puro cuento chino, que pretende combinar un factor estructural, que no se puede medir a escala microeconómica (a escala individual) como es la evolución de la productividad, con una variable monetaria de corto plazo, coyuntural, como es la expresión del valor del trabajo de los trabajadores dependientes (el salario). En el espacio temporal en que se define la negociación colectiva (un año) es la productividad la que depende del salario, y no al revés: páguese mejor a los trabajadores, y la productividad crecerá como consecuencia del aumento de la capacidad de consumo de los asalariados, y del consiguiente aumento de las ventas y del valor añadido. Los dirigentes sindicales parece que desconocen que los estudios macroeconómicos más sofisticados elaborados actualmente por la socialdemocracia europea insisten que un objetivo de la negociación colectiva debe ser que el conjunto de los salarios crezca al menos tanto como la productividad y la inflación juntas, como garantía de que la senda de crecimiento será la más ajustada al máximo posible . Plantear como hace el documento congresual que las reivindicaciones salariales se adapten a los incrementos de productividad en “empresas y sectores” es una renuncia explícita a la intervención sindical en la regulación de la coyuntura macroeconómica, fruto de la confusión reinante entre lo que pretende ser un discurso económico “moderno”, pero que en realidad es una aceptación acrítica de los fundamentos ideológicos del discurso del capital.

Puede ser interesante averiguar como se ha producido esta pérdida de autonomía en el discurso económico sindical de CCOO. Seguramente habrá razones estructurales, ligadas a la pérdida de influencia general del movimiento obrero y del pensamiento crítico, y otras más ligadas a la predomino de las tendencias conservadoras que se produce con el paso del tiempo en un momento u otro en toda organización de cierta dimensión. En cualquier caso, los mimbres con los que se está tejiendo el discurso económico de Comisiones Obreras no son los que se precisan para dotar al movimiento obrero español del protagonismo que le corresponde y que tantas fuerzas transparentes y opacas se esfuerzan por negarle.

Joaquín Arriola es profesor de Política Económica en la UPV.

Vídeo de Agustín Moreno

2008-08-14T17:24:00.006+01:00

Resumen de la conferencia de Agustín Moreno, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, sobre "el sindicalismo ante las nuevas realidades sociales" conferencia pronunciada en la Fundación Sindical de Estudios el pasado 24 de abril.

La conferencia se celebró el 24 de abril en la Fundación Sindical de Estudios, dentro del ciclo "Dialógos sobre política sindical", y Agustín Moreno empezó su intervención con una afirmación rotunda: “Estamos en un momento histórico en el que el desarrollo de las fuerzas tecnológicas y productivas ha alcanzado un grado tal que permitiría alimentar y satisfacer las necesidades fundamentales de las personas”, sin embargo el mundo en el que vivimos, “un mundo capitalista, nada altruista”, provoca grandes desigualdades, conflictos, y pugnas de mercado. “Hay una ideología neoliberal que produce ataques a Estado Bienestar, a los servicios públicos, que busca la máxima rentabilidad del capital y genera situaciones complicadas y nos coloca ante retos nada sencillos para el movimiento sindical”.

A continuación realizó un análisis de la situación sociolaboral, subrayando “la precariedad laboral y la exclusión social derivadas de los ataques neoliberales al derecho del trabajo y al Estado de Bienestar; además estamos frente a una juventud fuertemente dualizada, que combina altas cualificaciones académicas con fuerte fracaso escolar, y demandas de mayor participación con pasotismo; una sociedad que vuela torcida como un pájaro de un solo ala, mientras las mujeres sigan discriminadas; una sociedad cada vez más plural e intercultural por el rápido aumento de la inmigración, no exento de tensiones; una sociedad que ante el desastre medioambiental o no tiene conciencia del mismo y sigue anclada en el paradigma del consumismo feroz o exige drásticas medidas y empieza a modificar radicalmente sus hábitos de vida”.

Hizo un repaso a lo que supuso en liberalismo desde los años 30 hasta la actualidad, donde el capitalismo se ha transformado, se ha vuelto más global y se esta modificado la situación de poder el mundo y también la situación dentro de cada país. “en nuestro caso afecta en el terreno de las relaciones laborales en la entrada, salida y gestión necesita flexibilidad”

El mundo vive una situación complicada, “si se toca una pieza se generan consecuencias en otros planos” y puso como ejemplo la crisis energética y la búsqueda de otras energías como los biocombustibles, que empieza a producir hambrunas, “estamos ante un embrión de capitalismo que es posible que tenga características diferentes a los del pasado, va a actuar en mercados cada vez más libres, con mínima reglamentación laboral, se mantendrán diferencias entre sectores y clases y entre países y muchos y graves movimientos de población”

En España la economía ha crecido durante los últimos tiempos, sin embargo no se han resuelto déficit social y laboral, “no se ha utilizado para reducir el diferencial que tenemos con la Europa 15 en gasto social publico” y esto se nota en pensiones, sanidad educación, atención a la infancia, a la dependencia. “El déficit social es incomodo y no nos gusta mirarnos. Son malos los resultados del esta política que dialogo social que hemos venido practicando”.

Analizó algunas características de la sociedad abierta, amplia, “es una sociedad abierta mujeres, inmigrantes, donde se han dado pasos importantes, Ley de Igualdad, “pero las leyes no bastan”. Hay que actual en la acción sindical, en el convenido, para evitar segregaciones, techos de cristal. A proposición de la igualdad resalto que además de las medidas en el trabajo y en la sociedad era importante el reparto tareas domesticas, “núcleo duro de la igualdad. La igualdad empieza en casa”.

En relación a los emigrantes considera que es necesario afrontar, organizar, afiliar y dar participación en la acción sindical. No se pueden poder puertas al campo, España tiene que ayudar a los países del tercer mundo y suscribir legislación y convenciones y tiene que asegurar que se cumplen normas y legislación, asegurar que los trabajadores inmigrante tienen derechos sociales y laborales. Subraya que “el intento de frenar la inmigración solo ha supuesto incremento la economía sumergida”

Otro de los bloque de su intervención se centró en analizar el papel y las líneas de trabajo de lo define como “sindicalismo necesario”, y es que en su opinión el papel del sindicato debe ser una combinación de su rol clásico y otras funciones nuevas, “debe de ser compensador de desigualdades, defensor de derechos sociales y laborales, redistribuidor de riqueza, impulsor de mayores niveles de democracia, integrador social y sindicato sociopolítico”, que tiene que oponerse a las nuevas agresiones al derecho del trabajo y a los servicios públicos, y también debe formular alternativas y propuestas.

Sobre las reformas laborales realizadas en los últimos años afirmo “las reformas han debilitado y restado credibilidad ante sectores importantes”, y propone “salir de esa trampa, se impone un cambio importante en la estrategia sindical en el presente”.

Considera que hay que plantear propuestas progresistas, tales como impulsar un orden internacional mas justo, globalización derechos, creación empleo de calidad seguro con protección social, política salaria ofensiva, fiscalidad más progresiva, sistemas universales de protección, cumplimiento de la legislación de la regulación laboral, combate contra cualquier forma de discriminación, desarrollo Formación Profesional integral, que recupere jóvenes que necesitar formarse más, regular los flujos migratorios con permiso residencia, y lucha con deterioro medioambiental… pero “Esto no sucede si no hay cambio en la estrategia y movilización, rearme ideologico de los trabajadores y recuperación de la acción sindical que consigue objetivos y no pierde de vista la capacidad de transformación”

Otra parte importante de su intervención la centro en definir “ser sindicato hoy pasa por una apuesta muy fuerte por la democracia sindical”, considera que lo que define a un sindicato es su “carácter reivindicativo, sin reivindicar no es un sindicato, es otra cosa”.

Sobre la independencia, y la autonomía del sindicato, señalo que en la actual sociedad esta independencia debe darse frente “al intento de institucionalizar por parte del Estado”. Defendió la unidad sindical y la política de alianzas, con sindicatos y organizaciones, movimientos antiglobalización anticapitalistas. Resalto la dimensión internacional del sindicalismo y la extensión de derechos sindicales en todo el mundo, también hablo de la necesidad que el sindicato tiene de “regenerarse”, ya que el movimiento sindical, “tiene síntomas de enfermedad, incapacidad para renovarse, para representar a nuevos colectivos, no lleva iniciativa, exceso institucionalización que nos aleja de las bases. Plantearse la regeneración como tarea de futuro para superar posibles pérdidas de credibilidad”.

Sobre el IX Congreso Confederal resalto que es urgente un cambio “En la dirección de recomponer consensos en torno a otra línea y a otro equipo. Es decir, recuperar la firmeza y reivindicación; reconocer la pluralidad y gobierno del sindicato por todos; asegurar la democracia, la participación; impulsar la renovación; garantizar un modelo organizativo equilibrado entre ramas y territorios y entre comités de empresa y Secciones Sindicales; defender el carácter sociopolítico y su adecuación a las nuevas realidades productivas, sociales y laborales”. Afirmo que aunque no es fácil la idea de regeneración “es necesaria para estar a la altura de las circunstancia” y descubrir la utilidad del sindicato al máximo numero de jóvenes. En su opinión la situación en la que vivimos puede empeorar y en esa situación “tenemos la obligación de ser optimistas, y tener proyectos”.

Fundación Sindical de Estudios.

Agosto de 2008.

Hoja de CCOO-Seat

2008-08-04T15:23:00.002+01:00

BALANCE DEL TRABAJO SINDICAL

Durante el primer semestre de 2.008 CC.OO. hemos abordado los siguientes retos:

1º) Cerrar el Plan Social de reingresos del ERE sin exclusiones, tras la denuncia a Inspección de Trabajo y el anuncio de la convocatoria de huelga de 24 horas en febrero la empresa ha procedido a los reingresos pendientes, así como reintegrar a sus puestos de trabajo a todos los nulos. Al final reingresan todos los que eligieron la opción del reingreso, un total de 293 trabajadores/as por el acuerdo, y 33 nulos readmitidos por sentencia de los 90 que denunciaron.

2º) Cumplimiento de nuestra reivindicación en el Comité de Seguridad y Salud de abrir un Centro Médico en Martorell para trabajadores residentes en la zona norte de la comarca.

3º) Resolución de la Ejecutiva para el Convenio, por unanimidad, clarificando nuestra posición ante la próxima negociación colectiva: no negociar la pérdida de la cláusula de revisión, no negociar pérdidas ni congelación de salario, no negociar aumento de la jornada laboral, mantener la flexibilidad pactada y su control, no negociar el rebaje de los pluses, y por último someter nuestra decisión a referéndum vinculante de la plantilla al margen de la posición que otros sindicatos adopten.

4º) Reivindicación del Convenio y las normas de productividad en fábrica Martorell (montaje) y Zona Franca con paros y comunicados de la comisión de productividad. En este tema que aún no ha sido resuelto (tactos, secuencia del mix, cargas legales), para CC.OO. debe prevalecer el Convenio por encima de cualquier orientación empresarial de recorte de tiempos y las plantillas deben ajustarse a la realidad de forma estable y no a la ficción y de forma inestable. Somos currantes, no robots. En Martorell hemos exigido unitariamente la sustitución del Presidente de la Comisión de Productividad.

5º) Oposición a modificar el Convenio en cualquier centro, ante la propuesta de la empresa en CROS de poner a la plantilla a rendimiento individual y el cambio del calendario laboral básico.

6º) Oposición a utilizar la huelga de transporte para cargar su coste a los trabajadores, ya fuera mediante el ERE que SEAT presentó o mediante la flexibilidad, tal y como hicimos en otros casos de huelgas de proveedores (Cableauto, SAS, GDX, Sysmo...). Al final paro técnico.

7º) Nuevo Acuerdo Profesionales de Oficio, donde hemos conseguido neutralizar las iniciales posiciones de la empresa, manteniendo la especialidad de Técnico Mantenedor, y mejorando los acuerdos anteriores al suprimir los topes (excepto Técnico Mantendor) para promocionar, elevando la categoría básica a Oficial de 1ª especial y eliminando los exámenes como baremo de evaluación.

CC.OO. vamos ha seguir defendiendo nuestra Acción Sindical acordada en la Conferencia, exigiendo la mejora del Plan Industrial y Comercial, reivindicando la estabilidad en el empleo y la mejora salarial colectiva, exigiendo el cumplimiento del Convenio contra la desregulación de las relaciones laborales y preparar el futuro Convenio (plataforma reivindicativa, solidaria y referéndum vinculante).

DESEAROS UNAS BUENAS VACACIONES Y HASTA LA VUELTA. ¡¡¡SALUD!!!.

Martorell, 31 de julio de 2008.

Comunicado de solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de Simón

2008-07-30T15:09:00.003+01:00

Comité de Barcelona PSUC Viu.
Secretaría Mundo del Trabajo.

La situación económica, y en particular, la crisis del sector inmobiliario, empieza a cobrarse las primeras víctimas en forma de ERE´s presentados por multinacionales que tras una década de grandes márgenes de beneficios, pretenden hacer pagar a la clase obrera las consecuencias de un modelo de desarrollo claramente insostenible.

La multinacional catalana SIMÓN, fabricante de material eléctrico, ha presentado un ERE para su centro productivo de Barcelona que afecta a 80 trabajadores, casi la mitad de su plantilla, en una clara maniobra de la empresa que lo que pretende es deslocalizar la producción hacia países, como Marruecos y la India, con menores costes laborales y la ausencia absoluta de normas que regulen los derechos de los trabajadores.

Desde el PSUC Viu nos solidarizamos con los trabajadores de SIMÓN y exigimos a la Conselleria de Treball de la Generalitat que rechace este ERE fraudulento. Exigimos que desde la Administración catalana no se deje a los trabajadores, una vez más, en la más absoluta indefensión frente a la voracidad de unas multinacionales que solo buscan la socialización de sus pérdidas en época de crisis. Tal y como establece el ideario neoliberal al que se ajustan fielmente los gobiernos de la Generalitat y del Estado, el fin último es que la crisis la paguen única y exclusivamente los trabajadores.

Asimismo, el PSUC Viu reclama al Govern de la Generalitat la articulación urgente de políticas activas que frenen el reguero de deslocalizaciones, ahora agudizadas por la depresión inmobiliaria y a su vez utilizada por las empresas como argumento para externalizar la producción y seguir aumentando sus beneficios en el extranjero.

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE SIMÓN.

NO AL ERE FRAUDULENTO.

QUE LA CRISIS LA PAGUEN AQUELLOS QUE LA GENERAN.

Julio de 2008.

Manifiesto del Sector Crítico de CCOO ante el IX Congreso Confederal

2008-07-21T15:44:00.004+01:00

FIRMEZA, UNIDAD Y PLURALIDAD SINDICAL ANTE LA CRISIS.

Corren vientos de crisis en el mundo y en nuestro país. La crisis económica es la manifestación del fracaso del sistema capitalista. Lejos de dar satisfacción a las necesidades y anhelos de los habitantes del planeta, genera hambre, pobreza, injusticia, desigualdad, guerras y desplazamientos masivos de población. Todo ello en el marco de un recrudecimiento de las tensiones políticas en el mundo, el encarecimiento del petróleo y de las materias primas hasta niveles nunca vistos, la aparición de hambrunas y el avance imparable hacia un deterioro ecológico global. En el plano político la intranquilidad no es menor a la vista de la construcción de la Unión Europea (UE) desde una perspectiva conservadora, neoliberal y nada democrática, que intenta desmontar el modelo social europeo, las garantías de los inmigrantes y el derecho del trabajo, como ha sucedido con las última directivas aprobadas y las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo. Ante este panorama, nos sobran los motivos para luchar por un mundo y una sociedad mejor y la acción del sindicato es decisiva para defender los derechos sociales y laborales.

El IX Congreso de CCOO se va a celebrar en un contexto económico muy diferente del vivido en la última década. Hemos pasado de un fuerte crecimiento de la economía y el empleo a una complicada crisis de intensidad y duración incierta. En ella confluyen tres componentes. Por una parte, la debilidad intrínseca de la economía española para soportar el marco neoliberal y extremadamente competitivo de la Europa de Maastricht; debilidad reflejada por el tremendo déficit de la balanza de pagos, que es el segundo mayor del mundo después de USA y que ha evolucionado del equilibrio al 10% del PIB en menos de diez años, coincidiendo con la implantación del euro, que supone unas severas restricciones a la política económica con la pérdida del tipo de cambio y el control monetario; el déficit lleva a un endeudamiento exterior vertiginoso de la economía española. La segunda componente es la inestabilidad de la economía internacional tras la crisis de las hipotecas de alto riesgo de falta de cobro de USA (subprime); los riesgos de catástrofe financiera internacional no pueden descartarse, obligan a inyectar liquidez de forma masiva y ya ha tenido efectos muy negativos en las perspectivas de crecimiento de la economía mundial. Por último, está el agotamiento del modelo de crecimiento con la caída del sector de la construcción, tras una larga etapa de especulación salvaje, endeudamiento familiar y dificultad de las capas populares y de los jóvenes para acceder a la vivienda, al considerarse no como un bien social sino como un activo financiero. Los sectores dominantes del capitalismo español intentarán reorientarse hacia la obra pública y el sector de la energía (incluida la nuclear), sin que se produzcan grandes cambios en el modelo económico, y en la línea clásica de socializar las pérdidas y privatizar las ganancias.

Así las cosas, en los próximos años tendremos que enfrentarnos a un marco económico muy complicado, marcado por los efectos negativos de la caída del crecimiento, el aumento del paro, la inflación, la precariedad laboral, el fin del superávit presupuestario y las tensiones fiscales entre comunidades autónomas.

La crisis aparece cuando todavía nuestro país mantiene importantes déficits sociales y laborales. A pesar del fuerte crecimiento económico de la última década mantenemos un diferencial de casi 8 puntos del PIB en gasto social público respecto a la media de la UE-15. Si comparamos las prestaciones con la media europea, España está por debajo en pensiones, sanidad, educación y atención a la dependencia. Ha aumentado la dualidad social por la fuerte precarización laboral, la distribución desigual del empleo, la propiedad y las rentas, Sectores importantes de la población trabajadora (mujeres, jóvenes, inmigrantes) tienen una situación de vulnerabilidad social y ello genera una tendencia hacia la fractura y la pérdida de cohesión social que la crisis puede acentuar.

Los resultados de las reformas laborales y de los acuerdos interconfederales para la negociación colectiva no han resuelto el déficit laboral español respecto a Europa: altas tasas de paro, la mayor precariedad y siniestralidad laboral, salarios más bajos y jornada laboral y jubilación más alta, débil promoción laboral de la mujer y escasa democratización de las relaciones laborales. Pobres frutos sociales en una época de gran crecimiento y fabulosos beneficios empresariales. La estrategia de moderación salarial continuada, unida a la precariedad en el empleo, la débil protección social y de derechos legales hacen que el modelo económico-empresarial del capitalismo español sea muy dependiente del capital y la tecnología exteriores y muy poco productivo y competitivo.

Ante este panorama, el IX Congreso debe de servir para superar una estrategia sindical fracasada, hacer frente a la crisis y defender los derechos sociales y laborales, conseguir avances en la situación de los trabajadores, recomponer la unidad del sindicato y recuperar la pluralidad interna, fortaleciendo la democracia sindical y la participación de los trabajadores.

El Sector Crítico defenderá en el debate congresual, entre otras, las siguientes propuestas:

1. La crisis no la deben pagar los trabajadores. No son los responsables de ella y el diálogo social no puede servir para recortar derechos o salarios. Ello supone, por ejemplo, no firmar reformas laborales que mantengan la precariedad y las fuertes bonificaciones a los empresarios y que abaraten el despido, ni acuerdos interconfederales de moderación salarial, ni pactos de pensiones que debiliten al sistema público reforzando los planes y fondos privados, ni expedientes de regulación de empleo y otras formas de ajuste traumático de las plantillas.

2. El rechazo al Tratado de Lisboa, por las consecuencias negativas que tiene sobre los derechos sociales y laborales de los trabajadores un modelo económico y social diseñado para satisfacer las necesidades e intereses del capital, porque mantiene la mayoría de la constitución que fue rechazada por Francia y Holanda, y porque se aprueba de forma antidemocrática, sin debate ni consulta ciudadana. El nuevo tratado, unido a la política comunitaria, tiene un gran impacto ciudadano, ya que actualmente la mayoría de las leyes que se aprueban en los países europeos provienen de Bruselas y prevalecen sobre las legislaciones nacionales. Se debe trabajar con otras fuerzas sindicales de la CES, políticas progresistas y movimientos sociales para apostar por un modelo de construcción europea al servicio de los trabajadores y los ciudadanos, que defienda y mejore el modelo social existente, que resuelva los déficits democráticos y que asegure que una carta de los derechos sociales de aplicación universal obligatoria en el seno de la Unión Europea. La oportunidad de avanzar en esta dirección la ofrece el No del pueblo irlandés al tratado.

3. Impulsar la movilización contra la Directiva sobre la jornada de 65 horas y la defensa de la jornada de 35 horas. La escandalosa directiva sobre tiempo de trabajo permite que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas semanales en negociaciones individuales, al margen de la negociación colectiva y los sindicatos. Es una necesidad que los sindicatos europeos organicen una movilización sostenida hasta asegurar su no aprobación ni aplicación. En esta línea la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 7 de octubre de 2008 debe ir, también, contra una directiva contraria al trabajo digno, a la salud laboral y a la conciliación familiar. Hay que volver a reivindicar la reducción de jornada por ley y por convenio como medida de reparto del trabajo.

4. La defensa del empleo de calidad en toda circunstancia. La prioridad sindical ante cualquier proceso de concertación debe ser la de un empleo de calidad, estable, seguro, con igualdad y derechos laborales. La acción contra la precariedad laboral pasa por la regulación estricta de las garantías de la contratación, los derechos del empleo y las condiciones laborales, que se realizará con la participación y acuerdo de los representantes de los trabajadores. La labor de la inspección de trabajo debe reforzarse para evitar el abuso empresarial de la temporalidad y el empleo irregular. Hay que impulsar una acción sindical firme y participativa en defensa de la seguridad y estabilidad del empleo, por la exigencia, regulación y control de la causalidad de los contratos, y frente a las ETT`s, la subcontratación, las empresas de servicios y otras formas de externalización.

5. La lucha por la salud laboral. A través de medidas como la integración de las Mutuas de accidentes y enfermedades laborales en el sistema sanitario público; la actuación con toda dureza hacia las empresas incumplidoras de la ley, prohibiendo que contraten con las administraciones públicas, y a través del control y seguimiento sindical de las actuaciones de las fiscalías especiales en siniestralidad laboral; y con la reforma en el reconocimiento de las enfermedades profesionales y en la Incapacidad Transitoria para evitar la actual indefensión de los trabajadores.

6. La mejora de la protección al desempleo. Modificando la Ley de Protección al Desempleo para permitir que tengan derecho a prestación contributiva las personas con periodos de cotización cortos, así como revisar el subsidio para que puedan acceder los colectivos que en este momento no cubren los requisitos.

7. La defensa de los derechos de la inmigración y el rechazo a su criminalización, como hace la Directiva de la vergüenza sobre el retorno de inmigrantes. Cualquier ordenación de flujos y control de fronteras, tiene que hacerse dentro del respeto escrupuloso a los derechos civiles y humanos frecuentemente vulnerados. Es necesario para esto que el gobierno ratifique la Convención Internacional sobre los Derechos de los trabajadores migratorios aprobada por la Asamblea General de la ONU el 18-12-90. Igualmente nos oponemos al proyecto de directiva europea de retorno de inmigrantes, que supone de hecho el encarcelamiento de hasta 18 meses, de las personas inmigrantes por una falta administrativa que es la de carecer de documentación. Exigimos el cierre de los Centros de Internamiento para inmigrantes, cuyas condiciones de habitabilidad en algunos de ellos son bastantes peores que las cárceles.

8. El fortalecimiento de la negociación colectiva y de la coordinación de las movilizaciones. Los convenios colectivos deben servir para mejorar las condiciones de trabajo, la calidad del empleo y aumentar el poder adquisitivo de los salarios. Por ello no se pueden firmar acuerdos confederales de moderación salarial o que permitan disponer de derechos legales básicos para su empeoramiento. Es fundamental la reducción del tiempo de trabajo y la reivindicación de las 35 horas por ley y por convenio, sin reducción de salarios. Revitalizar la negociación colectiva y conseguir sus objetivos exige impulsar la participación y la movilización coordinada de los trabajadores afectados.

9. Una política salarial a la ofensiva. Se deben reivindicar fuertes subidas salariales que tengan como referencia el IPC real y el crecimiento de la economía, para que los salarios no retrocedan en su participación en el PIB. Hay que participar de los beneficios empresariales y del aumento de la productividad. Además de exigir el control de precios, se deben generalizar las cláusulas de revisión salarial para todos los colectivos (incluidos los empleados públicos) y el principio de no discriminación. Así lo aconsejan razones de justicia social, de apuesta por un modelo económico de mayor eficiencia y valor añadido, y el interés económico general para que no se reduzca el consumo por la crisis y aumente la tasa de paro.

10. La defensa de los servicios públicos (enseñanza, sanidad, transporte...) como un derecho de los ciudadanos frente a su consideración de mercancía que hace el neoliberalismo. La movilización y negociación transnacional sobre la Directiva Bolkenstein de Servicios consiguieron eliminar algunos riesgos de la propuesta inicial. Pero la aprobación parlamentaria de la Directiva devaluó gravemente lo logrado. Ante el riesgo de agresión a los servicios públicos, reivindicamos la aprobación de una Directiva que defina con claridad el concepto de servicio público y los proteja frente al mercado. Para ello nos comprometemos a impulsar una fuerte y sostenida campaña en defensa de los servicios públicos en el ámbito español y en el europeo.

11. Un modelo educativo público, laico y de calidad. Reclamamos a las administraciones públicas su responsabilidad para garantizar este modelo educativo mediante una red pública suficiente que atienda la demanda educativa en sus diferentes etapas y modalidades de enseñanza y que cuente con los recursos y servicios necesarios para garantizar el derecho a aprender con éxito a todo el alumnado, especialmente en las etapas obligatorias. Defendemos la laicidad en todos los centros educativos mediante la derogación inmediata de los acuerdos con el Vaticano, sacando la religión fuera del currículo y del horario lectivo y erradicando la simbología religiosa de los centros escolares.

12. La mejora de las pensiones. Defendemos la mejora del sistema público de pensiones ante los ataques neoliberales que vienen planteando insistentemente su recorte. En concreto, exigimos la elevación del gasto en protección social hasta la media de la UE-15 y la mejora de las pensiones con carácter general, algo que es incompatible con medidas que se vienen anunciando como la ampliación del período de cálculo o el fortalecimiento de los planes y fondos privados de pensiones.

13. El rechazo al uso de la energía nuclear. El sindicato debe mantener su oposición a la energía nuclear y responder a la campaña sostenida de los poderes económicos a favor de ella, al no garantizar ni la independencia energética ni el suministro de uranio barato, ni la sostenibilidad ni la eficacia y acarrear unos fuertes costes medioambientales y una elevadísima peligrosidad.

14. La lucha contra la deslocalización industrial, mediante la negociación colectiva, modificaciones legislativas y movilizaciones del conjunto de los trabajadores a través de todas las estructuras sindicales. Abordar confederalmente el problema y sus soluciones, estableciendo criterios y su articulación en los sectores y territorios con dos planos de actuación: uno preventivo y otro de choque que detenga el proceso. Para ello es fundamental la elaboración sindical de las propuestas a llevar a cabo, la incidencia en el ámbito sindical internacional para identificar a las empresas que utilizan este modelo de organización, para un control exhaustivo de las subvenciones y ayudas de cualquier índole en los diferentes ámbitos (europeo, estatal, autonómico y local), y para, en su caso, exigir la devolución de las ayudas.

15. El fomento de la participación de los afiliados. Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en todas las áreas de la acción sindical, especialmente en las negociaciones que se lleven a cabo: la elaboración de plataformas reivindicativas, procesos de negociación, informando permanentemente de las marcha de los mismos. y estableciendo cauces adecuados para asegurar su participación de la toma de decisiones y en la firma de convenios, acuerdos o pactos en los sectores y en las empresas

16. Mayor democracia sindical interna, con medidas como el respeto a la pluralidad del sindicato y a la legítima discrepancia, así como el principio de dirección efectiva del sindicato por todos los sectores. Garantizar la no injerencia de los órganos superiores en la acción sindical de las secciones sindicales cuando éstas dirijan procesos de lucha con el apoyo de los afiliados y de los trabajadores (caso Justicia). Asegurar la incompatibilidad económica, empresarial y funcional para que no se produzcan casos de aprovechamiento personal del sindicato por ningún dirigente.

Es fundamental la participación activa de los afiliados y afiliadas, para que en el IX Congreso de CCOO se produzca el debate necesario que fortalezca a nuestro sindicato y le coloque a la altura de los retos que tiene que afrontar. También es necesaria una fuerte presencia de las posiciones de clase y de izquierda representadas por el Sector Crítico de CCOO. Más aún cuando las nuevas normas congresuales están orientadas para reducir la presencia de las voces discrepantes (separan el debate de la elección de delegados y dificultan gravemente la presentación de candidaturas).

Con este manifiesto insistimos en nuestro compromiso con la clase trabajadora y con el sindicato. Os invitamos a participar en los debates y os pedimos vuestro apoyo para defender las propuestas anteriores. La acción sindical y la lucha por defender los derechos sociales en tiempos de crisis no es tarea fácil ni existen las recetas mágicas para asegurar su éxito. Pero estamos seguros que la combinación de la firmeza de clase, la unidad desde la pluralidad y la mayor democracia y participación de los trabajadores hará que avancemos hacia una sociedad más libre, más democrática y socialmente más justa.

Asamblea Estatal del Sector Crítico de CCOO.
Madrid, a 5 de julio de 2008.

Deslocalizaciones: Adiós a la industria

2008-07-14T17:35:00.004+01:00

Son empresas que en su mayoría llegaron antes de los años 90 atraídas por los bajos costes españoles. Los grupos españoles de sectores maduros como textil, metal o alimentación también se llevan sus fábricas.

Braun, Lear, Mercedes Benz, Samsung, Philips… y así hasta más de 450 empresas cerraron, sólo entre los y 2007, sus plantas en España para trasladar la producción a países con mano de obra más económica. Según datos de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), estas operaciones afectaron a más de 85.000 trabajadores, pero la lista sigue abierta y el goteo no cesa: esta misma semana, por ejemplo, el fabricante de casquillos para bombillas Vitri anunció el recorte de 60 puestos de trabajo en su fábrica de Torelló, en Osona, como parte del proceso de deslocalización a Eslovaquia de parte de su actividad.

Catalunya se ha convertido, con diferencia, en la comunidad más afectada por este fenómeno: un estudio de la Fundación Ortega y Gasset revela que la mitad de los puestos de trabajo perdidos en España por las deslocalizaciones entre el 2003 y 2007 fueron en Catalunya. Las deslocalizaciones afectan especialmente a empresas multinacionales con sede central en otros países distintos a España: según Funcas, las empresas de capital extranjero son responsables del 62% de las fugas empresariales y del 79% del empleo afectado por las mismas, aunque la fundación asegura que la tendencia está ralentizándose. Según Funcas, en los próximos años podría darse una retirada de capital extranjero de la economía española especialmente en sectores considerados maduros como el cuero, el calzado, la madera y los muebles, pero auguran que la destrucción de empleo que se generará se verá compensada por la expansión de las plantillas de otras empresas y por la entrada de otras actividades manufactureras.

Cuando una empresa anuncia su intención de trasladarse a otro país, la reacción de las administraciones públicas del territorio afectado suele variar en función de su color político o, incluso, del momento electoral en el que encuentre. En algunos casos las propias administraciones han llegado a pedir el boicot a los productos de la empresa que anuncia el cierre. Un caso pionero en España fue, en este sentido, el cierre de Gillette en 1994 de su fábrica en Alcalá de Guadaira (Sevilla): desde la Diputación de Sevilla hasta el entonces presidente de la Comunidad de Madrid Joaquín Leguina, fuero varios los políticos que defendieron el boicot a esta marca, lo que generó airadas críticas desde el sector empresarial. Uno de los políticos que reconoció haber dejado de afeitarse con Gillette fue el socialista Josep Maria Rañé, quien durante su mandato como conseller de Treball i Indústria de la Generalitat se enfrentó, entre otras, a las deslocalizaciones de Philips, Samsung y Braun. En los tres casos Rañé apoyó, de forma más o menos evidente, el boicot a estas multinacionales, aunque en todos los casos la presión no sirvió de nada y las empresas marcharon sin contemplaciones. Alemania defendió los intereses de la germana Braun, pero hace unos meses fue el gobierno de este país quien promovió un boicot, en este caso a Nokia: varios ministros y altos cargos, con el beneplácito de la canciller liberal Angela Merkel, anunciaron que cambiarían de móvil en protesta por el cierre de su planta en Bochum y el despido de unos 2.300 empleados.

Los expertos aseguran, no obstante, que las administraciones públicas deben mantener un papel más neutral ante las deslocalizaciones y advierten que más vale prevenir que curar. "Lo más importante que pueden hacer los gobiernos es intentar hacer atractivo el territorio para que las empresas no se marchen y además lleguen otras nuevas. - explica Francisco Longo, director del Instituto de Dirección y Gestión Pública de ESADE-. Cada territorio debe competir con lo que tiene: en el caso español tenemos unos costes laborales más altos que otros países pero a cambio podemos ofrecer infraestructuras o valores de proximidad, por ejemplo. Si la decisión ya está tomada, lo máximo que pueden hacer las administraciones públicas es utilizar su poder para intentar minimizar el impacto, por ejemplo retardando la marcha o promoviendo una ocupación alternativa".

Gregorio Izquierdo, director del Servicio de Estudios del Instituto de Estudios Económicos, señala que, aunque las causas de la deslocalización "son estructurales y no coyunturales", en épocas de crisis como la actual "se pueden acelerar estos procesos porque las empresas necesitan ajustar su capacidad productiva, comenzando por las localizaciones menos rentables". Izquierdo apunta que, ante este panorama, "más que poner trabas a las empresas que quieran irse, lo que deben hacer las administraciones es reflexionar en qué se han equivocado y crear un marco más competitivo". La receta para ello, apunta Izquierdo, pasa por "liberalizar el mercado del suelo, rebajar el impuesto de sociedades y las cotizaciones empresariales y flexibilizar el mercado laboral".

En este sentido Joaquim Solà, profesor de la Universitat de Barcelona, recuerda que "las empresas van allí donde las condiciones les sean más favorables: por eso vinieron a España entre los años 70 y 90, en lugar de irse a Francia o Alemania, y por eso se están marchando ahora a África o a Europa del Este. A cada país le corresponde pasar por este proceso en algún momento". Por eso, Solà rechaza de plano adoptar medidas de presión como un posible boicot: "Si para alterar este movimiento lógico del capital que se está dando en todas partes, se toman medidas de fuerza que la empresa identifica como hostiles, la señal que se está enviando al resto de empresas del mundo es que si invierten en aquel país tendrán facilidad para instalarse pero muchos problemas para deslocalizarse - recuerda el profesor-. Debe ponderarse mucho este tipo de actuaciones porque pueden acabar siendo perjudiciales para el país. Longo, por su parte, recuerda que "los gobiernos no están para hacer boicots y este tipo de estrategias les genera un gran desprestigio. Son gestos de cara a la galería, para contentar a la opinión pública, y más propios de un populismo político que de una política seria". Camil Ros, responsable de política sectorial deUGT de Catalunya, defiende en cambio que "cuando se produce una injusticia con los trabajadores todas las movilizaciones son posibles" y reivindica un endurecimiento de la ley para que las deslocalizaciones no se planteen como un ERE sino como un despido improcedente, de forma que la indemnización a los empleados afectados sea de al menos 45 días de sueldo por año trabajado, y no 20.

En algunos casos, las empresas reclaman a las administraciones inversiones para evitar su traslado. "Es lógico intentar una negociación pero siempre poniendo unos límites para no llegar a un chantaje constante por parte de la empresa", advierte Solà. Longo recuerda además que "cuando un Gobierno da ayudas a una empresa para que no se vaya está intentando solucionar un problema particular con el dinero de todos los contribuyentes, por lo que en cada caso deberá analizarse si realmente vale la pena. Cuanto más grave sea el impacto social y económico de la deslocalización sobre el territorio más justificada estará la inversión pero hay que tener en cuenta que esto no resuelve el problema, sólo lo pospone".

Una medida que los expertos sí consideran lícita es que, si una empresa decide cerrar para trasladarse a otro país, las administraciones le reclamen las ayudas que le concedieron para instalarse. Así ha ocurrido en el caso de Nokia, a quien el gobierno alemán reclamó la devolución de más de 40 millones de euros. Solà señala que de esta forma pueden evitarse situaciones como las que se han dado en España con algunas empresas que, al cerrar, "han obtenido una gran plusvalía por la venta de terrenos financiados con dinero público".

Joan Enric Ricart, profesor de IESE y autor de un estudio sobre deslocalizaciones, recuerda que España "tiene perdida la batalla de los costes" industriales y apunta que la estrategia debería ser llevar estas actividades a otros países para mantener aquí sólo las de mayor valor añadido, como Mango, que no fabrica ropa en Catalunya pero mantiene aquí sus centros de diseño y marketing, entre otros.

Esto es precisamente lo que intentó la Generalitat cuando Braun anunció el cierre de su planta de Esplugues: pedir a la multinacional que mantuviera en Catalunya al personal de I+ D de la planta, aunque los intentos resultaron infructuosos. Antonio Jesús Márquez, uno de los cientos de trabajadores que perdieron su empleo por la deslocalización de Braun, recuerda que la plantilla se enteró del cierre "por la prensa" y se muestra escéptico con el papel que desempeñaron las administraciones públicas en la negociación: "No sé si hicieron poco o mucho, pero está claro que no hicieron lo suficiente".

La Vanguardia.

14 de julio de 2008.

El Sector Crítico de CCOO rechaza el Tratado de Lisboa y exige una consulta popular

2008-06-26T21:50:00.005+01:00

El Sector Crítico de CCOO rechaza el nuevo tratado constitucional europeo, por la falta de consulta popular y por las consecuencias negativas que sobre los derechos sociales y laborales de los trabajadores tendrá un modelo económico y social diseñado para satisfacer las necesidades e intereses del capital.

El nuevo Tratado de Lisboa modifica los dos tratados vigentes: el Tratado de la Comunidad Europea (Roma, 1957) y el de la Unión Europea (Maastricht, 1992). Su amplio contenido, mantiene la ambigüedad calculada en determinados temas, su orientación neoliberal y los mecanismos poco democráticos en la toma de decisiones.

-Es muy clara la impronta neoliberal del tratado en su letra y espíritu: la centralidad de un mercado interno altamente competitivo mediante la supresión de los obstáculos al comercio internacional y a las inversiones den el extranjero. El Banco Central Europeo continúa al margen de todo control político. Se convierte en un objetivo de la UE la “estabilidad de precios” Y se exige la unanimidad para cualquier limitación al movimiento de capitales o para establecer cualquier tipo de impuesto sobre las transacciones financieras. Se decidirá sólo por unanimidad en temas cruciales como: la revisión del Tratado, las políticas sociales, la política fiscal, la medioambiental y las políticas de seguridad y de defensa.

-Se refuerza el papel de la Comisión que seguirá ostentando casi todo el poder ejecutivo y legislativo, y se sigue excluyendo al Parlamento Europeo de importantes áreas de codecisión (políticas exterior y seguridad, mercado interior, política monetaria, buena parte de las políticas agrícolas y sociales)

-La Carta de Derechos Fundamentales mantiene su ambigua redacción, no crea nuevas competencias y deberes a la UE, con lo que su valor legal será muy limitado: y Gran Bretaña tiene autorización para no aplicarla. Contrasta con la obligatoriedad de cumplimiento para todos, de lo relacionado con el libre mercado y libre competencia, algo que se garantiza para unos escasos derechos sociales.

-Se subordina Europa a USA, a través de la OTAN en materia de seguridad y de defensa y se compromete a los estados miembros a aumentar su capacidad militar, y se plantea la lucha contra el terrorismo como justificación para las intervenciones exteriores.

En resumen, la reforma mantiene la mayoría del contenido de la Constitución que fue rechazada por Francia y Holanda y se aprueba de forma antidemocrática, sin dar opción al debate y a la consulta ciudadana. El nuevo tratado, unido a la política comunitaria, tiene un impacto muy importante, si tenemos en cuenta que actualmente el 80% de las leyes que se aprueban en los países europeos provienen de Bruselas, que prevalecen sobre las legislaciones nacionales y que el Tribunal Europeo de Justicia ha confirmado que las normas del Comisión tienen rango preferente, incluso sobre las constituciones nacionales así como las limitaciones que impone la pertenencia a la zona euro para la mejora de la competitividad de nuestro país y la reducción del tremendo déficit por cuenta corriente.

Los más recientes ejemplos de esta repercusión negativa son la directiva de la vergüenza en materia de inmigración, la escandalosa directiva sobre tiempo de trabajo que permite que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas semanales o la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo por la que a instancias de la Comisión Europea se falla contra una Ley de Luxemburgo que establecía la necesidad de que las empresas de otros Estados de la UE que desarrollan una actividad temporal en el país cumpliera las normas laborales nacionales. Todo ello exige de los sindicatos europeos una respuesta contundente combatiendo estas agresiones con la movilización.

El rechazo al Tratado de Lisboa, debe de ir más lejos, trabajando con otras fuerzas sindicales de la CES, políticas progresistas y movimientos sociales para apostar por un modelo de construcción europea al servicio de los trabajadores y los ciudadanos, que defienda y mejore el modelo social existente, que resuelva los déficits democráticos y que asegure que una carta de los derechos sociales digna de tal nombre alcance la categoría jurídica que la haga de aplicación universal obligatoria en el seno de la Unión Europea. La oportunidad de avanzar en esta dirección la ofrece el rechazo al tratado de Lisboa por Irlanda, único pueblo consultado en referéndum. En las manifestaciones sindicales a nivel europeo del 7 de octibre por un trabajo digno y en contra de la directiva de las 65 hors de jornada semanal, también se debe expresar el rechazo a una Unión Europea neoliberal que cada vez más se percibe como una amenaza para los trabajadores y ciudadanos europeos.

Madrid, 26 de junio de 2008.